Grande intervista in arrivo? Ben fatto amico mio. Molto bene. Ti senti calmo e preparato, o stai ora stufando per la competizione? Non picchiarti se è quest'ultimo; è perfettamente naturale e può effettivamente funzionare a tuo vantaggio, a meno che tu non lo lasci svelare.
Non lasciarti svelare.
Invece, pensa ai vari tipi di persone che probabilmente saranno nel mix e scopri come affrontarli.
1. Il super preparatore
Questo è quello che tutti odiamo di più.
È la candidata che ha iniziato a prepararsi per l'intervista 12, 1 secondi dopo essere stata invitata. Ha registrato non meno di 47 ore studiando i giocatori, ricercando notizie sull'azienda (come, ad esempio, nel 1997) e mettendo in pratica le sue risposte a ogni possibile domanda basata sul comportamento che potesse raccogliere su Google. Ha studiato gli stipendi su Glassdoor, ha trovato persone che lavorano lì e ha già organizzato diverse interviste informative.
È impossibile da battere … o è lei?
Come puoi eclissarla
Non commettere errori, presentarsi per un'intervista completamente preparata può darti un vantaggio enorme sulla competizione. Tuttavia, esiste una preparazione eccessiva. Quando ti prepari troppo, specialmente quando pratichi risposte testuali a potenziali domande, rischi di imbatterti in un robot su palafitte. Rischi di sembrare che non stai prestando attenzione quando, in realtà, sei così iper-focalizzato su quale domanda sta arrivando dopo che non riesci ad entrare in un coinvolgente, naturale solco di conversazione.
Un modo molto migliore per prepararsi, soprattutto quando si tratta di anticipare le domande del colloquio, è quello di pensare alle domande più frequenti e quindi prendere in considerazione esempi della storia del lavoro che sarebbe utile condividere.
In altre parole, anziché memorizzare le risposte, trascorri del tempo a pensare a momenti della tua carriera in cui sei stato super-sfidato, o molto orgoglioso, o hai imparato una lezione e così via. In questo modo, puoi attingere a loro prontamente, senza essere sottoposto a prove.
2. Il Free-Wheeler
Questo concorrente è l'esatto contrario di The Super Preparer. Lui (ti rendi conto che sto usando "lui" e "lei" solo ipoteticamente, giusto?) Passerà 20 minuti, in alto, a perdere peso per questo incontro. Perché? Potrebbe essere perché è generalmente bravo con le chiacchiere conversazionali, o sa che è una forte corrispondenza sulla carta per il ruolo.
Forse ha un "in" e pensa che questa intervista sia tutt'altro che una formalità prima che l'offerta venga estesa, o forse è semplicemente troppo impegnato per passare molto tempo a perfezionare la sua strategia di gioco.
Come puoi saltare la rana su di lui
Ovviamente, avrai molti vantaggi su questo ragazzo se fai i compiti. Chi parla bene non sempre riesce a cavarsela da solo. Studia i giocatori, studia cosa sta succedendo con la compagnia e annota alcune domande non ovvie da porre durante o alla fine dell'incontro, per dimostrare che stai prestando attenzione.
Inoltre, sapendo che The Free Wheeler è in genere piuttosto bravo nelle chiacchiere, prendi in considerazione l'arruolamento di un amico per un'intervista falsa con te. Chiedi a quella persona di prestare particolare attenzione e di dare un feedback su come suoni naturale e colloquiale quando rispondi alle domande.
3. Il Pedigreed Pro
In una determinata ricerca di lavoro, probabilmente competerai anche con qualcuno che ha un pedigree forte - istruzione in un college di alto livello, cronologia della carriera presso i datori di lavoro più noti - ottieni la deriva.
Quindi, cosa succede quando non sei un professionista istruito a Stanford, che ha svolto un lavoro umanitario globale e si è goduto una scalata di carriera attraverso le organizzazioni più riverite del paese? Bene ciao Si chiama la maggior parte di noi.
Come puoi ancora andare avanti
Se stai cercando un lavoro per il quale sei veramente qualificato, semplicemente non puoi rimanere impigliato nella paura della competizione di razza. Semplicemente non va bene. Invece, dedica il tuo tempo a pensare a ciò che (in particolare) questa organizzazione vuole e di cui ha bisogno la persona che assumerà per questo ruolo. Puoi capirlo attraverso la descrizione del lavoro, attraverso le conversazioni con "addetti ai lavori" prima dell'intervista e, nell'intervista stessa.
Usa queste informazioni a tuo vantaggio. Spiega cosa puoi attraversare e consegnare, tenendo conto delle loro esigenze e priorità specifiche. Ricorda: il pedigree va bene e va bene, ma significa molto poco se il candidato non può immergersi e aiutare un'organizzazione a crescere, fare soldi, risparmiare denaro o prosperare.
4. The Dead-on Match
Oh, quindi sei come una persona solida all'80% per il ruolo, vero? Bene, è fantastico - fino a quando non inizierai a farti prendere dal panico per le persone di Dead-on Match con le quali potresti competere. Indovina un po? Probabilmente andrai testa a testa con persone che sembrano semplicemente perfette sulla carta.
Avranno il giusto numero di anni di esperienza, facendo esattamente le cose che questo lavoro richiede e una conoscenza specifica di quello stesso settore. Ma sai come lo so anche che perfetto su carta non significa sempre perfetto.
Come battere la partita Dead-on
Una cosa importante da realizzare, specialmente se non sei una corrispondenza al 100%, è che le aziende tendono ad assumere in base a tre cose, non solo a una. La prima cosa che stanno cercando è quella ovvia: "Può fare questo lavoro?" Questo deve assolutamente essere un "sì" o non andare oltre nella competizione.
E, sicuramente, questa persona potrebbe benissimo averlo bloccato. Tuttavia, le altre due cose sono ugualmente importanti: "Ci piace?" E "Pensiamo che si adatterà qui?"
Quindi, se sei un "abbastanza in forma", vorrai sicuramente lavorare per dare all'intervistatore la sicurezza di poter soddisfare i requisiti del lavoro. Ma dovresti assolutamente cercare di affezionarti al responsabile delle assunzioni, quindi se ne vanno sentendosi come se dovessero farti salire a bordo.
5. The Cocky Contender
Questa persona è facile da battere. In realtà, The Cocky Contender spesso si fa da solo senza che tu debba nemmeno alzare un dito.
Non fraintendetemi: i responsabili delle decisioni aziendali in genere apprezzano molto la fiducia nei confronti di un candidato. Tuttavia, quando entra nella zona "evidentemente arrogante" o "arrogante a pieno titolo", probabilmente finirà il gioco.
Come competere con lei
Lavora per partecipare al colloquio con disinvoltura e senso di entusiasmo per te. Parla con energia e fissa il contatto visivo. Sii amichevole, diretto e conciso. E mai sussultare. Se non sai come rispondere a una domanda, non fare schifezze: chiedi chiarimenti o ammetti di non conoscere X, ma immagini che la tua conoscenza di Y sarà molto utile.
In altre parole, tieni la testa alta senza venire fuori come un sapere tutto. E lavora per comunicare in uno stile che risuoni con la persona con cui stai incontrando.
Quando si arriva a questo, ogni competizione di lavoro è una gara individuale. Devi concentrarti su come puoi mostrarti forte ed esibirti al meglio. Tuttavia, capire di cosa trattano i personaggi intorno a te può migliorare la tua abilità di buttarlo fuori dal parco il giorno del gioco.
E, a casa corre? Tutti adorano quelli.
