A volte, dirai qualsiasi cosa per ottenere un lavoro.
Ti candidi per una determinata posizione, ma una volta che il responsabile delle assunzioni ti ha messo sulla porta, lui o lei suggerisce che forse sei più adatto per un'altra posizione. "Sei interessato?" Chiede lui o lei.
E tu, desideroso di mettere il tuo piede in avanti e di non deludere il responsabile delle assunzioni, anche se in realtà desideri il lavoro per il quale hai fatto domanda, dici: "Sì, certo."
Quindi, l'intervista.
“A causa di una recente ristrutturazione del dipartimento, la persona in questo ruolo gestirà anche la maggior parte dei reclami dei nostri clienti. È qualcosa che ti piacerebbe fare? ”Chiede l'intervistatore.
E ancora una volta, desideroso di compiacere, dici "Certo, posso farlo", anche se hai giurato che non avresti mai più lavorato nel servizio clienti.
Il problema? Sei un gradito popolo.
Sopprimi i tuoi desideri per soddisfare i desideri dell'altra persona, in questo caso, il responsabile delle assunzioni. Soprattutto quando sei alla ricerca di lavoro, questa può essere un'abitudine pericolosa e debilitante.
Invece di guardare obiettivamente ogni opportunità e cercare di determinare se sarebbe una buona scelta per te, fai del tuo meglio per dire tutto quello che il manager delle assunzioni vuole sentire, al punto che anche se non è una buona scelta, sembri un'ottima misura. Quindi ottieni il lavoro. Perché non vuoi deludere nessuno, lo accetti. E finisci infelice, insoddisfatto e, in molti casi, a caccia di un nuovo lavoro.
In genere non è qualcosa che puoi immediatamente disattivare, ma puoi riformattare la tua mentalità per imparare a concentrarti su ciò che vuoi durante la tua ricerca di lavoro e, alla fine, finire con una carriera che ami. Ecco alcuni consigli.
Stabilisci i tuoi interruttori
Prima di accovacciarti per iniziare a fare domanda per un lavoro, prenditi del tempo per pensare a ciò che vuoi e a ciò che sicuramente non vuoi.
Stai cercando di uscire dalla gestione e entrare nel marketing? Il tuo curriculum è probabilmente pieno di esperienza di gestione, quindi i recruiter probabilmente ti vedranno come una soluzione migliore per i ruoli di supervisione. Ma se sei seriamente intenzionato a cambiare marcia, devi impegnarti seriamente a dire di no a qualcosa di diverso da un ruolo di marketing.
O forse, la distinzione è un po 'più vaga. Ad esempio, forse vuoi essere nel marketing, ma preferiresti scrivere per essere la tua principale responsabilità, non effettuare chiamate a freddo. Se sei in un colloquio di lavoro e il responsabile delle assunzioni afferma che l'80% della tua giornata consisterà in chiamate a freddo, devi essere pronto ad andartene.
Redigere un elenco dei tuoi rompicapo assoluti e rivederlo prima di ogni intervista. Sarai in grado di concentrarti meglio su ciò che vuoi e ciò che non vuoi, il che renderà più facile affermarti.
Esercitati a dire "No" ad alta voce
Probabilmente non andresti a un colloquio freddo - non hai passato assolutamente tempo a preparare o provare le risposte alle domande o alle storie più comuni sulla tua esperienza. Questa è semplicemente una ricetta per farti confondere le tue parole o dimenticare dettagli importanti.
Allo stesso modo, se la prima volta che provi a dire "no" ad alta voce è effettivamente nell'intervista, potresti provare la stessa sensazione legata alla lingua. Invece, dovresti prepararti a dire di no in un modo che è gentile, ma fermo.
Immagina che il responsabile delle assunzioni ti chieda se saresti disposto a prendere in considerazione una posizione di vendita, anche se hai fatto domanda per la posizione di project manager. Prima di andare al colloquio, esercitati su come risponderesti: “A questo punto della mia carriera, sto cercando di passare alla gestione del progetto, e mentre apprezzo che tu mi consideri per un ruolo di vendita, non è qualcosa che sto interessato a adesso. "
Questo vale anche per la valutazione delle responsabilità nel ruolo. Ad esempio, l'intervistatore potrebbe chiederti come ti senti a viaggiare due settimane al mese. Se non ti senti a tuo agio, esercitati a dire la verità: “Non mi sento a mio agio a impegnarmi a quel livello di viaggio. C'è spazio per l'adeguamento in questo requisito? "
Una volta che hai detto "no" ad alta voce un paio di volte da solo, ti sentirai più a tuo agio, e fiducioso, a dirlo a un intervistatore.
Riconosci chi non ti piace
Soddisfare gli altri durante la tua ricerca di lavoro può darti soddisfazione a breve termine: il responsabile delle assunzioni sarà entusiasta di essere disposto a prendere in considerazione una posizione diversa. Riceverai un'offerta di lavoro. Tutti nel team saranno entusiasti di farti entrare in azienda.
Ma se non eri onesto su ciò che volevi nel lavoro, non ci vorrà molto perché le conseguenze a lungo termine si manifestino: ti sentirai insoddisfatto del tuo ruolo. Avrai paura di andare al lavoro ogni giorno. Avrai la sensazione che i tuoi veri talenti non vengano utilizzati nella misura massima.
Mentre piacerai a tutti gli altri - il responsabile delle assunzioni, il tuo capo e i tuoi colleghi - deluderai la persona più importante dell'equazione: tu .
Parti per la tua ricerca di lavoro con quella soddisfazione a lungo termine in mente - la soddisfazione che inizia con il riconoscimento e la ricerca di ciò che desideri in una carriera - e sarai molto più preparato a sostenere te stesso e ottenere un lavoro che ami.
