L'intervista può essere dura. Ecco perché le persone spesso suggeriscono di avere alcune linee collaudate da estrarre dalla tasca posteriore. E mentre ho la sensazione che alcuni di questi suggerimenti fossero terribili, ce n'erano sicuramente altri che ti hanno fatto pensare di aver trovato la risposta alla pallottola d'argento che ti avrebbe procurato ogni lavoro che volevi.
Ma quando sono diventato un reclutatore, ho capito quanto fossero comuni alcune di queste cosiddette frasi magiche. In una certa misura, è stato divertente tenere traccia di quante volte ho sentito certe battute durante le interviste. In un altro modo, è diventato piuttosto veloce.
Poiché sto facendo il tifo per farti effettivamente ottenere il tuo prossimo lavoro, penso che sia tempo di parlare di alcune delle risposte più comuni che fanno alzare gli occhi ai recruiter.
1. “Stressato? Non me! Ci vuole molto per farmi scuotere al lavoro ”
Le aziende vogliono solo dipendenti che restino freddi sotto pressione anche se il soffitto sta letteralmente crollando su di loro, giusto? Non posso parlare per tutti i reclutatori, ma nella mia esperienza, sapevo che qualcuno stava cercando di farmi passare uno sopra di me quando hanno detto che ci sarebbe voluto un uragano letterale perché si sentissero spaventati da qualsiasi cosa al lavoro. Nella mia esperienza, anche i clienti più interessanti si imbattono in qualcosa nella loro carriera che li stressa. E la buona notizia è che è perfettamente normale.
Molti reclutatori che conosco sono più interessati a sapere come affrontare le situazioni stressanti sul lavoro e meno interessati a trovare persone che non hanno mai provato un'oncia di ansia nelle loro vite.
Quindi, piuttosto che cercare di convincere i recruiter che non sei completamente sbalordito da tutto, guidali attraverso uno scenario in cui ti è stata data una mano dura al lavoro, come ti sei occupata e quali lezioni applicheresti la prossima volta.
Sembra così:
“In un precedente lavoro, mi era stato assegnato un compito inaspettato, oltre ad alcuni altri progetti che andavano oltre il mio set di competenze. Mentirei se dicessi che non ero preoccupato di come fare tutto e farlo bene. Ma ho lavorato con il mio capo per riordinare la mia lista di cose da fare per assicurarmi di lavorare sulle cose giuste nell'ordine giusto. ”
2. "Ho salvato da solo la mia ultima azienda dal fallimento e ho reso tutti ricchi!"
Dovresti essere orgoglioso delle cose che hai realizzato nei concerti precedenti. Ma fai in modo che i responsabili delle assunzioni alzino gli occhi quando provi a sopravvalutare il loro impatto durante un'intervista. Naturalmente è importante non sottovalutare le cose che hai realizzato. Tuttavia, se provi a convincere un recruiter che un rapporto che hai creato ha reso la tua azienda di mille miliardi di dollari, aspettati di ottenere un po 'di scetticismo in cambio.
Sii invece onesto sulla scala e sull'impatto. Una buona risposta suona così:
“Sono davvero orgoglioso di un rapporto che ho creato che ha aggiunto approfondimenti su nuove opportunità di business. Con l'aiuto dei miei due colleghi, ho scoperto che c'era un potenziale non sfruttato in una verticale che non avevamo mai considerato prima. Di conseguenza, nell'ultimo trimestre abbiamo aumentato le nostre entrate del 25% ".
HAI UN'INTERVISTA CHE NON È ANDATA COSÌ BENE?
Va bene. Il fatto che stai leggendo questo consiglio dimostra che la prossima volta farai molto meglio.
3. "In realtà non è stata colpa mia se il mio ultimo lavoro non ha funzionato"
Ok bene. Potresti non essere così schietto nella vita reale quando parli del perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro. Ma non importa come lo metti, i recruiter possono dire quando stai cercando di danzare sul fatto che sei stato lasciato andare dalla tua precedente compagnia.
E mentre potrebbe sembrare una buona idea non ammettere che sei stato licenziato, la realtà è che i recruiter sono più interessati ai candidati che sono disposti a essere almeno un po 'trasparenti sul fatto.
Fidati di me, ci sono stato e so quanto sia scomodo parlare di quello che è successo. Ma come suggerisce la scrittrice di Muse Jenny Foss, puoi stupire il reclutatore aprendo su ciò che ha portato al tuo licenziamento, ciò che hai imparato e rendendolo predefinito per evitare di parlare male della tua azienda precedente.
Prova questo:
"Purtroppo sono stato lasciato andare da quella posizione dopo che uno dei miei più grandi clienti ha deciso di non rinnovare, di cui ho capito di aver giocato un ruolo significativo. Tuttavia, da allora ho imparato che i clienti di alto profilo richiedono molta più attenzione, non a menziono rapporti dettagliati e penso che le capacità organizzative che ho acquisito da quando ho lasciato quel lavoro mi serviranno bene nella prossima. "
L'intervista per un lavoro non sarà mai la parte più divertente del processo. E mentre ci saranno molte cose che non puoi prevedere, puoi anticipare alcune delle domande più comuni relative al colloquio. Per questo motivo, puoi trovare risposte oneste prima di entrare in quella stanza. Detto questo, non farti prendere dal panico se dici qualcosa che non sembra così lucido come avresti sperato. È probabile che le tue risposte che suonano meno "abbottonate" siano in realtà più vicine a ciò che il recruiter sta cercando, comunque.
