Probabilmente avete sentito dire che il posto di lavoro medio riceve 250 candidature, ma ho visto fino a 3.000 persone candidarsi per lo stesso ruolo.
Non ti sto dicendo questo per spaventarti, ma piuttosto come incoraggiamento. Perché alcune persone riescono a farsi assumere, nonostante quel livello di competizione.
In qualità di Global Head of Recruiting per Johnson & Johnson, ho visto ciò che fa la differenza nel fatto che le persone passino o meno alle fasi finali del processo di candidatura.
Senza dubbio, dagli stagisti ai leader di livello C-suite, i candidati più impressionanti che ho visto sono quelli che si sono presi il tempo di definire ciò che vogliono realizzare nella loro vita professionale.
Hanno uno scopo professionale .
Con ciò intendo che sanno perché fanno ciò che fanno, ciò che vogliono in definitiva raggiungere e come prevedono di arrivarci. Perché sono così chiari sui loro obiettivi e così aperti nel condividerli, posso dire quasi all'istante quando ho incontrato qualcuno che avrebbe dovuto lavorare nella nostra azienda.
Quindi, se continui a fare domanda e non senti nulla, il consiglio numero uno che posso darti è quello di trovare il tuo scopo professionale e quindi usarlo come punto di partenza in ogni processo di reclutamento, dalla tua lettera di presentazione al colloquio finale.
Con questo in mente, ecco due passaggi che puoi fare ora:
Passaggio 1: ottenere chiarezza
È facile essere spazzati via nel quotidiano del tuo lavoro. Un flusso costante di scadenze urgenti può far passare il tempo e, prima che tu lo sappia, sono passati due o tre anni.
Ecco perché è importante prenderti del tempo, premere il pulsante Pausa e pensare a cosa significhi davvero una carriera di successo. Determina dove ottieni il massimo della tua vita professionale e inizia a pensare a come questo potrebbe diventare il tuo scopo professionale. Quindi prendi qualcosa sulla carta e ripeti.
Se non sei sicuro da dove cominciare, Lily Zhang, esperta in carriera di Muse, ti consiglia di porsi tre domande:
1. Cosa posso fare per aiutare le altre persone?
2. Che aspetto ha il mio giorno ideale?
3. Cosa trovo intollerabile?
Ecco un esempio di come utilizzare le risposte:
Di recente ho parlato con un candidato che ha perso uno dei suoi genitori per l'Alzheimer e ha deciso di cercare modi per contribuire a curare questa malattia. Il suo piano era quello di diventare un reclutatore per i prossimi tre anni in modo da poter identificare e attrarre i migliori talenti di ricerca e sviluppo per un'azienda farmaceutica per aiutarli nella ricerca di una cura. Il suo obiettivo finale era quello di risparmiare abbastanza soldi per iscriversi alla scuola di medicina, in modo che potesse contribuire più direttamente lungo la linea. Inutile dire che si è davvero distinta dagli altri candidati (ugualmente qualificati) che stavamo prendendo in considerazione per il lavoro.
Il tuo scopo professionale non deve essere così profondo (il mio non lo è!), Ma dovrebbe essere qualcosa di più grande dei doveri del lavoro o del fare soldi. Quando dite a un responsabile delle assunzioni qualcosa con cui vi connettete davvero, saranno più disposti a tirar fuori il collo, perché sanno che avete la passione di attenervi.
Passaggio 2: condividilo
Il che mi porta a questo: una volta capito cosa ti sta guidando, non essere timido nel condividerlo con gli altri. Sì, può essere un po 'scomodo metterti fuori, ma l'autenticità è una parola d'ordine delle risorse umane per un motivo. Quando condividi più te stesso, scoprirai che le persone gravitano verso di te e sono ansiose di aiutarti.
La prossima volta che ti viene chiesto di presentarti, intreccia il tuo scopo professionale. (Se non sei sicuro al 100% di come suona, ecco due strategie per creare un pitch dell'elevatore di una riga.)
Scommetto che le persone ti chiederanno di più al riguardo o offriranno di collegarti a qualcuno che può aiutarti nel tuo viaggio per raggiungerlo. Condividere un vero motivo per cui stai perseguendo una certa strada nella tua carriera è molto più avvincente che elencare i titoli delle tue posizioni passate.
È lo stesso nelle interviste. Ci sono così tante risposte alla domanda: "Perché sei interessato a questa azienda (o ruolo)?" E, come reclutatori, abbiamo praticamente sentito tutti.
Distinguerai di più quando rispondi alla domanda spiegando perché i valori del lavoro si adattano al tuo scopo professionale e perché è così importante per te. "Mi piacerebbe lavorare qui come designer perché sono appassionato di un design del pacchetto più trasparente che può aiutare le madri a scegliere prodotti migliori per i loro figli", è una risposta vera - e andrà oltre, "Voglio lavorare qui perché questa azienda è leader nel settore ". (Non perdi punti con la seconda opzione, ma ogni altra persona può dire esattamente la stessa cosa.)
Finché è qualcosa con cui ti identifichi veramente, la tua attenzione e la tua energia brilleranno e ti renderanno memorabile, e anche più piacevole.
Potresti chiederti se ho uno scopo professionale. Lo faccio, e credo fermamente che sia parte del motivo per cui sono nel mio attuale lavoro. Per anni, sono stato frustrato dalle brutte esperienze di reclutamento che io e molti dei miei amici abbiamo avuto con molte organizzazioni. Il mio scopo professionale è di aiutare a risolvere questo problema su larga scala. E questa è l'occasione che Johnson & Johnson mi offre, di reimmaginare il reclutamento da zero per una grande azienda Fortune 100.
Quindi, se continui a lasciarti sfuggire alla ricerca di lavoro, rivedi quel classico consiglio di "essere solo te stesso". Sintonizzati su ciò che davvero vuoi fare e su come ti piacerebbe arrivarci. Quindi, intreccialo nei tuoi materiali, conversazioni in rete e risposte al colloquio. Prometto che ti aiuterà a distinguerti.
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