La lettera di accompagnamento è morta?
Personalmente, non la penso così. Ci sono alcuni modi migliori per raccontare la ragione per cui stai facendo un perno di carriera, sottolineare i punti di forza che non sono chiari dal tuo curriculum e creare un messaggio personalizzato sul perché sei quello giusto per il lavoro.
Non sono solo. Questa settimana ho moderato un gruppo di responsabili delle assunzioni dei migliori datori di lavoro, tutti tranne uno che hanno affermato di leggere sempre lettere di accompagnamento. (Quello che non l'ha fatto è stato da Google, che è un processo di assunzione diverso rispetto alla maggior parte in molti modi.) Jenny Foss, reclutatore e allenatore del Muse Muse, è entusiasta del loro potere, visto che è stata "testimone, più volte, del puro potere di ben scritto. ”Qui a The Muse, non prenderemo in considerazione le applicazioni senza di loro.
Ma risulta, siamo in minoranza: un sondaggio di Jobvite del settembre 2015 ha rilevato che il 55% dei responsabili delle assunzioni considera le lettere di accompagnamento non importanti nel loro processo di ricerca. Come in, anche se fai tutto il duro lavoro di scriverne uno, personalizzarlo per ogni azienda e indirizzarlo alla persona giusta, potrebbe non essere letto o considerato affatto.
Quindi, cosa cerca un lavoro in cerca di lavoro?
Il mio consiglio: dovresti ancora scrivere quella lettera di accompagnamento: non sarebbe un peccato non includerne uno per quei datori di lavoro che lo considerano ancora valido? Ma dovresti anche fare tutto ciò che segue, che ti farà distinguere anche se non viene mai letto.
1. Personalizza il tuo curriculum
L'abbiamo già detto e lo diremo di nuovo: devi assolutamente personalizzare il tuo curriculum per ogni posizione per cui ti candidi, rendendolo chiaro al responsabile delle assunzioni perché la tua esperienza è in linea con la descrizione del lavoro. Questo apparirà leggermente diverso a seconda di chi sei e dei tipi di posizioni che stai mirando, ma assicurati di portare i tuoi proiettili più rilevanti per ciascun lavoro in cima a ogni sezione e accorciare (o addirittura rimuovere del tutto) quelli che non riguardare il ruolo a portata di mano. Se stai cambiando carriera o hai diversi tipi di esperienza, considera di dividere in due la sezione della tua esperienza, quella in alto che evidenzia la tua esperienza rilevante e l'altra che elenca tutto il resto.
Infine, mostra il tuo documento completo a una coppia di amici o a un curriculum e chiedi loro che tipo di posizione pensano di candidarti. Se non è immediatamente chiaro, torna al lavoro. Se non avrai la possibilità di condividere il motivo per cui sei perfetto per la tua lettera di accompagnamento, il tuo curriculum deve davvero svolgere un doppio lavoro.
2. Considera una sezione di riepilogo
Professionisti e dirigenti esperti spesso iniziano il loro curriculum con una sezione di riepilogo, che offre una panoramica della loro esperienza prima di immergersi nei loro luoghi di lavoro. E non c'è motivo per cui non puoi fare lo stesso!
Spiega l'esperta di carriera di Muse Lily Zhang: “Una dichiarazione sommaria … essenzialmente consiste in alcune dichiarazioni concise e forti all'inizio del tuo curriculum che aiutano a sintetizzare le tue capacità ed esperienza in modo che un potenziale datore di lavoro possa rapidamente capire il valore che potresti offerta. ”Se un datore di lavoro supera la lettera di presentazione, comprese le dichiarazioni che legano insieme la tua esperienza e la personalizzano per il lavoro da svolgere, può essere un ottimo modo per trasmettere il tuo messaggio.
3. Includi collegamenti in cui le persone possano saperne di più su di te
Anche se un responsabile delle assunzioni legge ogni parola della tua lettera di accompagnamento, è ancora solo un documento di 8, 5x11 "e c'è molto di più nella tua storia di così, giusto? Approfitta di tutti gli altri modi in cui puoi condividere la tua storia - un profilo LinkedIn completamente ingannato, un sito Web o blog personale, profili social professionali - e quindi condividere collegamenti a questi siti sul tuo curriculum. Se un responsabile delle assunzioni è interessato a saperne di più, farà clic subito.
4. Utilizzare l'Ente e-mail o la sezione "Informazioni aggiuntive" a proprio vantaggio
I responsabili delle assunzioni che in genere non leggono le lettere di accompagnamento di certo non apriranno un allegato di posta elettronica intitolato "Lettera di accompagnamento". Ma potrebbero semplicemente leggere le informazioni che si trovano proprio davanti a loro. Quindi, se stai facendo domanda via e-mail, lascia cadere la tua lettera di accompagnamento nel corpo del tuo messaggio. (Vale anche la pena allegarlo come PDF, nel caso in cui lo leggano e vogliano archiviarlo da qualche parte.) Se stai facendo domanda tramite un sistema di tracciamento candidato, puoi scrivere un breve messaggio su di te nella sezione "Informazioni aggiuntive " sezione. Zhang ha alcune idee per te, proprio qui.
5. Ricevi consigliato
Infine, ricorda che la cosa migliore da fare per raccontare la tua storia è che qualcun altro la racconti per te. (Cavolo, potrebbe anche essere meglio, dal momento che lui o lei può vantarsi di te senza sembrare un egomaniaco!) Quindi, vedi se conosci qualcuno nell'azienda (o chi conosce il responsabile delle assunzioni) che può mettere una buona parola per tu. Ecco alcuni suggerimenti per rintracciare detta connessione ed ecco un modello che ti aiuterà a creare la domanda perfetta.
Purtroppo, anche se versi il tuo cuore e la tua anima in una brillante lettera di accompagnamento, potrebbe non essere mai letto. Ma piuttosto che lamentarti di questo fatto, usalo a tuo vantaggio e distinguiti in tutti gli altri modi a tua disposizione.
