Quindi hai deciso che è tempo di un nuovo lavoro e hai iniziato a contattare gli amici su possibili aperture. È quasi inevitabile che ti venga presto chiesto: "Hai contattato i recruiter?"
Ironia della sorte, anche se la domanda sembra semplice, è difficile rispondere. Devo ammettere che, prima di entrare nel settore dei servizi alla carriera, non saprei dirti la differenza tra un reclutatore, un cacciatore di teste e un allenatore.
In poche parole: un allenatore di carriera fornisce consigli su qualsiasi cosa relativa alla tua carriera, un reclutatore interno acquisisce talenti per la loro organizzazione e un reclutatore di agenzie, noto anche come cacciatore di teste, aiuta una moltitudine di aziende a trovare talenti. Quindi, quando qualcuno ti chiede se stai lavorando con recruiter plurale, è sicuro dire che si riferiscono a cacciatori di teste.
Lavorare con un cacciatore di teste comporta una serie di potenziali benefici. Ancora più importante, fornisce un percorso chiaro alla posta in arrivo di un gestore assumente. Inoltre, questa persona può fornire informazioni su ciò che la società sta cercando, consigli per un colloquio di successo e persino consigli sulla negoziazione dei salari (anche se gli allenatori possono farlo). La maggior parte riceve commissioni, quindi più soldi ti ottengono, più riceveranno a loro volta.
Spesso i cacciatori di teste ti troveranno. Potresti ricevere un'e-mail o una chiamata sul tuo cellulare o al lavoro, apparentemente dal nulla. In realtà, però, ti hanno rintracciato in modo altamente intenzionale e ti vedono come un possibile adattamento per un'opportunità.
Mentre la maggior parte delle agenzie di reclutamento paga per iscriversi a siti che forniscono organigrammi aziendali, e-mail e numeri di telefono, ci sono alcuni modi per aumentare la visibilità per aumentare le possibilità di essere contattati.
1. Raggiungiti lì
Innanzitutto, il tuo curriculum è aggiornato? Altrimenti, ecco come farlo velocemente. In caso affermativo, condividilo con la tua rete per aumentare le possibilità di ricevere un referral.
E i tuoi social media? È lucido e SFW? Hai pensato di costruire un sito web personale? Se non l'hai ancora fatto, trascorri del tempo a costruirne uno.
Oltre a mettere in forma le tue piattaforme di social media, ti consigliamo di progettare un profilo LinkedIn con parole chiave che catturino l'attenzione, massimizzando al contempo le tue esperienze e risultati.
Non sei sicuro di aver spuntato tutte quelle caselle di LinkedIn? Questo foglio di lavoro aiuterà.
2. Scopri quale agenzia di cacciatori di teste è giusta per te
I primi buoni passi nella ricerca dei nomi delle agenzie includono: Chiedere agli amici con cui hanno lavorato in passato, il tuo allenatore di carriera (se ne hai uno) per consigli, i professionisti delle risorse umane nella tua rete per un rinvio (spesso collaborano con agenzie), o cercare "recruiter" o "agenzie di reclutamento" tramite LinkedIn o Google.
Dai un'occhiata ai siti delle agenzie online per trovare le informazioni necessarie per sapere se sono in grado di aiutarti. Le agenzie di reclutamento non sono tutte uguali, quindi inizia a ricercare i settori in cui l'agenzia è specializzata.
Dai un'occhiata alla loro portata geografica. Alcuni sono nazionali, mentre altri sono regionali o addirittura locali. Infine, assicurati di esaminare i livelli in cui generalmente collocano i candidati (ad esempio, temp, full-time, entry-level, livello di regista).
3. Ottieni il tuo nome e gli obiettivi in primo piano e al centro
Una volta che hai trovato l'agenzia adatta al tuo settore, posizione e livello, sii coraggioso e contatta. Poiché i recruiter sono estremamente attivi su LinkedIn, i loro profili dovrebbero essere ben sviluppati, ciò significa che dovresti dedicare del tempo alla ricerca con chi hai a che fare.
Puoi inviare un messaggio LinkedIn o e-mail (di solito puoi trovare un indirizzo e-mail sul sito dell'agenzia). Oppure, un'altra opzione da sapere è che molte agenzie hanno un'area in cui le persone in cerca di lavoro possono caricare un curriculum a titolo oneroso. Questo passaggio ti porta nel sistema di gestione dei candidati dell'azienda per opportunità future senza che tu debba fare molto lavoro.
Inoltre, puoi anche contattare telefonicamente. Sebbene la maggior parte delle industrie scoraggi le chiamate indesiderate, il "martellare i telefoni" sembra essere uno standard del settore del reclutamento e le chiamate in questo scenario sono accettate e persino incoraggiate. Indipendentemente dal tuo approccio, vuoi essere sicuro di essere in grado di evidenziare le esperienze e i risultati passati e specificare ciò che stai cercando dopo.
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4. Follow-up come se fosse il tuo lavoro
Imposta un promemoria sul tuo calendario per verificare regolarmente con il cacciatore di teste. Sia che tu venga preso in considerazione per una posizione, e che il processo sembri essere trascinato, o se stai aspettando la prossima opportunità che potrebbe adattarsi al tuo profilo, non aver paura di raggiungere e chiedere educatamente un aggiornare.
Un recruiter potrebbe avere a che fare con centinaia di candidati distribuiti su una serie di ruoli che stanno cercando di ricoprire, e il tuo obiettivo è quello di assicurarti di non perderti nel mix. Un trucco che mi piace suggerire è di essere generoso te stesso.
Se si riscontrano problemi nel riempire determinate posizioni al di fuori della propria area di interesse o insieme di competenze, suggerire alle persone nella propria rete di raggiungere. Questo ti renderà una risorsa reciprocamente vantaggiosa e aumenterà la probabilità che il tuo nome sia pensato quando si verifica una posizione che si adatta alle tue qualifiche.
Quando ti senti a tuo agio ad aggiungere i cacciatori di teste al tuo approccio alla ricerca di lavoro, ricorda di non prendere nulla sul personale. E capisci anche che questa è solo una parte della tua strategia: non renderla l'unica cosa che fai e non aspettarti che tutto vada a posto proprio così. Piuttosto, pensalo come uno strumento prezioso che ti porterà ancora più vicino all'atterraggio del lavoro dei tuoi sogni.
