Come farsi assumere su Google - la musa

Ti sei mai chiesto cosa ci vuole per essere un Noogler?

Hai detto di sì o hai detto: "Eh? Che cos'è un Noogler? "

Un Noogler è il termine affettuoso che Google utilizza per riferirsi a nuovi assunti. Anche se potresti non aver mai sentito quella parola prima, probabilmente hai sentito parlare della cultura (leggendaria) del posto di lavoro di Google.

Detto questo, ecco alcuni fatti che probabilmente non ti sorprenderanno. Come una delle principali società tecnologiche al mondo, Google è stata classificata al primo posto per la sesta volta nella lista delle migliori aziende di Fortune 100. Più di due milioni di persone fanno domanda per un lavoro presso l'azienda ogni anno, rendendo più difficile l'assunzione presso Google di quanto non sia l'ammissione ad Harvard.

Lavorare lì potrebbe sembrare un sogno improbabile, ma solo perché le probabilità sono alte, non significa che non possano mai essere a tuo favore!

Quindi, come puoi mostrare a Google che hai tutto ciò che serve per essere un Noogler? Ecco alcune cose da tenere a mente.

1. Non devi essere un tipo di persona

Potresti pensare: non sono una superstar della tecnologia, quindi non c'è motivo per me di controllare anche per quali ruoli sta assumendo Google. Ma questa non è una valutazione completamente accurata.

Il Senior Vice President of People Operations di Google, Laszlo Bock, è irremovibile nel cercare qualcosa chiamato "conoscenza legata al ruolo". Quindi, quando guardi la pagina delle assunzioni dell'azienda, vedrai tutto, dall'ingegneria alla finanza, dall'immobiliare al posto di lavoro Servizi. E puoi scommettere che i migliori candidati per ciascuno di questi ruoli avranno background e aree di competenza diversi.

2. Devi sapere come ispirare una squadra

Cosa immagini quando pensi alla leadership? Per Google, essere in una posizione di potere non riguarda titoli di fantasia, parcheggi privilegiati, o stringere la mano e baciare i bambini.

In un'intervista con Quartz , Bock sottolinea che quando le persone vengono assunte per ruoli manageriali in Google, devono passare dall'essere il capo nel senso stereotipato di dire a una squadra cosa fare per supportare le idee dei propri dipendenti.

Dice: "… il trucco non è prendere le decisioni come leader, ma capire come ottenere il meglio dalla squadra. È un grande perno per molte persone. ”

Nella stessa intervista, Bock continua:

ti rendi conto di avere molte meno leve, controllo e potenza rispetto a molte altre aziende. Non decidi chi assumere, o quanto grande è il bonus che qualcuno ottiene, non decidi chi viene promosso.
Devi capire, prima di tutto, che sei circondato da persone fantastiche, e il numero due, non hai nessuna delle leve tradizionali usate per convincere i team a fare le cose. Sei costretto a capire come aggiungere valore senza fare affidamento sul potere, e lo fai influenzando, dando alle persone l'opportunità di imparare e dando alle persone più libertà.

In altre parole, Google non è per chi ha fame di potere. Se vuoi essere assunto come manager, evidenzia come ispirerai e sosterrai la tua squadra, piuttosto che parlare di idee personali che vorresti far eseguire ai tuoi seguaci.

3. Devi essere duro

Che cos'è una parola di quattro lettere per perseveranza? Una piccola cosa chiamata "grinta".

A Google piacciono molto le persone che riescono a sporgere quando sorgono sfide e non c'è una risposta giusta ovvia. Puoi mostrare la tua grinta includendo un esempio di una volta in cui non hai rinunciato alla tua lettera di presentazione, oppure usare una risposta all'intervista per discutere di una sfida che hai superato.

Eric Schmidt, Presidente esecutivo di Google, spiega che considera l'atteggiamento e la intelligenza come un pacchetto. Ha detto, in sostanza, che ciò che distingue gli studenti di talento che avranno successo da quelli che non lo faranno è "la loro persistenza".

4. Dovresti avere Googleyness

Nonostante ciò che sembra, Googleyness non ha nulla a che fare con la scenetta SNL di Christopher Walken del 2008 per il giardiniere dagli occhi di Googley.

Googleyness è un altro termine che l'azienda ha coniato per descrivere cosa significa essere la giusta misura culturale. Bock spiega Googleyness come "persone che si sentono a proprio agio con l'ambiguità, hanno umiltà intellettuale e possono portare qualcosa di nuovo nel mix."

Googleyness è anche menzionato nella pagina "Come assumiamo". Qualcuno che ce l'ha è un innovatore che lavora bene con gli altri.

Sì, la competizione per essere assunti da Google è accanita. Ma se vuoi davvero lavorare lì, puoi realizzare il tuo sogno dimostrando che hai quello che serve per avere successo in azienda.