Perché la tua ricerca di lavoro non funziona?
Stai inviando il curriculum dopo il curriculum per le posizioni che ritieni di essere perfettamente qualificato per. Stai anche prendendo il tempo di adattare ognuno di essi e creare lettere di accompagnamento memorabili, ma non senti ancora nulla. Nel frattempo, vedi le posizioni che hai richiesto mesi fa abbandonare le schede di lavoro e subito dopo un nuovo membro sorridente nella pagina "Meet the Team" che sembra avere esattamente lo stesso tipo di background che hai.
Quindi cosa dà? Perché altri ricevono grandi concerti mentre sei bloccato nel tuo lavoro poco brillante?
In alcuni casi, potresti dover pensare a strategie a lungo termine per aumentare la tua candidatura, come apprendere nuove competenze o ottenere un tipo specifico di esperienza. Ma molte volte, c'è molto che puoi fare per aumentare la tua maneggevolezza al più presto, come ad esempio:
1. Rendi il tuo profilo LinkedIn facile da trovare (e amare) per i reclutatori
Probabilmente hai speso molto tempo a rivedere il tuo curriculum, ma se non hai dato un buon aggiornamento al tuo profilo LinkedIn, ora è il momento. Questo ha un paio di vantaggi: uno, se un responsabile delle assunzioni ti controlla online, hai un'altra opportunità per impressionare. Ancora più importante, un profilo ottimizzato rende facile per i recruiter trovarti quando sono alla ricerca di persone come te (ad esempio, "responsabile del servizio clienti a Seattle").
Ecco le basi: hai un riepilogo che include le parole chiave delle descrizioni dei lavori che stai guardando? Un titolo che non è solo il tuo attuale titolo professionale? Una foto che ti fa sembrare simpatico e professionale? Sì? Il prossimo passo è chiedere ad alcune persone consigli in modo da poter mostrare a chiunque arrivi al tuo profilo con cui saresti fantastico lavorare.
Inoltre, Jenny Foss, allenatore del Muse Master, consiglia di aggiungere una riga alla fine del riepilogo che implica che sei aperto a nuove opportunità senza renderlo eccessivamente ovvio al tuo capo o ai tuoi colleghi. Suggerisce qualcosa all'effetto di: “Sono affascinato da tutto ciò che riguarda il marketing digitale e mi piace incontrare persone che la pensano allo stesso modo. Non esitate a contattarmi a [email protected]. "
2. Crea un sito web personale
L'abbiamo già detto e lo diremo di nuovo: avere un hub personale sul web è un ottimo modo per mostrare ai datori di lavoro ciò che hai fatto prima ancora di entrare. Con un solo URL, puoi fornire ai responsabili delle assunzioni più informazioni su di te rispetto a ciò che si adatta al tuo curriculum. E, se stai cambiando carriera o facendo perno su un ruolo diverso, puoi persino mostrare la tua passione per questa nuova direzione.
La buona notizia è che non è necessario un background tecnico o di progettazione per crearne uno. Per iniziare, iscriviti alla lezione di posta elettronica di tre giorni di The Muse, che ti guiderà attraverso il processo passo dopo passo. (O inizia con qualcosa di più semplice, come un curriculum online.)
Quindi, inserisci l'URL su tutto: curriculum, lettera di presentazione, profilo LinkedIn, firma e-mail, il nome. E non abbiate paura di fare riferimento ad esso nelle interviste! "Durante il colloquio iniziale con lo schermo del telefono, sono stato in grado di indirizzare il recruiter sul sito in modo che potessero vedere le esperienze e gli esempi di lavoro che ho avuto", afferma Mark Scott, che attribuisce al suo sito web personale il suo aiuto nel raggiungere una posizione di comunicazione aziendale. "Questo ha fatto molto per farmi distinguere dagli altri candidati che potrebbero non aver avuto un sito Web utile e che potrebbero aver aspettato di persona opportunità di condividere il loro lavoro."
3. Realizza un progetto per il tuo datore di lavoro dei sogni
Ci vorrà un po 'più di tempo, quindi sicuramente non vorrai farlo per ogni lavoro per cui ti candidi. Ma quando vedi una compagnia da sogno - una che ti fa fermare e dire "Devo lavorare qui!" - considera qualcosa completamente fuori dagli schemi, come creare un progetto che mostri cosa puoi fare.
Raghav Haran, collaboratore di Business Insider, descrive questo approccio in dettaglio in un recente articolo e afferma che lo ha portato a "interviste a importanti aziende tecnologiche come Quora, e ha persino portato Shutterstock a creare una posizione specifica per me". Quando fa domanda per un ruolo di sviluppo aziendale, ha contattato potenziali partner per conto dell'azienda. Per le posizioni di prodotto, ha eseguito i propri test utente e raccolto raccomandazioni di progettazione basate su di essi.
Che mi dici di te? Se sei in vendita, potresti mettere insieme una presentazione del cliente di esempio. Se sei un operatore di marketing, hai tutti i tipi di opzioni, dalla raccomandazione di una strategia per una nuova piattaforma di social media alla scrittura di un pezzo di marketing di contenuti. La scrittrice Alexandra Franzen, dopo aver intervistato un lavoro per il quale non era del tutto qualificata, ha inviato un elenco di esempi di slogan e ha subito un'offerta in mano.
Sì, questo è sicuramente un approccio al di sopra e al di là. Ecco perché la maggior parte delle persone non lo farà, e se lo fai ti distinguerai davvero.
4. Arricchisci la tua rete
Molte persone che conosco odiano questo passaggio. E capisco: la ricerca di lavoro è profondamente personale, ed è così imbarazzante cercare aiuto.
Ma, per la maggior parte di noi, è ancora il modo più efficace per ottenere un lavoro. La verità è che, di fronte a più candidati qualificati allo stesso modo, un responsabile delle assunzioni ha molte più probabilità di intervistare o assumere quello con cui ha una connessione personale.
Quindi, se non l'hai già fatto, è tempo di contattare tutti quelli che conosci che potrebbero esserti utili nella tua ricerca. Consiglio di iniziare con le persone che già conoscono e si fidano di te, utilizzando un modello di email come questo. Se ci sono persone che potrebbero essere di grande aiuto (pensa: conosci quasi tutti nel tuo campo o lavora per il tuo datore di lavoro dei sogni), portali a caffè o a pranzo e chiedi consigli per l'invio della tua candidatura. (E poi invia una bella nota di ringraziamento e tieniti in contatto sui tuoi progressi.)
Prometto: ne varrà la pena.
5. Lavora con un allenatore
Quindi, forse sei stato a caccia per mesi. Forse hai provato tutto quanto sopra, e ancora, senza dadi.
È incredibilmente scoraggiante, ma succede. E se ti sta succedendo, non continuare a provare lo stesso vecchio, lo stesso vecchio - ti renderà solo più frustrato. Invece, se ti senti davvero bloccato, considera di parlare con un professionista. Un coach di carriera specializzato nella strategia di ricerca di lavoro può esaminare i tuoi materiali, analizzare la tua strategia attuale e identificare dove potresti aver bisogno di un approccio diverso. Per non parlare del fatto che lavorare con qualcuno che ha aiutato innumerevoli altri nelle tue scarpe può ricordarti che non sei solo e aiutarti a rimanere ottimista sul processo.
Il che è, in effetti, piuttosto importante. La ricerca di lavoro è estenuante, soprattutto se non si muove rapidamente come desideri. I responsabili delle assunzioni lo sanno. Quindi, se riesci a entrare nel colloquio e dimostrare che puoi rimanere ottimista e ottimista durante il difficile processo di assunzione, ciò farà molta strada.
