Se ti piace imparare dalle persone di successo, conosci già le abitudini comuni che indicano, come:
- Svegliarsi prima
- esercitare
- Tenere un diario
- Rimbalzo per fallimento
Ma ce n'è un altro da aggiungere all'elenco, che dubito tu abbia già sentito 100 volte: inviare biglietti d'auguri a tutti quelli con cui lavori.
Palloncini Acquerelli A2 di carta ad acquerello Happy Birthday, set di 10
Secondo Chris Weller di Business Insider , Sheldon Yellen, CEO di BELFOR Holdings, Inc., attribuisce credito scrivendo biglietti d'auguri (7.400 all'anno) per aver instaurato un forte rapporto con i suoi dipendenti e aver contribuito a "un posto di lavoro più compassionevole e gentile".
Quando ci pensi, questa strategia ha un senso totale, perché nelle parole del Chief Heart Officer di Claude Silver alla VaynerMedia, le persone vogliono "portare tutto se stessi al lavoro", e questo significa condividere più che progressi su un obiettivo elencare con le persone intorno a loro.
Ma, sebbene questo possa essere ciò che vogliamo, può essere difficile connettersi con i colleghi a un livello diverso da "Ecco quella parte del rapporto di cui avevi bisogno …" Nessuno sta cercando di essere scortese, ma è facile lasciarsi coinvolgere, soprattutto se sei occupato. E mentre una scadenza si avvicina alla successiva, ti rendi conto che i tuoi rapporti di lavoro sembrano tutti piuttosto transazionali.
È qui che entrano in gioco i biglietti d'auguri. In primo luogo, ognuno dei tuoi colleghi ne ha uno, quindi non corri il rischio di escludere le persone. Le date potrebbero già essere annotate nel tuo database o in un foglio di lavoro condiviso e, in caso contrario, puoi inviare un'e-mail ai tuoi compagni di squadra chiedendo loro di condividere il loro compleanno se si sentono a proprio agio nel farlo.
In secondo luogo, fai il passo successivo e acquista una scatola di carte da lasciare nella tua scrivania. In questo modo, quando arriva il grande giorno di qualcuno, puoi scrivere rapidamente una nota scritta a mano (scopri di più sul perché questo fa la differenza per l'altra persona).
Per te non sarà uno sforzo molto maggiore, ma per l'altra persona, ti sembrerà di aver fatto tutto il possibile per fare qualcosa di ponderato.
Se sei senza parole, compila questo modello:
Come Yellen, dovresti notare una reazione a catena. I tuoi colleghi sapranno che ti preoccupi abbastanza da ricordarli per qualcosa che non è legato al lavoro. A loro volta, ti ringrazieranno per la scheda e si apriranno le porte per discutere di più degli aggiornamenti sui progressi.
Soprattutto, tieni presente che questa strategia può aiutare chiunque a costruire relazioni più forti. Non devi essere il CEO. Infatti, come condivide la editorialista dei Muse Erica Breuer, l'invio di biglietti d'auguri è un ottimo modo per i lavoratori remoti di rimanere in contatto anche con i loro colleghi.
Quindi, se stai cercando una relazione facile per costruire relazioni più forti, acquista alcuni biglietti d'auguri. Fammi sapere se provi questa strategia e se funziona per te su Twitter.
