È la stagione delle lauree e il prossimo round di dipendenti entry-level sta ricevendo consigli dai relatori di inizio a livello nazionale. Gli viene detto di trovare la loro passione, seguire i loro sogni e abbandonare la paura del fallimento.
Ho deciso di scrivere una rubrica sui consigli pratici di carriera per i neolaureati, chiedendo al mio social network “Che consiglio daresti ai laureati per entrare nel mondo del lavoro? Qualcosa che vorresti ti avesse detto qualcuno? Qualcosa che vorresti tornare indietro e dire a te stesso di 22 anni? "
La guida è arrivata e la cosa che mi ha sorpreso è stata quante risposte hanno fatto eco a quello che avevo sentito alla mia laurea quasi 10 anni fa, alla mia laurea quattro anni prima e persino (per gentile concessione di un rosa brillante, diario scritto a mano dalla terza media), il mio discorso di inizio alle superiori. Una piccola ricerca da parte di Google degli indirizzi di inizio degli ultimi 50 anni ha confermato il mio sospetto: sostanzialmente stiamo dando gli stessi consigli ora come eravamo allora.
Questo non vuol dire che è un cattivo consiglio. Cambiare il mondo in meglio, accettare che il fallimento sia una parte naturale del successo e impegnarsi ad essere un cittadino impegnato e attivo sono obiettivi ammirevoli. Ma il consiglio che riappare ogni primavera rivela più di coloro che lo consegnano che di quelli che lo ricevono.
Quindi, suppongo che non sia scioccante che molti dei consigli che ho ascoltato per la lezione di laurea di quest'anno si basino sulle nostre ansie per i Millennials: abbandona il tuo senso di diritto, abbandona l'ego, non aspettarti di essere ricompensato per aver fatto il tuo lavoro, sii paziente, mostra rispetto per quelli con più esperienza di te, impara ascoltando non cercando di scuotere la barca, e così via.
Qualche anno fa, quando ero appena uscito dalla scuola di specializzazione e avevo recentemente completato un periodo di due anni di insegnamento delle matricole del college, avrei espresso lo stesso consiglio, sottolineando il "non aspettarti che ti vengano consegnate le cose . ”Ma ora che sono una mamma con un figlio che un giorno si diplomerà (un singhiozzo) e un professionista che ha lavorato a fianco e gestito un numero di giovani, ho una visione più tollerante.
Ogni generazione vede il prossimo come irresponsabile, intitolato e immaturo. Siamo convinti che i "bambini di oggi" distruggeranno l'eredità che abbiamo lavorato così duramente per costruire. Vengono utilizzati termini apocalittici (ovvero "Millennials"). Eppure ogni giorno persone intelligenti e di talento, che un tempo erano piagnucolosi e egocentrici dei laureati recenti, realizzano cose incredibili che migliorano la vita di tutti coloro che li circondano.
Quindi, invece di dare consigli alle persone che entreranno nella forza lavoro quest'estate, voglio offrire alcuni consigli alle persone che le assumono.
Sii paziente con loro
Hanno trascorso gli ultimi quattro anni a prepararsi per un compito sconosciuto, gli è stato detto che studiare e presentarsi in classe li sta preparando a fare i soldi. Recentemente sono stati incappucciati e celebrati, celebrati, hanno detto che il mondo intero si aspetta che facciano grandi cose, e poi rimandati a casa in un letto singolo nella loro camera da letto d'infanzia. Non possiamo aspettarci che si adattino all'istante a una cultura del posto di lavoro sconosciuta, quindi concedi loro un po 'di tempo e fornisci molte indicazioni. (Non hai tempo? Trova qualcuno che può. Crea un gruppo di supporto del Millennio. Diventa creativo.)
Dagli l'opportunità di avere successo
Leggo costantemente come sono cresciuti i millennial nella cultura del "ognuno ottiene un trofeo". E forse questo è vero (anche se non ho alcun trofeo per lo sforzo riposto nel mio armadio, per la cronaca). Ma invece di lamentarti di come i giovani vogliono essere elogiati, dai loro l'opportunità di guadagnarselo. Sfidali con progetti difficili. Mettili in una squadra (in un ruolo di supporto, per cominciare) che sta affrontando un problema di alto profilo. Il loro oratore di laurea ha appena detto loro che possono fare qualsiasi cosa - perché non lasciarli provare almeno?
Ricorda come ti sei sentito e cosa i tuoi superiori hanno pensato a te
Forse hai invitato i colleghi a usare meno carta (il nervo!). Forse hai spinto il top management per il denim venerdì (come osi!). Avresti potuto far parte della prima generazione di persone che ha rifiutato di sposare il loro fidanzato durante il college (cosa stavi pensando?). La tua spinta al limite ha portato a un disastro catastrofico? Probabilmente no. Avere una mente aperta e considerare la possibilità che i loro nuovi metodi possano portare a cambiamenti positivi. I comportamenti che volano di fronte allo status quo potrebbero essere le procedure standard di domani.
Uno dei motivi per cui siamo così duri con i giovani è perché non vogliamo che ripetano i nostri errori. Ma lo faranno e saranno più intelligenti per questo. Quindi non sprecare preziose energie preoccupandoti del modo in cui "affronterai" l'assunzione e il lavoro a fianco dei Millennials. Ogni generazione prima di te è stata in grado di gestire un ambiente di lavoro multi-generazionale, e anche tu.
