Immagina questo:
Giochi a calcio professionistico e la tua squadra ha raggiunto le semifinali. Con due minuti rimasti nel gioco, sei in qualche modo finito davanti alla rete della tua squadra. Un avversario sta finendo per sparare e il tuo portiere non è vicino a dove dovrebbe essere. In effetti, non c'è modo che torni indietro nel tempo, il che significa che sei l'unico in piedi tra il nemico e l'obiettivo. Quale delle seguenti opzioni scegli di fare?
- Preparati a fermare il tiro, qualunque cosa accada.
- Scrollate le spalle e andate via, permettendo al vostro avversario di dribblare sostanzialmente l'obiettivo. Dopotutto, non sei il portiere, quindi non è il tuo compito fermare la palla.
Sono disposto a scommettere che sceglieresti la prima opzione (a meno che tu non stia cospirando segretamente contro la tua squadra).
Ora cambiamo un po 'lo scenario.
La tua collega ha un rapporto sensibile al tempo dovuto a uno dei suoi clienti entro la fine della giornata. Ma a causa di priorità concorrenti, non ha il tempo di completarlo. Freneticamente, si gira verso di te e ti chiede se puoi farle un solido e finirlo per lei. cosa fai?
Trovi un modo per aiutarla o scuoti la testa senza mormorare sottovoce qualcosa del tipo "Non è il mio lavoro finire i risultati per i tuoi clienti".
Anche se un viaggio al campionato non è sulla linea qui, l'integrità del tuo membro del team (e della tua azienda) lo è. Eppure, suppongo che in questa situazione, almeno ti sei orientato verso la seconda opzione, se non accontentarti della tua decisione finale.
"Non è il mio lavoro" è diventata una frase comunemente usata nei luoghi di lavoro. Ma ciò non significa che dovrebbe essere. Certo, questo atteggiamento può aiutarti a evitare di fare un lavoro extra, ma probabilmente ti impedirà anche di avanzare nella tua carriera poiché sarai etichettato come qualcuno disposto a non andare oltre. Per non parlare, potrebbe anche farti etichettare come pigro e poco accomodante (saluta l'invito dell'happy hour).
Ma - tieni il telefono un secondo - solo perché sto dicendo che non dovresti fare un uso regolare di quelle quattro parole non significa che penso che dovresti sempre dire di sì e raccogliere automaticamente il gioco per gli altri. Quello che sto dicendo è che, piuttosto che lasciare che queste parole ti sfuggano di bocca, dovresti imparare a dire sì o no in un modo che funzioni per entrambe le parti coinvolte.
Invece di "No, non è il mio lavoro"
Prova: "Vorrei dare una mano, ma al momento non ho la capacità."
Molto probabilmente avrai anche molto nel tuo piatto. Quindi accettare il progetto di qualcun altro senza pensarci due volte potrebbe finire per avere un impatto negativo sul prodotto finale del tuo lavoro e di quello del tuo collega. In realtà non è utile se fai qualcuno che lavora male per loro. E a volte, aiuta ad ammorbidire il colpo se ricordi a chi lo chiede questo fatto.
Ma cosa succede se non sei sicuro?
Devi essere onesto con te stesso sul tuo carico di lavoro per evitare di assumerti troppo. Vale la pena fare un paio di minuti per tornare indietro e vedere cosa deve essere prioritario prima di rispondere. (E sì, ti è permesso chiedere quei pochi minuti per vedere il tuo programma.)
Forse hai molto sulla tua lista di cose da fare, ma alcuni dei tuoi compiti possono essere respinti un paio di giorni. Se hai problemi a capirlo, chiedi al tuo supervisore se c'è qualcosa che puoi deprioritizzare per aiutare il tuo compagno di squadra. (Pensa a tutti i punti brownie che otterrai negli occhi del tuo capo quando chiedi come puoi aiutare al meglio un membro del team!)
E se non hai la capacità (che va bene al 100%), puoi comunque aiutare indicando il tuo collega a un'altra persona che potrebbe avere del tempo libero o un video che può aiutarlo a imparare quella fastidiosa formula di Excel che lo tiene su.
Sappi solo questo: non dovresti mai mentire se hai davvero tempo libero. Altri (eventualmente) lo afferreranno e inizieranno a vederti in una luce negativa. Per non parlare, è molto meno probabile che tu ottenga un sì quando verrai a chiedere un favore simile tra qualche settimana.
Invece di "Sì, lasciami eliminare tutto"
Prova: "Come posso aiutare?"
Grandi notizie per il tuo collega: hai davvero del tempo per dare una mano. E dovresti. Il successo del tuo socio influisce in definitiva sul tuo e sul successo dell'azienda. (Inoltre, sei una brava persona, vero?)
Detto questo, hai ancora la tua lista di cose da fare e non devi buttarla completamente da parte. Invece, chiedendo "Come posso aiutare adesso / oggi / alle 3 di oggi / per alcune ore questa mattina?" Le stai chiedendo di assegnarti un compito specifico, al contrario di dire, uno sfiato di 10 minuti e " grazie mille! ”seguita da lui o lei che ti dice che“ Qualunque cosa tu possa fare sarebbe incredibile. ”
Inoltre, come afferma la scrittrice Muse Jessica Kleiman, "Se vuoi essere visto come un giocatore di squadra (e qualcuno che si preoccupa della propria crescita professionale), devi assumerti nuove responsabilità, anche se non è interamente nella tua timoniera . Ehi, potresti imparare una nuova abilità e persino scoprire che ti piace qualcosa che non avresti mai pensato di fare. "
In conclusione: se ti ritrovi a dire "Non è il mio lavoro" o "Non è la mia responsabilità", basta: è uno slogan orribile da avere. Invia automaticamente il messaggio che non sei disposto ad andare oltre.
Ancora una volta, non dovresti entrare in una situazione in cui stai assumendo tutte le attività dei tuoi compagni di squadra (in cima alle tue) su base regolare. Se arriva a questo, allora è il momento di parlare con il tuo manager.
Ma, la prossima volta che un collega richiede la tua assistenza, chiediti: sto andando ad allontanarmi dalla mia squadra, o sto per saltare davanti alla palla e salvare la partita?
