Mi ci è voluto un anno e mezzo per ottenere il mio primo lavoro a tempo pieno: una posizione di insegnamento nella scuola media con benefici ed estati retribuite. Sapevo che non volevo insegnare in un ambiente formale, ma l'opportunità era troppo buona per lasciar perdere.
Diversi mesi dopo, mi sono trovato di fronte alla realizzazione che mi sarei aspettato alla fine: questo percorso professionale non era adatto a me. Onestamente, non sapevo cosa fosse. Ma sapevo di essere svuotato ogni nove ore lavorative.
Così, ho deciso di sfogarmi con un collega a riguardo - casualmente, nel corridoio, mentre i bambini erano in pausa. Solo che questo particolare collaboratore era in una posizione di comando nella scuola ed era sua responsabilità riferire al nostro direttore diretto, il preside della scuola.
Come probabilmente puoi immaginare, sono stato chiamato nell'ufficio del preside poco dopo (sì, questo succede anche quando sei un adulto). Voleva che riflettessi su come stavo contribuendo al morale lamentandomi e anche da dove provenissero i miei sentimenti.
Così, ho fatto quello che pensavo fosse la mia unica opzione: le ho detto la verità: mi stavo divertendo ad adattarmi alle responsabilità del lavoro perché non ero sicuro che l'insegnamento fosse ciò che volevo fare a lungo termine.
Con mia grande sorpresa, il mio capo ha reagito positivamente. Confessare le mie preoccupazioni ha portato a una soluzione che ha migliorato completamente la mia esperienza di lavoro e mi ha insegnato due lezioni preziose.
1. Devi sostenere te stesso sul lavoro
Conosci meglio i tuoi punti di forza e di debolezza e sono ancora più ingigantiti quando ti vengono assegnate responsabilità di cui non sei appassionato. Ogni leader vuole capitalizzare le risorse più forti del proprio team, ma deve sapere che cosa devono iniziare a farlo.
Una volta diventato trasparente riguardo al lavoro di cui non mi sentivo sicuro, il mio capo e io eravamo in grado di fare brainstorming sulle strategie per migliorare la mia autostima e il carico di lavoro. Un'opzione includeva la distribuzione di compiti laboriosi in tutto il mio team e mi offriva maggiori opportunità di leadership durante la pianificazione e l'insegnamento delle lezioni.
Siamo stati persino in grado di rivalutare alcuni dei sistemi che avevamo messo in atto in base alle mie preoccupazioni. Quando si trattava di tenere i bambini in attività durante il giorno, ad esempio, il mio problema principale non era che la mia gestione del comportamento fosse difettosa, ma che alcuni dei sistemi che avevamo in atto necessitavano di una messa a punto per aiutarmi a lavorare meglio con il mio studenti.
2. Devi controllare costantemente con il tuo capo quando le cose iniziano a scendere
Il tuo capo e i tuoi colleghi non possono aiutarti se non sanno che hai bisogno dell'aiuto. Ammettere finalmente ciò che mi dava fastidio mi fece capire che avrei dovuto farlo molto prima e molto più spesso.
La nostra conversazione mi ha portato a fissare obiettivi personali e professionali sia in questo lavoro che in ruoli futuri che potrei avere, e il mio manager e io abbiamo progettato un piano per assicurarmi di raggiungerli in modo tempestivo.
Il mio capo ed io siamo rimasti in contatto durante tutto l'anno, e sono rimasto trasparente circa la mia incertezza con l'insegnamento della scuola media anche dopo che sono state apportate le modifiche. Quindi, abbiamo provato qualcos'altro. Quando è arrivato il momento di organizzare i piani per il prossimo anno scolastico, mi ha aiutato a ottenere una posizione come insegnante di quarta elementare. Ciò significava che avrei insegnato metà del numero di studenti e, dato che era una scuola elementare, avrei insegnato più materie e non solo una, permettendomi di esplorare ancora più percorsi per me stesso.
Come avevamo sperato, l'interruttore era una soluzione migliore, ma non avrei mai saputo se non avessimo fatto il check-in frequente in primo luogo.
Lo so, sembra una fiaba della carriera: mi sono lamentato e tutto ha funzionato. Nel tuo caso, potrebbe non essere un risultato realistico.
Se non hai un manager su cui contare per avere le spalle, potresti voler fare un'autovalutazione per diagnosticare la tua infelicità e prendere provvedimenti per migliorarla. Questo articolo può aiutarti a riformulare il modo in cui guardi alla tua carriera e questo ti aiuterà ad avvicinarti al tuo capo con una soluzione realistica.
Qualunque cosa tu decida di fare, sappi questo prima di farlo: meriti di avere un lavoro appagante, ma spetta a te farlo accadere.
