Essere infelici sul lavoro è qualcosa che quasi tutti attraversano in un punto o nell'altro. A volte superi la tua posizione e non c'è possibilità di promozione. Oppure, ottieni un nuovo capo che scuote la tua routine.
Ma dire al tuo manager che non sei felice è rischioso: c'è sempre la possibilità che pensino che stai cercando un altro lavoro e inizieranno a trattarti come tale.
Tuttavia, parlare con il tuo capo può anche raccogliere dividendi. Se non sanno che c'è un problema, non possono risolverlo. Parlare può farti ottenere un ruolo migliore, una promozione o altro. Inoltre, riparare l'ambiente di lavoro attuale è molto più semplice che iniziare la ricerca di un lavoro da zero, quindi vale la pena provare.
Alla fine, dipende da quanta potenza hanno, quanto capiscono, quanto è risolvibile il tuo problema e quanta libertà devi abbandonare se necessario.
Ecco la tua guida per decidere se dovresti dire al tuo capo che sei infelice.
Sì se: è possibile identificare il problema (e la soluzione)
Ciò significa entrare in un piano realistico su come tu (e / o il tuo capo) potete apportare le modifiche che vi renderanno più felici al lavoro.
No se: non sei sicuro di cosa ti renderebbe più felice
Hai sentito la frase "Non portarmi problemi, portami soluzioni", ecco dove si applica. Non andare a quell'incontro senza una soluzione al problema. Altrimenti, è solo una denuncia improduttiva.
Sì se: il tuo capo ha il potere di migliorare la tua situazione
Se la tua infelicità può essere mitigata con un rilancio, una nuova scrivania, una promozione o un cambiamento di responsabilità e il tuo capo può concederti queste cose o ha la capacità di presentare una petizione ai superiori per conto tuo, provaci.
No se: il tuo capo in realtà non può aiutarti affatto
Se la tua infelicità è dovuta a una politica a livello aziendale, a uno scarso processo decisionale da parte di uno dei superiori del tuo capo o ad altri fattori fuori dal loro controllo, allora non c'è alcun vantaggio nel dirle che non sei soddisfatto (e potrebbe valere la pena considerare chi altro con cui puoi parlare, come ad esempio le risorse umane).
Sì se: hai una rete di sicurezza
Se la tua infelicità è così grande, sicuramente andrai via se non viene sanata, quindi non hai molto da perdere. Ma assicurati che la tua ricerca sia ben avviata prima di sollevare il problema nel caso in cui non hai altra scelta che partire.
No se: questo lavoro è l'unica opzione per ora
Se hai bisogno di mantenere questo lavoro a tutti i costi, meglio non rischiare di lasciar perdere che non sei felice. Invece, prova a risolvere il problema da solo per ora e pensa a quali modifiche puoi apportare da solo per migliorare le tue condizioni di lavoro (questo articolo può aiutarti). E inizia a capire altre opzioni non appena è possibile.
Sì se: il tuo capo ha una storia di difesa della sua gente
Presta attenzione al modo in cui ha gestito le persone in passato: ha protestato contro di loro, ha licenziato persone che hanno dichiarato di essere infelici, ha ascoltato e risposto quando i dipendenti hanno sollevato un problema? La storia ti aiuterà qui a capire se vale la pena parlarne.
No se: il tuo capo non è un alleato
Forse qualcuno le ha dato un mese di preavviso e lei li ha fatti partire lo stesso giorno. Portare un problema a qualcuno che è storicamente antipatico è un non-andare (e probabilmente qualcuno che non vale la pena lavorare per andare avanti).
L'infelicità sul lavoro può avere un effetto fortemente negativo sulla qualità della tua vita, quindi è qualcosa che è importante affrontare. Ma pensa attentamente prima di sollevare il problema con il tuo capo e assicurati di non dare l'impressione di essere sulla buona strada. Prepara un piano di backup, studia il tuo manager e trova soluzioni realistiche al tuo problema prima di menzionare qualsiasi cosa.
