I colleghi possono essere i tuoi più stretti confidenti, oppure possono essere le persone che temete vedere al mattino. Sappiamo tutti alcuni di entrambi.
Le fastidiose abitudini di altre persone, dal prendere chiamate personali tutto il giorno fino a dimenticare costantemente di copiarti su e-mail importanti, possono rovinare una giornata lavorativa o, nel peggiore dei casi, il tuo successo all'interno dell'azienda.
Quindi, se hai un collega che ti sta facendo impazzire, dovresti dirglielo?
Ecco la tua guida per decidere se vale la pena risolvere il problema (e a chi dovresti presentarlo):
Sì se: interferisce con la tua capacità di fare il tuo lavoro
Un collega che ti mostra infinite foto del suo labradoodle non merita una dura conversazione, ma è decisamente meglio lasciar perdere i progetti e prendersi il merito per il tuo lavoro.
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No se: è un fastidio minore per te, ma una cosa importante per loro
Ma a volte, è meglio solo seguire il cane su Instagram piuttosto che ferire i sentimenti di un collega (e la tua relazione a lungo termine - dopo tutto devi lavorare insieme).
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Sì se: è qualcosa che possono sicuramente risolvere
Forse il tuo collega non ha un odore corporeo così grande, o fa esplodere la sua musica a un volume folle.
Se è qualcosa che sai che potrebbero risolvere con qualcosa di semplice come il deodorante o il pulsante del volume sul telefono, è OK chiedere (ma, in caso di odore corporeo, parla con le risorse umane e vedi se lo gestiranno).
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No se: è qualcosa che non possono aiutare
È possibile che la loro fastidiosa abitudine sia collegata a un problema di salute di cui non possono fare nulla o di cui già si sentono in imbarazzo (ad esempio, le allergie). Usa il buon senso e assicurati di non lamentarti di qualcosa che li farà vergognare inutilmente. In caso di dubbi, parla con il tuo capo: potrebbero conoscere la storia più grande.
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Sì se: hai il supporto del tuo manager
Sebbene sia meglio risolvere i problemi dei colleghi da soli, se puoi, sapere che il tuo manager sarà dalla tua parte se si intensifica è un vantaggio. Assicurati che ciò che stai presentando al tuo collega sia qualcosa che il tuo manager può sostenere. Più sottolinei che non sta solo influenzando te, ma il tuo lavoro o altri membri del team, più è probabile che ciò accada.
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No se: è un problema così piccolo che il tuo manager penserà che stai perdendo tempo
Portare costantemente piccoli fastidi al tuo manager è un segno che non puoi gestire i problemi da solo (e arriverai a soffrire della sindrome del "ragazzo che piangeva lupo"). Scegli saggiamente le tue battaglie.
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Sì se: non c'è modo di evitare l'abitudine fastidiosa
Se sei intrappolato in un cubicolo insieme e non c'è nessun altro posto in cui puoi lavorare, puoi sicuramente tirarlo su. Che si tratti della loro scrivania disordinata o del loro inutile PDA con il loro altro significativo che sta prendendo il sopravvento, ricorda: è anche il tuo spazio di lavoro.
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No se: esiste un modo semplice per evitare la persona
Se non sei incatenato alla scrivania, a volte è meglio evitare il confronto imbarazzante (teoricamente o letteralmente) allontanandosi. Indossare le cuffie può eliminare il rumore di lavorare in prossimità di un fischietto o di un chiacchierone, oppure lavorare qualche ora al giorno in una sala per conferenze vuota può garantirvi la necessaria distanza.
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Sì se: puoi trovare l'approccio giusto
Per ottenere il miglior risultato possibile - la persona abbandona la sua fastidiosa abitudine - dovresti essere educato, diretto e rispettoso. Non lasciare che le cose arrivino al punto in cui sei così irritato da farle esplodere o diventare personali. Questo non risolverà nulla.
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No se: sai che non sarai in grado di tenere fuori l'antipatia dalla tua voce
In questo caso, farai meglio a parlare con il tuo manager e chiederle di mediare.
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Sì se: sei sicuro di aver identificato il problema
Se il collega parla sempre di te durante le riunioni, questo è un chiaro problema: vai avanti e affrontalo con loro.
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No se: questo problema è solo un punto focale per altre insoddisfazioni
Questo può avvenire con i tuoi incarichi, il tuo lavoro in generale, i tuoi rapporti di lavoro o anche problemi di lavoro esterni. Esamina la tua vita e assicurati che odiare gli stati d'animo eccessivamente chiacchieroni del tuo collega o l'abitudine di parlare della sua pianificazione del matrimonio sia solo un comodo capro espiatorio per evitare di affrontare la tua frustrazione con qualcosa di più grande.
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Sì se: conosci il tuo collega una persona ragionevole
I colleghi sensibili faranno uno sforzo per risolvere il problema se non è un grosso problema per loro. In molti casi - forse hanno la tendenza a canticchiare quando sono concentrati - potrebbero non rendersi conto che lo stavano facendo e sono felici di provare a smettere.
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No se: il tuo collega ha una storia di creazione di film drammatici
Potrebbe valere qualche giorno di trattamento silenzioso per sbarazzarsi di un'abitudine fastidiosa, ma se è probabile che ne facciano molto e attiri altre persone, imparando a conviverci (o, se è un problema principale, facendo intervenire il tuo manager) è probabilmente l'opzione migliore.
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Può essere difficile confrontarsi con un collega, anche se sai di avere ragione. Se decidi di dire qualcosa, è intelligente mantenere le cose civili: inquadra la tua richiesta come richiesta, piuttosto che come critica. Se ti comporti come un professionista, è più probabile che facciano lo stesso, e tutti saranno in grado di andare avanti con la loro giornata in pace.
