In un mondo ideale, i nostri lavori sarebbero sempre stimolanti, coinvolgenti e gratificanti. Ma, come sono sicuro che già sapete, non è sempre così. A volte questo richiede un cambiamento drastico, come trovare un nuovo lavoro, ma altre volte, potrebbe essere sufficiente una piccola modifica per riportare la tua carriera su un percorso più soddisfacente.
Quindi, come si fa esattamente? Bene, un modo incredibilmente semplice che ha funzionato bene per me potrebbe sorprenderti: di 'al tuo capo che non sei felice.
Lo so, probabilmente va contro tutto ciò che ti è stato insegnato di andare avanti nella tua carriera, ma prendilo da me, a volte i capi non hanno idea che i loro dipendenti non amino del tutto il loro lavoro. E, se lo fai bene, sia tu che il tuo capo vi ringrazieremo per aver parlato. Ecco come farlo.
Fare un elenco
Adoro le liste. Aiutano a organizzare i tuoi pensieri e forniscono una buona struttura per discussioni difficili.
Li ho trovati particolarmente utili alcuni anni fa, quando ho deciso di avvicinarmi al mio capo per farle sapere che non amavo del tutto il mio lavoro. Ho lavorato per l'azienda per alcuni anni e ho amato il mio lavoro fino a quando la nostra azienda ha iniziato a subire diverse importanti fusioni. Sapevo che parte della mia insoddisfazione era legata alle fusioni, ma non riuscivo a capire cosa fosse. La descrizione del mio lavoro non era cambiata e non lavoravo per lunghe ore irragionevolmente, quindi era difficile individuare ciò che non andava. Così, ho iniziato a annotare tutto, grande o piccolo, che mi ha fatto contrarre ogni giorno, per circa una settimana.
Quando ho rivisto il mio elenco, alcune cose mi sono venute subito in mente. Ora stavo lavorando con un nuovo gruppo, che si trovava in un fuso orario diverso, e poiché avevamo alcune scadenze da rispettare, notai che non sarei andato in palestra o a pranzare tutte le volte che ero solito. Altre cose non erano così ovvie, almeno per me, il che è diventato davvero utile quando è arrivato il momento di chattare con il mio capo.
Dopo averlo fatto, è tempo di:
Organizza un incontro
A nessun capo piace ascoltare un elenco di cose che non vanno nel lavoro o nell'azienda. Quindi, è probabile che, se presenti semplicemente la tua lista di "non mi piace", il tuo capo la considererà come una lamentela o una richiesta che non può soddisfare.
Quindi, dopo aver annotato l'elenco, è una buona idea crearne uno nuovo per la discussione con il capo. Esamina i tuoi reclami, controlla se ci sono temi che appaiono e riassumili in punti dell'ordine del giorno. Ad esempio, se stai sempre pranzando alla scrivania o annullando costantemente i piani con gli amici perché sei bloccato a lavorare fino a tardi, metti "mantenere un sano equilibrio lavoro-vita" come uno dei punti che vorresti discutere. Ove possibile, prova a inquadrare la tua lista in termini positivi e dal punto di vista delle soluzioni piuttosto che semplicemente dei reclami (ne parleremo più avanti tra poco).
Una volta che la tua lista è stata riordinata, è tempo di convocare quella riunione. Ora, potresti essere tentato di correre dal tuo capo e dirgli che vuoi "parlare". Ma fidati di me, se non vuoi che il tuo capo entri in modalità crisi, non farlo. I capi sono programmati per pensare a qualcosa di terribilmente sbagliato ogni volta che un dipendente si avvicina a loro e dice: "C'è qualcosa di cui vorrei parlarti". Invece, trova un seguito regolare avvicinandoti al tuo manager immediatamente dopo una riunione del team o dopo una chat sorseggiando un caffè nella stanza delle pause. Supponi di avere alcune idee su "migliorare il tempo di consegna di un progetto" o "aumentare il morale da queste parti", vorresti il suo contributo e ti piacerebbe programmare un orario per chattare. Ora, il tuo capo è pronto non solo a sentire le tue idee, ma a condividere anche le sue.
Quando ti siedi per la conversazione, ti consiglio uno dei tre approcci:
1. Suggerisci una soluzione
Come dici al tuo capo che ti senti offeso dal lavoro è una questione delicata. Non vuoi sembrare eccessivamente negativo, ma non vuoi nemmeno zuccherare la tua insoddisfazione.
Quindi, un ottimo modo per affrontare la conversazione è accoppiare le tue preoccupazioni con suggerimenti su come risolverli in un modo reciprocamente vantaggioso. Ad esempio, se la tua ora di pranzo è stata dirottata da un incontro con la squadra a Londra, menziona il tuo capo che tenere la riunione un'ora prima potrebbe aiutare a mantenere la squadra concentrata, poiché tutti non guarderanno l'orologio mentre i loro stomaci ringhiano e il team di Londra non dovrà restare così tardi. Concentrati su ciò che puoi fare per migliorare la situazione. Il tuo capo apprezzerà la ponderatezza dei tuoi suggerimenti (e, spero, riceverà il messaggio che la tua ora di pranzo tanto necessaria viene sacrificata).
2. Chiedi consiglio
Non sei sicuro di come risolvere il problema? Va bene, puoi usare la riunione come un'opportunità per chiedere consiglio al tuo capo.
Diciamo, ad esempio, che non puoi sopportare di lavorare con Bob nella contabilità a causa delle sue terribili abitudini di igiene dentale. Ricorda che stai avendo delle difficoltà a lavorare con Bob e chiedi suggerimenti su come gestire meglio la relazione. Riempi il tuo capo con le tattiche che hai già provato, ma non sembra funzionare (come suggerire a Bob che la comunicazione e-mail funziona meglio per te per scopi di archiviazione), quindi chiedi di fare un brainstorming su qualche altra idea. L'idea è quella di rendere il tuo capo consapevole della situazione in modo che possa aiutarti a trovare una soluzione, non a lamentarti del alito cattivo di Bob.
3. Chiedi aiuto
Questo potrebbe sembrare duro, ma a volte è esattamente quello che ti serve, specialmente se non sei esattamente sicuro di cosa ti stia mettendo sul lavoro. Fai sapere al tuo manager che non ti senti così impegnato come in precedenza e vorresti che il suo aiuto tornasse indietro. Menziona il tuo elenco e avvia la conversazione su ciò che hai notato in ufficio e con il tuo ruolo.
Mantieni la discussione il più positiva possibile, assicurandoti che il focus non sia sul fatto che sei infelice, ma che stai cercando di tornare di nuovo in cima. Il tuo capo apprezzerà l'impegno e, dopo aver chiacchierato con te per un po ', avrà una visione d'insieme di ciò che ti motiva, o no, e sarà meglio attrezzato per aiutarti a tornare in un luogo felice.
Nessuno di noi ama il proprio lavoro in ogni momento, ma se non ci si occupa la maggior parte delle volte, ciò comporta di solito problemi. Arrivare in fondo a ciò che ti infastidisce al lavoro non è facile, ma con un'attenta riflessione e discussioni oneste con il tuo capo, si spera che ti innamori del tuo lavoro.
