Cari genitori che lavorano,
firmato,
Presto mamma
Ciao mamma presto,
Sono una mamma che lavora e un manager, quindi vedo la tua condizione da entrambe le parti.
Come mamma, so che, nonostante le leggi per la protezione dalla discriminazione sul posto di lavoro, il sistema non è perfetto e che le tue preoccupazioni sul lavoro sono, purtroppo, valide. Come manager, vorrei sapere il più presto possibile.
Che il tuo manager sia di supporto o meno, sono ancora umani e potrebbero reagire negativamente alle notizie. Hanno fatto molti sforzi per assumere e potrebbero essere preoccupati di come gestiranno la tua inevitabile assenza prolungata.
Puoi riconoscerlo e dargli un po 'di tempo per elaborare, ma come nuova mamma, devi ancora ricordare di mettere te stesso e la tua salute al primo posto. Ecco alcune cose che consiglierei prima di iniziare la conversazione.
1. Conosci i tuoi diritti
È importante essere informati sulla legge statale e conoscere la politica sul congedo parentale della propria azienda prima di iniziare la conversazione.
La legge federale sulle congedi familiari e mediche prevede tre mesi di congedo non retribuito, ma solo se la società ha più di 50 dipendenti e vi è stato impiegato per oltre 12 mesi.
Puoi controllare le leggi del tuo stato proprio qui.
Le regole di ogni azienda sono diverse, ma è necessario entrare nella conversazione con aspettative realistiche su ciò che un'azienda dovrebbe o può offrire. Ricorda, indipendentemente dal fatto che offrano o meno un congedo retribuito, è illegale per una società terminarti a causa della tua gravidanza, prima o durante un congedo.
2. Avere un piano
Dovresti essere pronto a far sapere al tuo manager come pensi di prepararti per qualsiasi congedo che stai prendendo.
Questo potrebbe essere difficile perché sei ancora nuovo, ma consiglierei di essere pronto a discutere su come pensi di organizzare il tuo lavoro e le tue responsabilità prima della tua assenza. Il co-fondatore di Muse Alex Cavoulacos ha scritto questo articolo su come si è preparata per il suo congedo di maternità, completo di un pratico foglio di lavoro che può aiutarti.
L'uso di un framework per preparare può aiutare a ridurre l'ansia sia per te che per il tuo manager. Sappi che avrai anche molti appuntamenti man mano che la data di scadenza del bambino si avvicina, quindi assicurati di avere un piano in atto per comunicare in anticipo con i membri del team.
3. Non essere un martire
Perché sembra che tu sia nervoso per dirlo al tuo manager, questo può essere allettante.
Non offrirti di fare nulla di cui ti pentirai in seguito, ad esempio lavorando durante il congedo di maternità o tornando in ufficio prima che il congedo sia scaduto. A seconda della legge statale, potrebbe essere necessario tornare prima a prescindere. Ma se hai tre mesi, proverei a prenderne il più possibile.
La nuova maternità è diversa per tutti e, mentre so che ci sono sicuramente donne che iniziano a lavorare dopo due settimane (a volte per scelta, a volte per necessità), il tuo corpo potrebbe aver bisogno di tempo per riprendersi e può essere difficile adattarsi alla privazione del sonno durante quelle prime pochi mesi.
Preparati a stabilire confini chiari durante quella conversazione con il tuo capo. È meglio promettere poco e consegnare troppo tardi.
Uno dei miei manager preferiti una volta mi disse una citazione di Bryan Dyson: “Immagina la vita come un gioco in cui stai destreggiando tra le cinque palle in aria. Li chiami - lavoro, famiglia, salute, amici e spirito - e tieni tutti questi in aria. Capirai presto che il lavoro è una palla di gomma. Se lo lasci cadere, rimbalzerà indietro. Ma le altre quattro palle - famiglia, salute, amici e spirito - sono fatte di vetro. Se lasci cadere uno di questi, saranno irrevocabilmente sfregati, segnati, intaccati, danneggiati o addirittura frantumati. Loro non saranno mai gli stessi. Devi capirlo e cercare l'equilibrio nella tua vita. "
So di persona che questo può essere un momento stressante. Non solo ti stai preparando per il prossimo arrivo del tuo bambino, ma sei anche preoccupato per ciò che accadrà con la tua carriera. Cerca di ricordare che, mentre il tuo nuovo lavoro è importante e probabilmente una necessità finanziaria, la tua salute, la salute di tuo figlio e il benessere generale di entrambi sono insostituibili. Proteggili il più possibile.
La tua lettera può essere pubblicata in un articolo su The Muse. Tutte le lettere da chiedere a un esperto diventano di proprietà di Daily Muse, Inc e saranno modificate per lunghezza, chiarezza e correttezza grammaticale.
