Sentendoti preparato, entri in ufficio per il colloquio. Ti presenti e vieni prontamente condotto nella sala conferenze, solo per trovare altri cinque candidati in attesa.
Le interviste di gruppo possono sorprenderti, ma sempre più aziende le usano per trovare in modo efficace i candidati e accelerare il processo di intervista. E con la crescente importanza delle dinamiche dell'ufficio, le interviste di gruppo non stanno andando via.
Ecco un rapido esempio: le interviste di gruppo possono includere sia intervistatori multipli che candidati multipli. Come gruppo, ti potrebbe essere chiesto di rispondere alle domande tipiche del colloquio, ma potresti anche essere messo alla prova. Aspettati di trovare un esercizio di risoluzione dei problemi o di simulazione del lavoro, insieme a discussioni sul processo di risoluzione dei problemi. Lo scopo di questo stile di intervista è vedere come interagisci con gli altri, dimostrare le tue abilità in mezzo alla folla e risolvere i problemi sul posto.
Il tuo obiettivo in questa impostazione è distinguerti (in senso buono), in modo da poter superare questo primo round e ottenere un'intervista da solo. Quindi, per quanto tu preferisca avere un incontro individuale, ecco come utilizzare l'impostazione di gruppo come un'opportunità per brillare.
Metti su una faccia da poker
Potresti essere sorpreso di vedere gli altri candidati, ma non farglielo sapere e provare sicuramente a non mostrare alcuna delusione o shock. Entra nella stanza con sicurezza e resisti alla tentazione di dimensionare tutti. Il modo in cui reagisci alla situazione e il gruppo è indicativo di molte cose agli occhi di un datore di lavoro, incluso il modo in cui interagirai con il team dell'azienda e reagirai alle future sorprese sul posto di lavoro.
Fare amicizia
Ho condotto alcune interviste di gruppo e ho notato che i candidati in attesa di un'intervista tendono a tacere e si ignorano a vicenda. Resistete alla tentazione di estrarre il telefono o di rivedere i vostri appunti, e invece presentatevi e ponete domande agli altri, anche se il datore di lavoro non è ancora nella stanza.
Per uno, quando gli intervistatori arrivano lì, noteranno chi facilita la conversazione (se non stanno già facendo alcune osservazioni, senza che te ne accorga). La tua interazione mostrerà agli intervistatori che non esci dalla rete (sempre un vantaggio) e ti farà sembrare fiducioso (anche se ti senti davvero nervoso). In secondo luogo, questo può tornare utile durante l'intervista. Su quella nota:
Coinvolgi tutti
Mentre gli altri candidati possono essere la tua competizione, possono anche assisterti nel tuo percorso verso l'uno contro uno. Durante l'attività, avere la capacità di rivolgersi agli altri per nome ti farà risaltare e apparire come un leader. Usa le conoscenze che hai sviluppato aspettando che inizi il colloquio rivolgendoti agli altri candidati per nome o facendo riferimento a una conversazione che stavi avendo. Ad esempio, se tu e un altro candidato stavate parlando degli eventi attuali e nell'intervista, vi viene posta una domanda situazionale, rispondete con qualcosa del tipo: “Kim ed io stavamo solo discutendo una situazione nelle notizie molto simile. In quella situazione, vorrei … "
Ti consigliamo anche di sviluppare le idee degli altri candidati. Se qualcuno risponde a una domanda, seguila indirizzando la sua risposta e aggiungendo i tuoi pensieri (questo ti aiuterà anche a non commettere uno dei peggiori reati in un'intervista di gruppo, ripetendo la stessa risposta di qualcun altro).
Ricorda, l'intervista dovrebbe coinvolgere tutti nella stanza. E questo vale anche per gli intervistatori: assicurati di affrontarli tutti quando parli, anche se uno di loro è silenzioso per tutto il tempo.
Sii te stesso
Detto questo, non esagerare. Molti candidati, nel tentativo di imporsi nel ruolo di leader e di dimostrare che ci stanno provando, possono sembrare eccessivamente aggressivi. Anche se è bene mostrarti interessato alla posizione, parlare sopra gli altri o scartare le loro opinioni sarà controproducente. Mi viene in mente diverse volte in cui ciò è accaduto e tutti nel mio ufficio si sono rifiutati di lavorare con qualcuno che era disposto a camminare su tutti gli altri nel tentativo di apparire bene.
Inoltre, se in genere non sei quel tipo di leader audace, può essere dannoso costringerti a un ruolo che non è naturale per te. Sì, dovresti parlare e assicurarti di essere notato, ma ricorda che gli intervistatori non stanno cercando la voce più rumorosa nella stanza.
Parla Con Scopo
Sfortunatamente, l'intervista di gruppo sarà quasi sempre difficile per una persona timida o introversa. Se non è nella tua personalità parlare costantemente in mezzo alla folla, assicurati che quando rispondi alle domande o esprimi la tua opinione, lo fai con uno scopo. Non iniziare la tua risposta con le scuse per l'interiezione e non lasciare che la tua voce si interrompa a metà. Questi falsi passi ti faranno del male doppiamente quando sei in mezzo a una folla che è fin troppo pronta per tornare indietro e parlare su di te.
Ricorda anche che non devi parlare costantemente per essere notato, ma per essere memorabile, assicurati che ciò che stai dicendo sia unico e contribuisca alla conversazione. Quindi salta le risposte provate - con più candidati che rispondono alla stessa domanda, qualsiasi materiale preparato in anticipo sarà molto simile a quello di qualcun altro - e concentrati sul portare avanti la conversazione con i tuoi contributi.
Ascolta
In un'intervista di gruppo in rapido movimento quando stai solo cercando di dire una parola, può essere difficile resistere solo a pensare a quello che dirai dopo. (Questo è spesso il motivo per cui le persone dimenticano i nomi: sono troppo impegnate a pensare che diranno e non ascoltano davvero il nome della persona.)
Ma per parlare di proposito, devi ascoltare gli intervistatori e gli intervistati e rimanere impegnato nel punto in cui è diretta la conversazione. Presta molta attenzione e usa il linguaggio del corpo per dimostrare che sei impegnato con il gruppo, anche quando non parli. Invece di interromperti, se ti viene in mente un pensiero a cui vuoi tornare, scrivi molto rapidamente una nota. Quindi quando arriva il momento di parlare, avrai molto altro da dire.
Azione supplementare
È sicuro scommettere che tutti in quella stanza, se hanno mai intervistato o letto interviste prima, seguiranno una lettera di ringraziamento. Assicurati di distinguerti anche in questa fase del processo, facendo riferimento a una parte della conversazione in cui hai contribuito, ad esempio una risposta interessante che hai dato o anche uno scherzo! Fintanto che l'intervistatore ricorderà il tuo viso e la tua risposta (in modo positivo), ti trarrà beneficio.
Soprattutto, preparati e non lasciare che le interviste di gruppo ti colgano alla sprovvista. E, naturalmente, non dimenticare le basi dell'intervista! Cose come aspetto, prontezza, equilibrio e ricerca ti aiuteranno a distinguerti tra la folla di candidati.
