Cosa c'è di più spaventoso di un'intervista di persona?
Un'intervista di gruppo di persona. Non solo devi impressionare il tuo potenziale datore di lavoro, ma devi anche concentrarti sulla differenziazione di te stesso e delle tue abilità da quelle che ti circondano, senza diventare scortese. Mentre ci vuole sicuramente un po 'più di preparazione, è possibile completare questa parte del processo. Veramente!
Per scoprire cosa pensano gli effettivi datori di lavoro, abbiamo chiesto ai membri del Young Entrepreneur Council (YEC) di condividere ciò che a loro piace vedere fare i candidati in un contesto di gruppo. Il loro miglior consiglio è sotto.
1. Sii te stesso
I candidati dovrebbero essere genuini. Il panorama della professionalità sta cambiando in tutto il paese e vogliamo che le persone che non hanno paura di portare in ufficio gli attributi positivi della loro personalità. Allontanati e lascia passare il vero splendore. Se non funziona (vale a dire, non ottieni il lavoro), probabilmente non c'è stata molta corrispondenza, e alla lunga stai meglio.
2. Fornire esempi e risultati unici
In questa impostazione, probabilmente avrai solo l'opportunità di rispondere a un paio di domande. Quindi fai in modo che queste risposte contino. Metti in evidenza risultati specifici non solo con i numeri, ma con storie visive che sono facilmente ricordabili. Inoltre, poni domande agli intervistatori che mostrano che sei interessato a loro come persone. Questo ti aiuterà e creerà una relazione positiva e reale.
3. Sii educato con tutti
Concentrati sull'essere educato e amichevole con tutti, non solo con la squadra assumente. Insieme a competenze e qualifiche, il team di assunzioni sta anche esaminando la tua capacità di comportarti sotto pressione, lavorare con gli altri e dimostrare fiducia. Cerchiamo candidati che trattino tutti con rispetto e cordialità, non candidati che cercano di prendere il potere dalle altre persone.
4. Sii fiducioso e ben informato
Apparire a proprio agio in quella che può essere una situazione scomoda per alcuni è impressionante. Voglio assumere persone più intelligenti di me nei loro campi. Dimostrami che sei un esperto e vale la pena assumerlo. Voglio qualcuno che sta per schiacciare il suo lavoro e far crescere la nostra azienda!
5. Dimostrarti cura del lavoro di squadra
Le interviste di gruppo sono un ottimo momento per esaminare l'aspetto di squadra di un'azienda, sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. Dovresti porre domande su come ti adatterai al gruppo, come il team lavora insieme, come puoi aiutare il team e altro ancora. I datori di lavoro saranno impressionati dal fatto che tu voglia far parte della loro dinamica di squadra e hanno maggiori probabilità di dire "sei assunto" che se ti concentri sulle tue capacità individuali.
6. Indicare i problemi e le loro soluzioni
Se stiamo assumendo una posizione specifica, come le risorse umane o la gestione dei progetti, mi aspetterei che quel candidato intervenga con soluzioni specifiche a problemi che non sapevamo nemmeno esistessero. Facendo i compiti per la nostra attività, dimostra che ti interessa il lavoro. Nessuno vuole assumere qualcuno di cui abbia bisogno per trascorrere più di qualche settimana all'insegnamento. Le migliori idee vincono sempre.
7. Dimostrare chiarezza di pensiero
Dimostrare chiarezza di pensiero e personalità vincente in risposta a situazioni e domande insolite. Quando conduciamo colloqui di lavoro, chiediamo: "Quando è stata l'ultima volta che hai fatto sorridere qualcuno?" La risposta ci dice molto di più sugli attributi del candidato di un curriculum, riferimenti e domande tradizionali.
8. Dimostra che sei curioso
A Y Scouts, conduciamo spesso interviste di gruppo con candidati alla leadership. Esiste una correlazione diretta tra un'impressione positiva e la quantità di ricerche che un candidato conduce durante l'intervista. Sanno chi sono le persone nella stanza prima di attraversare la porta. Hanno preparato domande che riempiono gli spazi vuoti per i dati che non potevano scoprire. In breve, sono curiosi.
9. Sviluppa progetti collaterali
Adoro vedere progetti collaterali di potenziali candidati. Anche se una persona non è qualificata, vedere la sua creatività e capacità di marketing è qualcosa che è molto più importante per me. Quindi tendo a cercare qualcuno che abbia già realizzato progetti straordinari da solo.
10. Presentarsi in anticipo
Assicurati di essere il primo lì. È probabile che avrai un po 'di tempo faccia a faccia con l'intervistatore in modo che tu possa iniziare a costruire un rapporto prima che tutti gli altri si presentino! E, anche se non hai l'opportunità di parlare faccia a faccia, è probabile che il responsabile delle assunzioni ricorderà la tua preparazione e l'arrivo desideroso.
11. Miscela
Non c'è niente di più importante per noi della nostra cultura. Siamo diversi, ma manteniamo una certa energia e un atteggiamento che ci è caro. Durante un'intervista di gruppo, l'attitudine, la competenza e la risposta corretta alle domande sono spesso meno importanti del fatto che un individuo si adatti o meno al gruppo. È così vitale per noi che un candidato si senta come un membro del nostro team prima che ne diventi parte.
12. Facci ricordare di te
La cosa più importante da fare se vuoi ottenere il lavoro? Dicci cosa puoi fare per noi. Un'intervista è un'opportunità per un candidato di lavoro di condividere i suoi talenti, abilità e idee; è il suo momento di stupirci. Devi assicurarti di aver fatto le tue ricerche e di sapere tutto ciò che puoi sulla nostra azienda e sui nostri clienti. Distinguiti e fai un'impressione che non possiamo dimenticare.
13. Condividi ciò di cui sei appassionato
Come parte del processo di assunzione, chiediamo ai potenziali candidati di fare una "presentazione della passione" in cui condividano qualcosa di cui sono appassionati per alcuni minuti. Una delle presentazioni di passione più impressionanti riguardava una canzone originale eseguita alla chitarra. Questo non vuol dire che tutti debbano essere musicisti, ma notiamo persone che ci sorprendono con creatività.
14. Dimostra di essere un giocatore di squadra
Fare del tuo meglio per rubare le luci della ribalta e impressionare tutti non farà il trucco in un colloquio di gruppo. Partecipa alla conversazione, sii te stesso e mostraci che puoi lavorare e prosperare come membro del team. Dimostraci che sarai una grande aggiunta non solo per la tua capacità di produrre grandi risultati, ma anche per la tua capacità di costruire relazioni e lavorare in gruppo.
15. Fai i compiti
Il più impressionato in un'intervista di gruppo è stato con un candidato che ha stampato il nostro sito Web e lo ha portato come riferimento. Dalla revisione della pagina dello staff, ha immediatamente compreso il ruolo di tutti nella stanza e ciascuno dei nostri retroscena e prodotti. Non aveva bisogno di dire che era orientata ai dettagli o che sarebbe stata una buona discente. Invece, ha dimostrato quelle cose. È stato enorme.
16. Descrivi il lavoro peggiore che tu abbia mai avuto
Dimostrami che sei stato in trincea. Dimostrami che sei disposto a fare tutto il necessario per ottenere il lavoro. Quelle sono le persone che voglio. La maggior parte dei lavori imprenditoriali al giorno d'oggi iniziano principalmente con il lavoro a forcella, o almeno dovrebbero. Se non sei disposto a dedicare tempo e svolgere il lavoro che la maggior parte delle persone non vuole fare, allora non sei semplicemente tagliato per il lavoro.
