Il collega con il disagio senso dell'umorismo. Il cliente che non ha alcun concetto di spazio personale. L'assistente che chiacchiera ininterrottamente.
Quando ti ritrovi in coppia con qualcuno il cui stile di lavoro - e, beh, le abitudini personali - non potrebbero essere più lontani dal tuo, è allettante abbassare la testa e (il più cordialmente possibile) mettere a punto le sue differenze.
E mentre questo può aiutarti a svolgere il tuo lavoro senza arricciare le piume, non fa nulla per aiutarti a costruire una connessione. Un approccio migliore? Fai del tuo meglio per cercare di ottenere la sua lunghezza d'onda, che non solo ti aiuterà a lavorare insieme in modo più efficace, ma impressionerà anche tutti quelli che ti circondano. Continua a leggere per le cose da fare e non fare con chi ha una personalità difficile.
Non giudicare
Individuando una differenza nello stile di lavoro - o esserne frustrati - perdi l'opportunità di ottenere maggiori informazioni sulla persona con cui lavori.
Invece, prova a fare un passo indietro e invece di giudicare il comportamento di qualcuno, considera da dove potrebbe provenire. Quel collega con l'imbarazzante senso dell'umorismo? Chiediti perché potrebbe far scoppiare quelle battute. Rompere il ghiaccio? Per aiutare a illustrare un punto? Solo perché? Uscendo dal giudicare il suo senso dell'umorismo e concentrandosi su dove le battute trovano la loro strada nella conversazione, sarai in grado di sviluppare un piano d'azione per lavorare insieme in modo più efficace. Su quella nota:
Dai loro ciò di cui hanno bisogno
È vero che non puoi sempre cambiare il comportamento di qualcun altro, ma spesso puoi cambiare il tuo. Quindi, una volta che sai (o hai indovinato) da dove potrebbero provenire le stranezze di qualcuno, cerca i modi in cui potresti essere in grado di mitigarli. Quel partecipante alla riunione che parla sempre per primo e ad alta voce? Forse teme di non essere ascoltata. Sforzandoti di ascoltare con molta attenzione e usando frasi di check-back come "Penso che stai dicendo …" puoi placare quell'insicurezza e andare avanti.
Per quanto riguarda l'assistente che chiacchiera sempre sulle ultime chiacchiere sulle celebrità? Potrebbe semplicemente voler costruire una relazione oltre il 9 a 5 con i suoi colleghi. Prova ad aggiungere alcuni maverni della cultura pop al tuo feed di Twitter e a impegnarti in uno scambio sui piani di matrimonio di Kimye o sull'ultimo vestito di Kate. Dopo alcuni minuti di incollaggio, suggerisci di iniziare entrambi a lavorare.
Regola le circostanze
Non riesci ancora a capire da dove viene qualcuno? Concentrati su come spostare l'ambiente in cui operi entrambi. Se, ad esempio, parlare a stretto contatto ti mette a disagio, non scegliere una caffetteria affollata per una riunione. Chiunque abbia un problema di discriminazione uditiva dovrà essere il più vicino possibile per ascoltarti sulla musica, le persone che ordinano, i cinque tavoli intorno a te e così via, quindi cerca un luogo ugualmente conveniente ma vanta una tranquillità atmosfera.
Oppure, rivisitare il cliente senza alcun senso di spazio personale che riesce a prendere il controllo del tuo ufficio quando arriva per una riunione. Se non riesci ad arrivare ai tuoi appunti perché sono sepolti sotto la giacca che ha gettato sulla tua scrivania, trova un modo educato per menzionarlo. Forse iniziare con "Potrei appendere il cappotto per te?"
Questo può essere applicato anche ad altri scenari. Chiediti cosa puoi fare per rendere l'ambiente generale il più favorevole possibile a un ambiente di lavoro confortevole, quindi fallo.
Non spettegolare dopo il fatto
Va bene, uno dei vantaggi di lavorare con qualcuno colorato non è che tu abbia delle storie fantastiche? E un po 'di gossip per il raffreddamento dell'acqua non crea cameratismo tra colleghi? Sì e certo, ma ricorda che tutti i punti che guadagni con l'eccentricità dell'altra persona ti costeranno la relazione che hai lavorato così duramente per costruire con lui o lei.
Se promuovi un ottimo collegamento con qualcuno leggendariamente difficile da raggiungere, i tuoi colleghi saranno probabilmente curiosi. Fai del tuo meglio per evitare di inquadrarlo come "Ho completamente gestito il lavoro con quella persona", e invece scelgo, "Ho appena imparato che non è un fan dell'incontro durante i pasti - e sicuramente ci ha aiutato a comunicare meglio".
Lavorare con qualcuno che è noto per essere "difficile" non deve essere, beh, difficile. Concentrati sull'altra persona in modo positivo, puoi fare passi da gigante nel tuo rapporto di lavoro e la tua felicità generale in ufficio.
