Quando sei alla ricerca di un nuovo lavoro, non vuoi solo la posizione giusta, ma vuoi la giusta cultura in forma: un ufficio che corrisponda alla tua atmosfera rilassata, al tuo atteggiamento da duro lavoro duro o al tuo umore personalità creativa. Un team che supporta il tuo amore per la collaborazione, il tuo spirito fai-da-te o il tuo desiderio di avere un ottimo mentore.
Certo, potresti fare un buon lavoro ovunque, ma se gli atteggiamenti e le predisposizioni del posto di lavoro sembrano una seconda natura, è più probabile che tocchi il terreno correndo (ed essere felice lì per il lungo raggio).
Ma sfortunatamente, non puoi semplicemente chiedere "Puoi parlarmi della cultura aziendale?" E considerarti coperto. Proprio come quando fai il tuo meglio di sé in un'intervista, la persona con cui stai intervistando sta mettendo il suo piede migliore in avanti - e potresti sentire una risposta predefinita che ti dà pochissima intuizione.
Quindi, la cosa migliore da fare è porre domande che (okay, subdolamente) ti danno i dettagli reali su come è lavorare lì. Prova questi quattro per iniziare.
1. "Puoi parlarmi dei periodi più intensi dell'anno?"
Questo è mascherato da una domanda sulla natura ciclica del lavoro, ma ciò che ti dice davvero è come sono le ore sul posto di lavoro: la gente dice che gennaio è pazzo a causa delle donazioni di fine anno?, "Quando non è occupato ?!"
Ma insieme a far luce sul livello di maniaco del lavoro che ci si può aspettare, questa domanda può darti indizi sul supporto e la collaborazione tra il team. La risposta è una risposta per tutti (" Saresti occupato durante …") o basata su una squadra? (ad esempio, "Il dipartimento marketing si trova in crisi durante l'autunno e spesso martedì ceniamo insieme mentre facciamo il brainstorming.")
2. "Con quale frequenza il personale si incontra?"
Questa domanda sembra un'inchiesta innocua sulla routine dell'ufficio, ma può dirti molto sul livello di comunicazione tra colleghi. Se la risposta è: "Ci incontriamo tutti individualmente con il supervisore settimanalmente", ciò significa che potresti essere piuttosto isolato a parte un'interazione dall'alto verso il basso con il tuo manager. Le risposte che ti dicono sulla frequenza delle riunioni del personale fanno anche luce sulla frequenza con cui potresti lavorare da solo rispetto a un membro di un team.
Presta attenzione anche a risposte come "ad hoc" o "secondo necessità", il che significa che non ti incontri come gruppo (e lavorerai in gran parte in modo indipendente) o, dall'altro estremo, che puoi aspettarti domande e suggerimenti ogni volta che qualcuno cammina vicino alla tua scrivania.
3. "Hai qualche suggerimento su dove potrei pranzare?"
OK, questa non è una domanda per il colloquio formale: è più mirato all'addetto alla reception in uscita, mascherato come una richiesta per una raccomandazione. Oppure, se la tua intervista include il pranzo, puoi provare: “Mangi qui regolarmente? Quali altri ristoranti frequenta la squadra? ”
Quindi, ascolta attentamente. Vanno tutti in una gastronomia locale e poi mangiano insieme mentre parlano nel negozio nella sala riunioni? O di solito tutti marrone lo insaccano e mangiano ai loro banchi? Quando ti viene detto che tutti vanno in un ristorante locale senza glutine crudo, pensi "Fantastico!" O "Fantastico …"? Ottenere alcune informazioni sulle norme e le abitudini del team, quelle non descritte nel manuale del dipendente, può mostrarti quanto ti adatteresti.
4. "Ci sono foto di famiglia in ufficio?"
Ecco un'altra domanda da non porre, ma di pensare a te stesso. La prevalenza di oggetti personali può essere direttamente proporzionale alla formalità dell'ufficio: se le foto dei figli dei dipendenti sono visibili quando si passa accanto ai loro banchi, è probabilmente il tipo di luogo in cui un collega chiederà come è stata la festa di compleanno di tuo figlio . Nessuna foto in vista? È probabilmente un ambiente di lavoro più economico.
Puoi anche cercare altri indicatori di personalità. I dipendenti sfoggiano calendari di scarpe al giorno o un elenco dei valori aziendali alle porte degli uffici? La lavagna della break room è scarabocchiata con i punteggi di ping-pong di venerdì scorso o le scadenze mensili della squadra? Questi segnali visivi possono darti un'idea migliore di quanto riservata (o meno) possa essere l'atmosfera.
Ricorda, durante un'intervista, non è solo la compagnia a decidere se sei giusto per la squadra, devi decidere se si sentono la soluzione giusta per te. Tieni gli occhi e le orecchie aperti e presta attenzione ai segnali sottili che sicuramente vorresti (o non ti piacerebbe) lavorare in quella organizzazione. Possono dirti molto.
