Quando cerchi un lavoro, è fin troppo facile lasciarsi coinvolgere da ciò che un potenziale datore di lavoro pensa di te . Sei abbastanza intelligente? Hai la giusta esperienza? Contribuirai in modo significativo alla squadra di espedienti della compagnia?
In questa raffica di domande personali, è facile dimenticare che la ricerca di lavoro è in realtà una strada a doppio senso. È altrettanto importante trovare un'azienda che ti piace così come trovare un'azienda che ti piace.
Fortunatamente, la maggior parte dei responsabili delle assunzioni ti fornisce diversi indizi (e talvolta anche alcune bandiere rosse) durante il processo di domanda su come sarebbe lavorare per loro. Se sai cosa cercare, puoi utilizzare queste informazioni per decidere se questo è l'ambiente di lavoro e la cultura aziendale giusti per te.
Ecco cinque modi per determinare se un lavoro è effettivamente la soluzione migliore per te.
1. Scopri la descrizione del lavoro: dove sei in questa immagine?
La descrizione del lavoro è spesso il tuo primo contatto con un'azienda. È la possibilità dell'organizzazione di attirare la tua attenzione e giustificare il motivo per cui vorresti lavorare lì.
Ma alcune aziende lo dimenticano. Fanno il lavoro elencando tutto su di loro e le loro esigenze.
Certo, è importante per te capire cosa sta cercando un dipartimento e che cosa comporterà un ruolo specifico, ma è altrettanto importante per la persona che scrive questa descrizione condividere perché vorresti lavorare lì.
La prossima volta che leggi una descrizione, presta molta attenzione: alcuni posti includeranno semplicemente un elenco di lavanderia delle abilità e delle qualifiche che vogliono che tu abbia. Ma i datori di lavoro più premurosi usano questo spazio per condividere opportunità di crescita professionale, aspetti unici della loro cultura aziendale e forse alcuni dei loro vantaggi e benefici.
Prestare particolare attenzione a questi brevi paragrafi dimostra che un'azienda apprezza i dipendenti, e questa è una grande quantità di informazioni da avere fin dall'inizio!
2. Prestare attenzione allo stile di comunicazione dell'azienda: ti trattano con rispetto?
Una volta inviata una domanda, in genere inizia un ciclo di comunicazione con un recruiter o qualcun altro del team delle risorse umane, oppure potrebbe essere la persona che potrebbe potenzialmente essere il tuo manager. Non importa con chi sei in contatto, ci sono alcune cose a cui prestare attenzione.
Tempestività
Quanto devi aspettare per sentire qualcuno? Se si tratta di una fase chiave del processo, come la pianificazione di una telefonata, ricevi risposte in tempi ragionevoli?
professionismo
Dal momento che sta diventando un mondo sempre più pieno di emoji (la mamma di qualcun altro le manda messaggi con una serie sconcertante di orsi koala, arcobaleni e fiori - o è solo io?), Le comunicazioni aziendali non devono necessariamente essere rigide e formali. Quindi, non essere sorpreso se ricevi un'e-mail informale da un reclutatore o da un responsabile delle assunzioni. Detto questo, dovresti avere l'impressione di essere trattato in modo professionale. Aiuta davvero a immaginare questa persona come il tuo manager o collega. Ti sentiresti bene riguardo al modo in cui ti sta parlando?
Personalizzazione
È abbastanza comune per le aziende inviare e-mail automatizzate durante il processo di domanda, e questo ha senso all'inizio, come quando si invia la domanda per la prima volta. Ma una volta che hai avuto un po 'più di contatto con un recruiter o un responsabile delle assunzioni, è ragionevole aspettarsi una piccola personalizzazione. Ciò è particolarmente vero quando non ricevi un'offerta. Potresti pensare: "Ehi, se non mi stanno offrendo un lavoro, non voglio comunque lavorare lì!" Ma i rifiuti non sono sempre assoluti, a volte potresti essere rifiutato per un ruolo, ma l'azienda potrebbe pensa di essere adatto per un altro. Oppure il team potrebbe assumere qualcun altro che non si allena e potresti essere il prossimo in linea.
Il punto è che il modo in cui sei rifiutato mostra molto sui valori di un'organizzazione e se hai instaurato una relazione con qualcuno lì, dovrebbe prendere il tempo di personalizzare la sua comunicazione con te, specialmente se si tratta di un rifiuto.
3. Osservare l'intero processo di intervista: come viene gestito?
Quando partecipi a un'intervista, è allora che hai davvero la possibilità di osservare l'ambiente di lavoro e i tuoi potenziali collaboratori. Oltre a definire l'arredamento generale e l'atmosfera, assicurati di riflettere su come l'azienda gestisce l'intero processo di intervista.
Sai con chi ti incontrerai in anticipo o il tuo contatto in azienda mantiene segrete tutte queste informazioni? Ogni colloquio ha uno scopo e un focus chiari o ti vengono poste le stesse domande più e più volte?
Una mancanza di coesione durante questo processo è una bandiera rossa definita. Gli intervistatori potrebbero non sapere esattamente cosa stanno cercando, quindi ti fanno solo domande casuali per riempire il tempo. Oppure, forse gli intervistatori non si sono preparati in anticipo per assicurarsi che ti stiano valutando su cose diverse e non facciano domande duplicate. Ad ogni modo, sembra che la società potrebbe non agire insieme quando si tratta di definire il proprio ruolo e le aspettative in generale.
Ti sentiresti a tuo agio in un ambiente di lavoro in cui non capivi completamente cosa avresti fatto, la disorganizzazione era all'ordine del giorno e assumere le persone giuste non era una priorità? Non la pensavo così!
4. Sei in fase di test? Sì, ma lo sono anche loro
Se ti viene chiesto di completare qualsiasi tipo di test o progetto, presta attenzione a quel processo! Innanzitutto (e soprattutto), ti è davvero piaciuto quello che ti è stato chiesto di fare? Altrimenti, questo è un segno che questo potrebbe non essere il ruolo giusto per te. Ricorda che probabilmente ti viene chiesto di eseguire questa attività perché è indicativo del lavoro che ti verrà chiesto di svolgere sul lavoro.
Inoltre, osserva come è il processo di feedback (e se ce n'è uno!). Se stai dando una presentazione, chi fa domande o solleva preoccupazioni? Se ricevi un feedback scritto, è chiaro e attuabile, o vago e inutile? Prova a immaginare che stai già lavorando per la persona con cui stai intervistando, come ti sentiresti a ricevere questo tipo di feedback su base regolare?
5. Prestare attenzione alle risposte: cosa condividono i dipendenti attuali sulla loro esperienza?
Durante quasi tutte le interviste, ti viene data l'opportunità di porre domande, di solito verso la fine. Non sprecarlo! Quando ti prepari, fai un elenco delle tue priorità, che si tratti di sviluppo professionale, equilibrio tra lavoro e vita privata, una politica flessibile da lavoro a domicilio o qualcos'altro, e assicurati di chiedere queste cose.
Preparati, però: la maggior parte degli intervistatori probabilmente proverà a dipingere un quadro roseo dell'azienda. Al fine di andare oltre affermazioni generali come "È un lavoro duro, gioca a cultura forte", può aiutare a porre domande davvero specifiche come "Quando è stato un momento in cui la tua azienda ha dovuto comunicare qualcosa di negativo e come è stata gestita?" la società è cambiata durante il tuo soggiorno qui? "" Quali sono alcune delle preoccupazioni emerse durante la tua ultima riunione del dipartimento? "
Ogni luogo avrà i suoi pro e contro, ma approfitta di questa opportunità per sapere se c'è qualcosa in questa azienda che potrebbe rovinare gli affari.
Ricorda: il processo di candidatura è importante per te come lo è per un'azienda. Ogni passaggio fornisce preziose informazioni su come i dipendenti esistenti comunicano, collaborano e svolgono il proprio lavoro. E se scopri qualcosa che ti mette a disagio in una di queste fasi, è un ottimo segno che questa azienda non è la soluzione migliore per te. E non è molto meglio apprenderlo ora invece che dopo aver firmato la lettera di offerta?
