La cultura aziendale può creare o distruggere la tua esperienza lavorativa, ma è piuttosto difficile avere un'idea precisa dei valori e delle vibrazioni di un'azienda senza, beh, lavorare lì. Sebbene la maggior parte dei luoghi abbia una sezione dei loro siti dedicata alla spiegazione della cultura, essi tendono ad essere riempiti con frasi come "dedicato alla soddisfazione del cliente" e "incoraggiamo i nostri dipendenti a crescere". Questo non ci dice molto.
Per scoprire com'è realmente un'azienda (e se saresti adatto!) Prima di accettare il lavoro, dai un'occhiata a queste nove tecniche per la ricerca culturale.
-
Durante l'intervista, non chiedere: "Com'è lavorare qui?" Chiedi, "Cosa dovrebbe includere un articolo di giornale sulla cultura della tua azienda?" (TheLadders)
-
Esplora i tweet, i video, i post di Facebook e simili dell'azienda per farti un'idea di ciò che è importante per il team. (Careerealism)
-
Presentati presto al colloquio e osserva come i dipendenti interagiscono tra loro. (QuintCareers)
-
Quando parli con i dipendenti della cultura, prendi nota dei loro tempi di risposta. Generalmente, più veloce è, meglio è! (Fortuna)
-
Tuttavia, non limitarti a consultare i dipendenti. Ti consigliamo anche di parlare con clienti, fornitori, partner e così via. (Revisione aziendale di Harvard)
-
Stai alla ricerca dei "segnali di pericolo" di una cultura problematica, come fare un grande affare dal tavolo da ping-pong. (Forbes)
-
Scopri come leggere tra le righe. Ad esempio, le promozioni che si basano su "qualcosa che si sta aprendo" significano che probabilmente dovrai aspettare che qualcuno si muova su o fuori. (Lifehacker)
-
Dai un'occhiata a un sondaggio beta che utilizza "quadri psicometrici" per mostrare i luoghi di lavoro in cui prospererai. (Coesistere)
-
Ovviamente, non dimenticare di sfogliare i profili aziendali su The Muse per dare un'occhiata all'interno di com'è davvero lavorare in alcune fantastiche aziende! (La musa)
