Se "divertimento" non è la parola F che associ più frequentemente al tuo lavoro e la tua azienda è priva di cultura come Zooey Deschanel di emozione in 500 Days of Summer, posso riferire.
Anch'io ho sperimentato spazi di lavoro poco entusiasmanti afflitti da corridoi rigidi, scarso isolamento e scuse ancora più povere per potluck internazionali. Peggio ancora, ho visto brave persone voltare le spalle a tutto in questo mondo, sottoponendo le api operaie vicine ai più grandi successi di Toni Braxton solo perché il "silenzio era assordante". E questo, amici miei, non è mai un affare.
Quindi, come combattere questo crimine nello spazio condiviso e guidare una rivoluzione culturale per rendere il lavoro più divertente?
Inizia in piccolo. Ecco alcune idee da esplorare, indipendentemente dal titolo o dal mandato.
Alzarsi
Quando fai delle pause cerebrali per contrastare la miopia del foglio di calcolo, invece di appuntare le foto dei baby koala alla tua scheda Vacanze, fai un giro in ufficio e fermati per una pausa in acqua. Sfida te stesso per iniziare una conversazione con un collega in cucina o in corridoio e fare il primo passo verso la costruzione di una relazione. A breve termine, troverai probabilmente più persone che saliranno su quel carrozzone di Taco Tuesday che stai provando a radunare da mesi. A lungo termine, sponsorizzerai il cameratismo tra i tuoi colleghi. E forse anche farli iniziare a parlare tra loro.
Diventa social
Ammettiamolo: gli hashtag stanno accadendo. Hanno preso il posto di linee di punzonatura e indici allo stesso modo e si sono uniti come mirini della nostra generazione.
Quindi creane uno. Raccontalo a tutti i tuoi nuovi germogli d'acqua e osserva crescere la galleria aggregata. Rimarrai sorpreso dalla capacità dei tuoi colleghi di impegnarsi a vicenda nei piani e nelle conversazioni online. Taggeranno le foto filtrate delle loro pause pranzo o cattureranno momenti bizzarri che accadono tra le pareti a lavagna bianca. Troveranno simpatici ovunque. E, soprattutto, troveranno più gioia nella routine quotidiana.
Sii competitivo
Prova la tua mano al capitano della squadra. Invita cordialmente sia gli hotshots che i novizi a prendere sul serio la loro luce minacciosa e le loro maglie unendosi a una lega sportiva ricreativa. Dopotutto, se non imparassimo altro dalla gamba destra di Angelina o da Chick-Fil-A intorno all'ottobre 2012, è che le persone tendono a incontrarsi con un nemico comune. Inoltre, coordinando pratiche sciolte e "allungamenti" abituali pre-partita in un bar locale, la tua squadra costruirà chimica più velocemente di quanto tu possa fare "i canti di softball di Google che ogni squadra dovrebbe sapere".
Naturalmente, ci sono centinaia di tattiche che potresti implementare per costruire la cultura aziendale. Potresti creare una scatola da ballo senza nastro adesivo e richiedere a ogni persona che vi entra di fare una mossa. Potresti sponsorizzare Scone Tuesdays o Beer Friday. Potresti guidare l'autobus che preferiresti o pianificare viaggi in compagnia a Lake Tahoe. Potresti gettare le basi per un atto casuale di gentilezza o programmare una serie di seminari stimolanti all'ora di pranzo.
Indipendentemente da dove ti porti la tua lista di cose da fare, ricorda che l'obiettivo sottostante di spronare la cultura aziendale è quello di infondere un senso più acuto e gioviale dell'orgoglio sul posto di lavoro. Anche se questo può essere particolarmente intimidatorio quando la gestione non sembra preoccuparsi di nient'altro che la linea di fondo, rendi Fleetwood Mac e Go Your Own Way. Dai l'esempio per favorire un ambiente di lavoro divertente e far ruggire l'effetto a catena.
Prima che tu lo sappia, trascorrerai le tue pause sull'acqua chiacchierando di come Kate, un tempo silenzioso, un contabile calzino da calzino di Finance, è ora in tutta la compagnia Instagram come #KatetheGreat. Killer Line Drive, quella ragazza.
