Probabilmente non devo dirti che devi cercare qualsiasi ruolo o azienda a cui ti stai candidando. Con la quantità di informazioni disponibili online, è assolutamente ingiustificabile per un candidato non conoscere le basi prima di un colloquio.
Ma quanto dovresti sapere esattamente? E c'è qualcosa come sapere troppo su un potenziale datore di lavoro o responsabile delle assunzioni? Potrebbe sorprenderti apprendere che, sì, a volte scavare troppo in profondità e condividere troppo ciò che hai imparato può effettivamente farti del male durante il processo di intervista.
Non preoccuparti, però: tutte le tue ricerche investigative non andranno sprecate. Segui queste linee guida e puoi continuare lo stalking del tuo datore di lavoro senza essere un creep.
Fare: ricercare l'azienda, non i dettagli
A seconda di quanto siano pubbliche le informazioni sul tuo potenziale datore di lavoro, il processo di ricerca può diventare un po 'opprimente. Dai rapporti annuali e dai comunicati stampa agli anni di post sui social media, potresti passare un buon anno a fare ricerche e ancora non sai tutto quello che c'è da sapere su un'azienda.
Ma la verità è che non è necessario. Ricorda, andrai a un'intervista, non a una serata a quiz. Mentre potrebbe essere fondamentale sapere che un'azienda si sta espandendo rapidamente in Asia, non è necessario memorizzare quanti uffici ha in ciascun paese.
La chiave è trascorrere saggiamente il tuo tempo di ricerca. Inizia esaminando il sito Web dell'azienda. Se disponibile, un ottimo collegamento è controllare la sala multimediale. Qui puoi leggere i titoli dei giornali recenti e scaricare la scheda informativa sui media dell'azienda per avere una panoramica di prima linea della missione, dei prodotti chiave, delle iniziative e delle offerte. Non perdere tempo a memorizzare documenti finanziari o a tornare negli archivi.
Allo stesso modo, guarda i profili LinkedIn o BranchOut delle persone che ti intervisteranno. Vedi se menzionano progetti specifici a cui stanno attualmente lavorando e come è stata la loro traiettoria di carriera per stimolare potenziali domande da porre durante l'intervista. Non preoccuparti di ricordare date o società specifiche. Alla fine della giornata, essere in grado di parlare in modo intelligente della missione generale dell'azienda e delle attuali iniziative del gestore delle assunzioni è molto più importante (e molto meno inquietante) che conoscere la storia dei corsi azionari dal 1998.
Non: diventa (troppo) personale
Naturalmente, un effetto collaterale dello stalking dei tuoi potenziali datori di lavoro è che probabilmente scoprirai alcune informazioni che non hai davvero bisogno di sapere, specialmente quando si tratta della vita personale del gestore delle assunzioni.
Qui, è importante tenere presente che non è necessario condividere tutto ciò che hai imparato sul tuo futuro datore di lavoro nell'intervista. In effetti, per favore, non farlo. Solo perché ti sei imbattuto nelle foto delle vacanze del tuo futuro capo da Bermuda (ciao, impostazioni sulla privacy di Facebook), non significa che sia una buona idea per te menzionarle. Perché, beh, anche in un mondo in cui si può trovare praticamente qualsiasi cosa online, questo senza dubbio verrà fuori solo un po 'inquietante.
Invece, se ti imbatti in informazioni personali sul gestore delle assunzioni, prova a trovare modi per utilizzare tali informazioni a tuo vantaggio. Se quelle foto delle Bermuda, ad esempio, includono un sacco di scatti di surf e anche tu ami l'oceano, prova a intrecciare il tuo ultimo viaggio in barca nella conversazione. Se sei andato nello stesso college e ti sei laureato con la stessa specializzazione, assicurati di menzionare la tua alma mater. Ancora una volta, non vuoi esagerare, quindi lascia che il tuo intervistatore guidi la discussione. Se lui o lei non morde, passa a un altro argomento.
Do: Leggi tra le righe
Un enorme vantaggio dello stalking di un datore di lavoro molto prima di un colloquio è che hai tempo di scavare un po 'più a fondo. Supponiamo, ad esempio, che uno dei valori fondamentali di un datore di lavoro elencato sul sito Web sia "lavorare sodo, giocare duro" e le recensioni online su Glassdoor suggeriscono che è un "luogo di lavoro ad alta intensità con lunghe ore". Può essere difficile chiedere a questo proposito il modo giusto in un'intervista mentre sembra ancora eccitato per il lavoro ("Quindi, le ore sono così brutte come dicono tutti?" Non ti porterà molto lontano.) Per non parlare del fatto che potresti non avere la vera sporcizia.
Quindi, passa a LinkedIn o Facebook e vedi chi conosci: potresti scoprire che sei solo a pochi gradi di separazione da qualcuno che lavora lì o che ha in passato. Usa quelle risorse per capire davvero com'è la compagnia e se potrebbe essere la scelta giusta per te. Quindi, porta queste informazioni con te al colloquio e sarai pronto a porre domande più mirate quando emergeranno argomenti come la cultura aziendale.
Non farlo: bacia e racconta
Come nota finale, con abbastanza scavo, soprattutto offline, sei destinato a trovare un po 'di sporcizia. E, per quanto allettante, è probabilmente meglio non condividere i pettegolezzi con i tuoi amici (o peggio, i follower di Twitter). Anche se alla fine decidi che un datore di lavoro non è adatto a te, non sai mai quando incontrerai il manager delle assunzioni, e sarà molto più probabile che ti ricordi favorevolmente se non trasmetti il biancheria sporca. Mantenendo te stesso le tue scoperte duramente guadagnate, stai mostrando un livello di maturità e rispetto che tutti possono apprezzare.
Lo stalking di un potenziale datore di lavoro dovrebbe essere eseguito come un'operazione segreta. Pensala come una missione conoscitiva per te e solo per te. Sebbene tu possa (e dovresti!) Mostrare la tua conoscenza dell'azienda e utilizzare tutte le informazioni che apprendi a tuo vantaggio, non c'è bisogno di lasciare la mano che hai trascorso giorno e notte navigando sul web per informazioni privilegiate. In breve tempo troverai le tue capacità investigative e discrezione che ti aiuteranno a trovare la soluzione perfetta per il tuo nuovo datore di lavoro.
