Il responsabile delle assunzioni ti chiede quanto segue in un'intervista: "Dimmi, cosa ti rende unico?"
La tua mente salta immediatamente a qualche fatto divertente casuale su di te, come come puoi mangiare un intero barattolo di sottaceti in una sola seduta o la tua passione per le coperte a maglia.
No, non può essere quello che stanno cercando, vero? (Spoiler: Non lo è.)
Questa stupida domanda per un colloquio può scartare qualsiasi candidato abile, non lasciare che sia tu! Ecco tutto ciò che devi sapere sul perché questa domanda viene posta e su come puoi inchiodare totalmente la tua risposta. Inoltre, cosa fare quando si incontra questa domanda in un'applicazione online (perché succede).
Perché i responsabili delle assunzioni chiedono "Cosa ti rende unico?"
L'allenatore della carriera di Muse e il fondatore di CareerSchooled Al Dea afferma chiaramente: "Vogliono davvero conoscere la risposta." In altre parole, in realtà non stanno cercando di farti inciampare.
"La maggior parte delle volte i responsabili delle assunzioni cercheranno più candidati per un ruolo, e in generale probabilmente dovranno … prendere alcune decisioni difficili", spiega. "Quindi è in grado di prendere in giro ciò che separa i candidati è importante."
Ciò significa che questa è la tua prima opportunità per distinguerti dalla confezione, specialmente quando la confezione è terribilmente simile sulla carta.
È anche un semplice test delle tue capacità di auto-consapevolezza e di comunicazione. "Se un candidato può fornire una risposta molto forte e convincente, dimostra al responsabile delle assunzioni che il candidato … ha fatto il pensiero e la riflessione necessari per capire cosa ci vorrebbe per svolgere il ruolo e perché sono meglio posizionati per questo ", dice Dea.
Fondamentalmente, se non hai idea di ciò che ti rende speciale - o lo fai ma non riesci a comunicarlo correttamente - come dovrebbe essere il gestore delle assunzioni a credere che tu sia un prezioso agente?
Come rispondere a "Cosa ti rende unico?" In un'intervista
Dovrai capire qual è la tua proposta di valore e come articolarla all'intervistatore. Ecco come:
1. Considerare la società / il ruolo / il responsabile delle assunzioni
La cosa più importante da ricordare è quando il responsabile delle assunzioni chiede "Cosa ti rende unico?" In realtà vogliono sapere cosa ti rende unico nel contesto di questo lavoro. Quindi è importante "capire che cosa è quella società, che ruolo specifico, che cosa quel responsabile delle assunzioni specifico sta cercando di ottimizzare", afferma Dea.
Il punto più semplice da cui iniziare, dice, è la descrizione del lavoro. Cosa faresti nel ruolo? Che tipo di persona stanno cercando? Quali abilità o esperienze sottolineano come must-have o have-love-to-haves?
"Se sai quali sono i valori fondamentali dell'azienda o le cose che sono vere per loro, devi pensare a come ti adatti a quel contesto", aggiunge. Puoi individuarli facilmente cercando il loro sito Web o social media o facendo una rapida ricerca su Google (o effettuando ricerche su The Muse!).
2. Ottieni input esterno
"Esci e chiedi a cinque persone quali sono i tuoi punti di forza, e digli di darti un momento in cui hai esemplificato quella forza", suggerisce Dea. Potresti trovare alcune risposte più utili di altre, ma questo framework iniziale ti aiuterà a capire come gli altri ti vedono come unico o prezioso.
Se non sai se puoi fare affidamento sulla tua rete, dice Dea, invece chiediti: "Perché le persone prendono il telefono e mi chiamano?" O "Per cosa le persone vengono da me per un consiglio o aiuto? ”
Puoi anche esaminare le tue precedenti valutazioni delle prestazioni. Che tipo di feedback positivo ricevi costantemente? Cosa dicono di te al lavoro? Usa questi come leva mentre passi al passaggio successivo.
3. Rifletti da solo
"Ci sono diverse cose che porti al lavoro oltre il tuo titolo e oltre le tue capacità", dice l'allenatore della carriera di Muse Theresa Merrill, quindi considera quali altre esperienze, soft skills o competenze che hai oltre la tua storia lavorativa diretta che potrebbero farti una buona misura per il ruolo o l'organizzazione.
Ad esempio, Merrill è un allenatore di carriera che non proviene da un background delle risorse umane, ma da quello delle vendite e del marketing. Questo è ciò che sottolinea quando parla di ciò che la rende unica perché le consente di differenziarsi dagli allenatori che offrono servizi simili in intervista o coaching LinkedIn.
4. Raccogliere prove
"Qualsiasi tipo di punto dati, qualitativo o quantitativo", afferma Dea, porta la tua risposta da OK a eccezionale.
Ad esempio, spiega Merrill, non vuoi solo dire "Sono persistente, il che mi rende grande nelle vendite".
"Dimostrare la tua persistenza è molto più potente del semplice utilizzo di quell'aggettivo", afferma. Quindi, vorresti spiegare come sei stato persistente nella tua carriera e il risultato di ciò. Ti ha aiutato a superare l'obiettivo? Attirare un pool di grandi clienti? Motivare il resto della tua squadra per aumentare le entrate?
5. Metti tutto insieme
Prendi ciò che sai della società o del ruolo e quali sono i tuoi punti di forza e confronta i due: esistono da una a due competenze che si sovrappongono? Questi dovrebbero essere i punti focali della tua risposta. Non vuoi semplicemente sballottare un elenco di cose che ti stanno bene.
Ecco alcune buone risposte di esempio per mostrare come appare in pratica:
6. Stringerlo e praticarlo
È probabile che non ti inchioderai il tono dopo un minuto di lettura di questo articolo e ponderando i tuoi pensieri. Come ogni domanda dell'intervista, rispondere a "Cosa ti rende unico?" Richiede un po 'di auto-riflessione, brainstorming e reiterazione.
Merrill raccomanda di "scriverlo, scriverlo, stringerlo, dirlo ad alta voce, ascoltando come suona". Più pratichi la tua risposta, afferma, più sembrerà naturale (e meno sconclusionato) e meno agitata sarai quando verrà la domanda. Tempo per assicurarsi che non sia più lungo, diciamo, di 30 o 60 secondi, ed eseguirlo da un amico per vedere cosa ne pensano.
E se hai bisogno di un istinto controlla se la tua risposta finale è buona o no? "Se qualcun altro potesse dire quello che stai dicendo, probabilmente è un segno che puoi rafforzare la tua risposta", afferma Dea.
(Cerchi ulteriori consigli per le interviste? Leggi questo articolo su come rispondere ad altre domande comuni sulle interviste che potresti incontrare.)
Come rispondere a "Cosa ti rende unico?" In 150 personaggi
A volte vedrai nelle applicazioni online una domanda del tipo: “In 150 caratteri o meno, dicci cosa ti rende unico. Cerca di essere creativo e di dire qualcosa che attirerà la nostra attenzione! ”Dato che hai solo una frase o due per esprimere il tuo punto, vorrai ridurre la tua risposta all'essenziale: una sola forza e come ti rende perfetto per questo lavoro.
Quindi, prendendo gli esempi sopra, ecco come è possibile condensarli per rispondere efficacemente al prompt:
