Competenze ed esperienza sono fantastiche. Avrai bisogno di loro per impressionare quel reclutatore, il responsabile delle assunzioni e tutti quelli che incontri quando intervisti per un nuovo lavoro. Ma non sono abbastanza. Devi anche avere la spinta per mettere quelle abilità da usare e attingere alle tue esperienze in modo che il tuo potenziale datore di lavoro ne tragga effettivamente vantaggio.
Quando qualcuno chiede "Cosa ti motiva?" In un'intervista, non stanno solo cercando un'altra informazione arbitraria di informazioni su di te. Stanno anche cercando di capire se ti interesserebbe quello che faresti e di portare tutto il peso delle tue capacità in questo particolare ruolo in questa particolare azienda. In altre parole, vogliono sapere se sarai un lavoratore impegnato, felice e produttivo ispirato a fare del tuo meglio in quell'ambiente.
"Quello che alla fine stanno cercando è, questa persona in qualche modo si allinea con le cose in cui crediamo qui, con i valori che abbiamo qui, con la missione che abbiamo in azienda?" Dice Rajiv Nathan, una carriera di Muse coach, fondatore e CEO di Startup Hypeman. "Perché potresti avere qualcuno con un curriculum davvero buono, ma se chiedi loro cosa li motiva e la loro risposta non ha alcun allineamento con l'azienda, avranno la sensazione che sia una scelta sbagliata."
"Cosa ti motiva?" Può sembrare una domanda esistenziale intimidatoria, ma rispondere in un'intervista è in realtà piuttosto semplice se segui questi cinque passaggi.
1. Rifletti sulle tue esperienze passate
"Pensa a cosa ti appassiona", afferma Jennifer Sukola, coach di carriera di Muse e professionista delle risorse umane. "Cosa trova di più gratificante nel tuo lavoro?" Se riesci a individuare queste cose, spiega, hai le basi della tua risposta.
Dedica un po 'di tempo a riflettere - e forse anche a scrivere in un elenco - gli aspetti dei lavori precedenti che ti hanno eccitato e stimolato di più, quelli che avresti sempre voluto fare di più o che desideravi fossero il tuo intero lavoro. Forse era essere un membro attivo di una squadra e contribuire a un grande progetto o guidare una nuova iniziativa. O forse parlava ai clienti e li faceva sentire ascoltati. Oppure potrebbe aver visto aumentare i tuoi numeri di vendita e il tuo nome è salito in classifica. Forse non era qualcosa nelle tue responsabilità quotidiane, ma qualcosa sulla missione dell'azienda o su chi serviva.
"Vale sicuramente la pena riflettere un po 'su se stesso, anche se non è per un'intervista", afferma Tara Goodfellow, coach della Muse e proprietaria di Athena Consultants, Inc.
2. Assicurati che la tua motivazione sia pertinente e in linea con il ruolo e la compagnia
Inutile dire che una persona potrebbe essere motivata da molte cose, a seconda del contesto. Questo non è il momento di esporre il tuo profondo amore per il gelato e i cani e la cera poetica su come attraverserai gli oceani e scalerai le montagne per mangiare un cono o accarezzare un cucciolo - a meno che ovviamente il lavoro non sia un assaggiatore di gelato o un cane camminatore.
Quando rispondi alla domanda del colloquio scegli un'idea incentrata sulla carriera che è rilevante per il ruolo e la compagnia per cui ti stai candidando. "Se si tratta di una piccola impresa in crescita e sei motivato dall'apprendimento di nuove cose e dall'essere sfidato, questa è un'ottima risposta perché sarà l'ambiente in cui ti trovi", afferma Goodfellow.
D'altra parte, “se hai intenzione di fare analisi contabili tutto il giorno e affermi che prosperi indossando molti cappelli durante il giorno e imparando nuove cose, quindi come intervistatore, vorrei esplorarlo ulteriormente perché è non sarà necessariamente il caso. ”In breve, tutto dipende dal contesto.
Sukola afferma che puoi utilizzare la descrizione del lavoro stesso per aiutarti a preparare una risposta. "Fai un elenco di cose prima del colloquio su cosa faresti per questo lavoro e cosa è gratificante per te da quelli", dice. Scegli gli aspetti del lavoro che ti fanno spalancare gli occhi e farti eccitare solo pensando alla possibilità di ottenere il ruolo. "Quindi puoi ricollegarlo a ciò che ti motiva."
Ad esempio, supponiamo di guardare una descrizione del lavoro per un ruolo di analista di business intelligence. Non ti dispiace estrarre dati e sgretolare i numeri, ma ciò che attira davvero la tua attenzione è che una parte importante del lavoro richiederebbe di parlare con i colleghi dell'azienda per capire le loro esigenze e aiutarli a tradurre questi in richieste di dati e quindi lavorare in modo collaborativo e presentare in modo creativo ciò che stanno cercando in un formato che possano comprendere.
Quando stai costruendo la tua risposta, puoi collegare esplicitamente la tua motivazione al ruolo per il quale stai intervistando, dicendo qualcosa del tipo: “E questa è una delle cose che mi entusiasma di questo lavoro, dove potrei canalizzare quella motivazione per svolgere un parte in una collaborazione interfunzionale che farà sentire tutti in grado di comprendere e utilizzare i dati che stiamo raccogliendo senza essere scoraggiati da essi ".
3. Ma sii onesto
Non lasciarti trascinare così tanto adattando una risposta perfetta in base al ruolo e all'azienda da perdere ciò che ti motiva realmente nel processo. "È un buon modo per vagliarti … come è anche questo il ruolo che ha senso per te come candidato?" Dice Nathan.
"Se non ti sembra un'affermazione onesta, non sarà per l'ascoltatore", avverte Nathan. Quindi, mentre mediti e pianifichi la tua risposta, diffidare di quello che pensi suona bene ma non è autentico. "Se non ti parla davvero, verrà ricevuto come molto falso."
Il pericolo non è solo che la tua risposta ben confezionata ma fuorviante ti costerà il lavoro. Forse anche peggio, se la tua risposta in qualche modo passa, potresti effettivamente ottenere il lavoro, solo per essere miserabile in seguito perché il lavoro quotidiano e gli incentivi non risuonano con te.
"È davvero utile mentre vieni intervistato anche pensare: 'Okay, questo mi farà eccitare e impegnarmi almeno l'80% della settimana a saltare e andare a lavorare?'", Dice Goodfellow. Sebbene nessun lavoro sia perfetto al 100% del tempo, "stai trascorrendo così tante ore a settimana lì, potresti anche essere impegnato ed eccitato almeno per la maggior parte del tempo".
4. Distinguiti con una storia
La chiave per una risposta efficace che non suonerà come ogni altra risposta che l'intervistatore sta ascoltando è quella di essere specifici e illustrare la tua risposta con un esempio. Le storie sono memorabili e convincenti, quindi usane una a tuo vantaggio.
"L'esempio non deve essere, 'ho aumentato le entrate del 20% o risparmiato alla compagnia $ 2 milioni'", afferma Goodfellow. “Penso che molte persone evitino di fare esempi per questo. È come, "Beh, non ho davvero fatto nulla di così straordinario." Ma non è così. ”Se non hai combattuto i cattivi indossando un mantello e hai salvato il mondo da una certa distruzione, va bene. La tua storia non deve essere adatta per un film di successo di supereroi, deve solo dimostrare che saresti un grande assunto per questo ruolo.
Torna a una di quelle esperienze su cui hai riflettuto che ti ha dato una sferzata di energia e ti ha fatto sentire entusiasta di fare il tuo lavoro, e racconta quella storia brevemente come parte della tua risposta.
5. Metti tutto insieme
Ora che hai una migliore comprensione dei motivi per cui gli intervistatori stanno ponendo questa domanda e la strategia generale per rispondere, puoi comporre una risposta breve ma memorabile. Ecco alcuni esempi di come potrebbe apparire:
