Fare un cambiamento di carriera può essere eccitante, ma non è senza le sue sfide, come, ad esempio, che alcuni responsabili delle assunzioni di mentalità meno aperta potrebbero avere difficoltà a capire come la tua storia lavorativa si adatta alle loro attuali esigenze. Quindi vorrai fare tutto il possibile per aiutare a vendere un potenziale datore di lavoro sul perché sei la persona giusta per il lavoro.
Inserisci: la lettera di presentazione.
Lo so, redigere una lettera di accompagnamento - per non parlare di una convincente - può essere stressante e richiede tempo. Ma le lettere di accompagnamento sono un'arma segreta potente per i cambiavalute. Mentre i curriculum possono essere un ottimo modo per mostrare la tua esperienza di lavoro, le lettere di accompagnamento ti danno l'opportunità di spiegare come quell'esperienza ti aiuterà a eccellere nel tuo prossimo ruolo.
Ecco la tua guida passo-passo per scrivere una lettera di accompagnamento per il cambiamento di carriera che racconterà la tua storia unica e aiuterà un manager delle assunzioni a immaginare come trarrai vantaggio dalla loro organizzazione. Inoltre, abbiamo un paio di esempi per mostrarti come mettere in pratica questi suggerimenti!
1. Ricevi subito l'attenzione del lettore
Metti al lavoro la linea di apertura della tua lettera di accompagnamento! Non iniziare con un vecchio stanco di essere la persona perfetta per il lavoro ed evita di pronunciare la frase "Sono entusiasta di fare domanda per" se vuoi massimizzare la tua opportunità di attirare il responsabile delle assunzioni.
Poni una domanda, racconta una storia o conduci con un bocconcino interessante la tua esperienza. Assicurati solo che si riferisca al ruolo specifico per il quale ti stai candidando.
2. Presentati
Se solo potessi dire a un responsabile delle assunzioni tre cose su di te, quali sarebbero? Come vuoi commercializzare o confezionare la tua esperienza?
Ad esempio, sei uno specialista in relazioni con i clienti esperto di tecnologia e desideroso di mettere in mostra i tuoi talenti in un ruolo di vendita? Sei un responsabile d'ufficio eccezionalmente organizzato che sta cercando di spostarsi nelle risorse umane? Sei un progettista grafico trasformato in ingegnere del software alla ricerca di un lavoro in cui puoi fondere la tua creatività con la tua competenza tecnica? Usa questa parte della tua lettera di accompagnamento per enfatizzare quelle qualità che ti rendono un individuo e un dipendente unici.
Non è necessario includere qui l'intera storia della tua vita, quindi cerca di evitare di spiegare in modo eccessivo la tua esperienza con frasi del tipo: "Dopo essermi laureato nel 2015, ho deciso di fare domanda per un lavoro di assistente amministrativo …" Invece, prova una frase come, "Sono un assistente amministrativo organizzato e orientato alle scadenze, con un talento per i messaggi di posta elettronica esecutivi e per ravvivare gli annunci aziendali." Il tuo obiettivo dovrebbe essere quello di mantenere la tua presentazione breve, scattante e pertinente per il lavoro.
3. Condividi la tua storia di origine
Qui è dove spieghi il perché del cambiamento di carriera. Sei stato ispirato da un evento degno di nota? Hai sempre desiderato segretamente essere in questo settore? Lavorare su un progetto secondario ha suscitato il tuo interesse nel perseguirlo a tempo pieno? Fornisci al responsabile delle assunzioni un piccolo spaccato del perché sei così entusiasta dell'apertura del loro lavoro, nonostante il tuo background non convenzionale.
4. Evidenzia le tue abilità trasferibili
Questa sarà la carne della tua lettera di accompagnamento. I responsabili delle assunzioni sono notoriamente a corto di tempo, quindi non mandarli in una caccia al tesoro per capire come la tua esperienza potrebbe renderti perfetto per il lavoro. Collega i punti per loro nel modo più chiaro e conciso possibile.
I punti elenco possono essere efficaci nel fare ciò in modo organizzato ed efficiente: prova a trarre le prime tre o cinque abilità richieste per questo ruolo e poi a spiegare brevemente come la tua esperienza si collega a ciascuna. Anche meglio? Fornisci prove che dimostrano che la tua esperienza ha creato un impatto positivo o contribuito agli obiettivi del team o dell'azienda. I responsabili delle assunzioni non possono fare a meno di essere colpiti da numeri e fatti concreti.
Sii realistico qui. Se non hai familiarità con un argomento particolare, non menzionarlo nella tua lettera di accompagnamento. Allungare la verità potrebbe farti avere un colloquio iniziale, ma alla fine la tua fib ti raggiungerà quasi sempre.
Qualunque cosa tu faccia, non scusarti per l'esperienza che non hai. Piuttosto che dire: "So di non avere alcuna esperienza diretta con la formazione dei dipendenti …" scrivi qualcosa del tipo: "Avendo lavorato in un ambiente di sviluppo aziendale dinamico negli ultimi quattro anni, sono entusiasta dell'opportunità di sfruttare il mio personale esperienza in un ruolo di abilitazione alle vendite ".
5. Riunisci tutto
Pensa alle righe finali della tua lettera di accompagnamento come argomento conclusivo. Hai speso i paragrafi precedenti a spiegare perché meriti un colloquio, quindi usa le frasi di chiusura per legare tutto insieme.
Assicurati di mantenere la fine della tua lettera di presentazione sull'argomento. Dovresti evidenziare cosa puoi fare per l'azienda, non viceversa. Quindi, anche se potresti essere sinceramente entusiasta dell'idea di imparare tutto ciò che c'è da sapere sulla pubblicità digitale, ora non è il momento di menzionarlo. Invece, dì: "Non vedo l'ora di discutere di come le mie competenze di marketing e pubbliche relazioni possano avvantaggiare il team di pubblicità digitale!"
Ecco come potrebbe apparire, a seconda di dove ti trovi nella tua carriera e di quanta esperienza hai.
Esempio n. 1: se sei all'inizio della tua carriera
- Diffusione dei candidati: come specialista dello sviluppo aziendale, mi sento a mio agio a cercare nuove opportunità, effettuare chiamate a freddo e vendere potenziali clienti sui vantaggi del software Sunny Sales.
- Conduzione di interviste: faccio in media 50 telefonate al giorno, incontro con almeno cinque clienti a settimana e sono più felice quando interagisco con molte personalità diverse. Ho anche potuto partecipare a 10 interviste come parte di un panel di vendita, risultando in due nuovi assunti per la nostra organizzazione.
- Gestione delle applicazioni: tengo traccia dei miei oltre 1.500 contatti di sviluppo aziendale, nonché delle attività, della pipeline e di oltre 30 opportunità attive in un sistema di gestione delle risorse dei clienti. Come professionista organizzato e esperto di tecnologia, penso che sarei in grado di padroneggiare un sistema di tracciamento dei candidati in pochissimo tempo.
Esempio n. 2: se sei a metà carriera
- Identificazione degli obiettivi del cliente: comprendere le esigenze del cliente è un elemento essenziale del mio ruolo attuale. Negli ultimi anni ho messo a punto il mio approccio e sono stato riconosciuto per la mia capacità di creare un dialogo aperto ponendo domande ponderate e sollecitando feedback.
- Adottare un approccio orientato al cliente: come specialista fiscale, mi rivolgo a tutti gli account con una mentalità orientata alla soluzione. Ciò ha prodotto un tasso di soddisfazione del cliente del 95% + negli ultimi sei anni.
- Sviluppare relazioni durature: il mio impegno nel fornire un'esperienza cliente eccezionale ha prodotto un tasso di fidelizzazione del cliente del 75%. Più della metà dei miei clienti ha lavorato con me per cinque anni o più.
Cordiali saluti,
Barbara
Durante la stesura della tua lettera di accompagnamento, vorrai assicurarti che enfatizzi i tuoi talenti unici, le tue abilità trasferibili e la tua passione per questo nuovo campo. Spiegarlo per i potenziali datori di lavoro li aiuterà a mettere insieme le tue qualifiche e aumentare le tue possibilità di andare avanti nel processo.
