Durante l'incontro di questa mattina, il tuo collega ha fatto un commento sgraziato e il tuo capo non ha nemmeno affrontato il tuo grande progetto.
Potresti reagire in due modi.
Potresti calpestarlo e veder diminuire la tua produttività. Oppure, potresti scegliere di dare a entrambe le persone il beneficio del dubbio. Invece di assumere il peggio, potresti scegliere di assumere il meglio.
Ad esempio, forse hai frainteso il commento del tuo collega. E forse il tuo capo ti ha ignorato perché sa che hai un controllo delle cose e sta cercando di incoraggiare quelli in ritardo.
Dando agli altri il beneficio del dubbio, ti sentirai molto più felice al lavoro perché non sarai trattenuto dal risentimento o dalla rabbia. Pensa a quanto sarebbe più facile tornare al tuo lavoro quando la tua mentalità cambia da "Il mio capo ignora tutto ciò su cui sto lavorando", a "Il mio capo non mi micromanage".
Se hai problemi a raggiungere questo posto, ripensa a quando hai scritto un'email sul tuo tragitto giornaliero e in seguito hai capito che era brusco. O quando eri scortese a causa di qualcosa che succedeva al di fuori del lavoro, ciò non aveva nulla a che fare con il tuo collega. Davvero, se ti permetti di smettere di ossessionarti per le piccole cose, libererai tutto il tempo e l'energia che avresti speso a preoccuparti.
Ora, ovviamente, non sto suggerendo di far finta che una brutta situazione sia buona. Se un collega regolarmente maleducato con te o il tuo capo gioca sempre i preferiti: agisci.
Nel caso del tuo collega, potresti aprire una discussione con qualcosa del tipo: “Speravo di parlare dei nostri stili di comunicazione. Non sono molto sarcastico e tendo a prendere commenti come quello che hai detto personalmente. "(Se non cambia la melodia dopo il tuo discorso, potrebbe essere necessario elevare la discussione al tuo manager o alle risorse umane.) Nel caso di il capo assente dice: “Ho delle domande prima di passare alla fase successiva del mio progetto. Possiamo programmarne uno a uno? "
Ma nel complesso, quando la situazione non sembra abbastanza grave da giustificare un incontro di follow-up, prova questa strategia. Sarai sorpreso di quanto ti senti meglio quando scegli di pensare in modo positivo.
