Hai avuto due interviste con una nuova società ed entrambe sono andate molto bene. Ora, ti è stato chiesto di entrare per un round "finale". È naturale sentirsi ottimisti e iniziare a pianificare in che modo darai notizia al tuo attuale capo.
Ma anche se tutto sembra promettente, non iniziare a comportarti come se avessi il lavoro fino a quando non lo avrai. La condivisione anticipata di troppe informazioni sulla tua ricerca di lavoro può creare una situazione imbarazzante per te e per il tuo capo.
Ovviamente, non è un segreto per i datori di lavoro che, in qualsiasi momento, il loro personale possa guardarsi intorno, ma c'è una grande differenza tra il tuo capo che sa che potresti cercare un nuovo lavoro e sapere con certezza che lo sei .
Ho quasi imparato quella lezione nel modo più duro. Una volta avevo attraversato tre sessioni estenuanti di persona, ognuna con più persone. Sapevo che le cose si stavano muovendo nella giusta direzione e il responsabile delle assunzioni utilizzava frasi come "quando inizi, mi piacerebbe che tu lavorassi …" La compagnia voleva che venissi in un'ultima volta come una formalità, che Ho pensato che sarebbe stato quando mi avrebbero offerto il lavoro.
Quindi, naturalmente, ho comprato una bottiglia di champagne e sono tornato a casa per redigere la mia lettera di dimissioni, pensando di consegnarla al mio capo la mattina successiva. Ma qualcosa mi ha fermato: ero così ansioso di passare alla prossima opportunità, che ho completamente ignorato il fatto che non avevo ancora il lavoro .
Ho deciso di trattenermi, ed è stata una buona cosa. Pochi giorni dopo, dopo l'ennesima intervista stellare, fui informato che la compagnia aveva deciso di andare con un altro candidato. Si è scoperto che l'amministratore delegato aveva un'amica che la figlia stava cercando lavoro e ha ottenuto il lavoro.
Se avessi presentato quella lettera di dimissioni al primo impulso, mi sarei messo nella posizione incredibilmente imbarazzante di dover ritirare la mia comunicazione e supplicare di mantenere il mio lavoro, per non parlare dell'accordo con la sfiducia che il mio capo avrebbe quasi certamente nutrito come a seguito del falso.
Come manager, dall'altra parte, purtroppo ho visto alcuni dei miei dipendenti seguire questo errore. Prendi questo scenario: una volta un dipendente mi ha detto che stava per iniziare a cercare un nuovo lavoro. Ha affermato che mi stava semplicemente dando un avvertimento, ma non ho potuto fare a meno di interpretare la situazione come una minaccia mal mascherata. Per me, mi è sembrato che la notifica della sua partenza programmata fosse un gioco di potere negoziale, con la sua presunzione (errata) che avrei cercato di attirarla a rimanere. In altre parole, ho visto la sua confessione come un tentativo di costringermi a pagarla di più.
La conseguenza non voluta fu che, da quel momento in poi, la considerai una breve scadenza. Non mi fidavo più di lei a lavorare su importanti progetti per paura che avrebbe completato solo una parte del lavoro, poi mi avrebbe servito con un altro "heads-up" e tentato un rilancio, sapendo che non potevo permettermi di perderla dal progetto . Fino ad oggi, non ho idea se le intenzioni di quella donna fossero altruiste o egoiste, ma la mia impressione di lei non era buona.
Quindi, quando inizi la tua ricerca di lavoro, pensa alle conseguenze prima di lasciare il gatto fuori dalla borsa per il tuo datore di lavoro, e non farlo preventivamente. E, soprattutto, assicurati di attendere fino a quando non avrai un'offerta, per iscritto, prima di consegnare la tua lettera di dimissioni. Anche se hai inchiodato alcune interviste, potrebbe passare un po 'di tempo prima che tu te ne vada davvero, e la tua reputazione e possibilità di una raccomandazione positiva in futuro potrebbero essere facilmente danneggiate se lo noti prima di essere davvero pronto a smettere.
Ricorda, il modo in cui lasci il tuo attuale lavoro è importante quanto il modo in cui inizi il prossimo. Rompere è difficile da fare, ma gestisci la tua ricerca e la tua partenza con considerazione e rispetto per il tuo futuro datore di lavoro, e le probabilità sono, puoi ancora essere amici.
