Bene, questo è imbarazzante. Hai cercato lavoro e ora il tuo capo lo sa. Che ti abbia sentito per caso chiacchierare con un collega sulla tua recente intervista, ti abbia chiamato per tutti quegli "appuntamenti dal dentista" a cui hai partecipato o abbia trovato una copia del tuo curriculum nella stampante dell'ufficio, non c'è più modo di nascondi il fatto che stavi cercando. Quale prossimo? Anche se non c'è modo di prevedere come reagirà il tuo manager, è probabile che ti imbatterai in uno di questi cinque scenari.
1. Avrai una conversazione vera e onesta con il tuo capo
A seconda della tua relazione con il tuo capo, potrebbe voler avere una conversazione onesta sul perché stai guardando. Sei infelice? C'è qualcosa che può fare per farti cambiare idea?
Questa potrebbe essere una grande opportunità per fornire un feedback autentico al tuo manager sul tuo ruolo. Se stai esplorando nuovi posti di lavoro perché non vedi opportunità di crescita nella tua azienda attuale, dillo. Se speri di trovare un lavoro meglio retribuito altrove, falla sapere. Se stai solo cercando una nuova sfida, va bene anche per te.
Mentre avere una conversazione aperta può essere catartico, ti consigliamo anche di essere discreto. Non trasformarlo in una sessione di sfiato, sii costruttivo. Invece di dire: "Sono qui da più di tre anni e non ho ancora ottenuto una promozione", prova qualcosa del tipo: "Sto iniziando a cercare di fare il passo successivo nella mia carriera e sono davvero interessato a prendere sulle responsabilità aggiuntive per far crescere il mio set di abilità. Sfortunatamente, non vedo l'opportunità di crescere nel mio ruolo attuale, date le dimensioni del nostro dipartimento. ”
2. Potresti ottenere un aumento o una promozione
Se sei il migliore, il tuo capo non vorrà perderti. Scoprire che stai considerando una mossa potrebbe motivarlo a mettere in moto le cose.
Ottimo vero? Bene, dipende dal motivo per cui hai deciso di iniziare a esplorare nuove opportunità in primo luogo. Se ti trovi in un ambiente di lavoro tossico o non hai fiducia nella leadership della tua azienda, uno stipendio più elevato non risolverà questi problemi. (E perché hai preso la minaccia che te ne andassi per motivare il tuo manager a premiare finalmente tutto il tuo duro lavoro, comunque?)
Che tu stia solo cercando un lavoro meglio retribuito o stia pianificando la tua fuga da una società terribile, accetta il tuo aumento o promozione con garbo. Se tu fossi più o meno felice nella tua attuale azienda ma speravi di trovare un nuovo lavoro con uno stipendio più alto o più responsabilità, questo sarebbe un risultato piuttosto ideale.
Ma, se sei ancora pronto per andare avanti alla ricerca di un cambiamento più grande, un ambiente di lavoro più collaborativo o un capo con cui fai davvero clic, è OK continuare a cercare. Se sai che il tuo attuale datore di lavoro non è più al tuo posto, qualche dollaro in più in banca o un nuovo titolo di lavoro brillante non lo risolveranno.
3. Ogni tua mossa sarà esaminata con attenzione
Non essere sorpreso se il tuo manager inizia a mettere in discussione quella pausa pranzo più lunga del solito o il tuo prossimo appuntamento con il medico. Fa parte del suo lavoro per mantenerti in attività. I dipendenti che sono felici tendono ad essere più produttivi e impegnati sul lavoro, quindi se il tuo manager pensa che la tua partenza sia imminente, probabilmente si preoccuperà di passare tutto il tuo tempo a cercare annunci di lavoro e ad intrufolarti nelle interviste.
Se ti senti all'improvviso a lavorare al microscopio, probabilmente non è tutto nella tua testa. Fai del tuo meglio per rimanere aggiornato sul lavoro, parlare durante le riunioni e rispettare le scadenze. Questo dovrebbe aiutare a dimostrare che, anche se stai uscendo, sei ancora completamente impegnato nel tuo ruolo attuale.
Tienilo a mente: anche se la maggior parte dei datori di lavoro probabilmente non monitora regolarmente l'attività Internet o gli scambi di e-mail dei propri dipendenti, è libero di farlo. L'uso di un computer aziendale, che non è di tua proprietà, significa che i siti che stai visitando e che stai inviando per e-mail non sono privati.
VUOI FARE UN LAVORO ALLA RICERCA DI UN PICCOLO PIÙ FACILE?
Certo che lo fai! Fortunatamente per te abbiamo tantissime incredibili opportunità di lavoro in un unico posto
Dai un'occhiata a oltre 10.000 aperture ora
4. Potresti lasciarti andare
Questo, è vero, sarebbe piuttosto estremo, ma succede. La maggior parte degli stati ha clausole di assunzione volontaria che consentono a te o al tuo datore di lavoro di interrompere il rapporto di lavoro in qualsiasi momento, con o senza causa. Lasciare andare un dipendente semplicemente perché sta esplorando nuove opportunità certamente non è una buona pratica e la tua azienda potrebbe aprirsi ad alcune serie questioni legali, ma ciò potrebbe non impedire alle risorse umane di mostrarti la porta.
Potresti avere un rischio ancora maggiore di licenziamento se non hai fatto il tuo lavoro migliore ultimamente. Se la tua performance è stata scarsa, il tuo capo potrebbe essere motivato a lasciarti andare. Pensaci dal suo punto di vista: se avessi un dipendente che non era bravo nel suo lavoro e hai scoperto che stava intervistando altrove, vorresti investire tempo e risorse per aiutarla a migliorare, o preferiresti semplicemente tagliare legami e trova qualcun'altro?
Se ritieni di essere stato licenziato in modo errato, puoi sempre contattare un avvocato per i diritti del lavoro per un consiglio. Ricorda di non firmare alcun documento sul posto; chiedi del tempo per rivedere tutto, poiché i documenti di risoluzione possono contenere un linguaggio che essenzialmente rinuncia al tuo diritto di intraprendere azioni legali contro il tuo ex datore di lavoro.
5. Niente affatto
Se il tuo capo non è di tipo conflittuale, potrebbe decidere di guardare dall'altra parte. Evitare una conversazione imbarazzante può sembrare grandioso, ma ciò non significa che le cose non saranno un po 'scomode. Potrebbe decidere di essere eccessivamente gentile e attento con te, dare un'occhiata più da vicino a ogni progetto che invii o darti la spalla fredda.
Tuttavia, il tuo capo decide di affrontare la situazione, cerca di essere la persona più grande e più professionale. Se le cose diventano insopportabilmente scomode, puoi sempre avviare in modo proattivo una conversazione per appianare le cose. Prova a dire: "So che sei consapevole di aver esplorato altre opportunità, quindi volevo liberare l'aria e rassicurarti sul fatto che sono completamente impegnato in questo lavoro. Mi piace solo tenere una mente aperta sul futuro e in generale sono aperto a conoscere nuove opportunità. Spero che tu possa capire la mia curiosità e la fiducia che continuerò a fare un ottimo lavoro qui. ”
Indipendentemente dal modo in cui il tuo capo gestisce le notizie della tua ricerca di lavoro, puoi probabilmente salvare la situazione spiegando che nell'interesse della tua crescita professionale, devi a te stesso capire cos'altro c'è là fuori. Detto questo, mantenere una mente aperta sulle potenziali opportunità non ha alcun impatto sul tuo livello di impegno per il tuo ruolo attuale e continuerai a fare del tuo meglio ogni giorno.
Se questo porta a una conversazione onesta (o meglio ancora, a un rilancio!), È fantastico. Ma, se finisci per sentirti come ogni tua mossa viene osservata o ottieni la spalla fredda dal tuo capo, probabilmente finirai per sentirti ancora più sicuro nella tua decisione di andare avanti.
