Quando si tratta di interviste, le persone in cerca di lavoro spesso temono domande fuori dal comune, intervistatori imbarazzanti o che si presentano casualmente in ritardo.
Ma c'è un altro fattore di stress che può essere altrettanto paralizzante: ti viene fatta una domanda e conosci la tua risposta, ma sai anche che non è la risposta che l'intervistatore vuole sentire.
Ecco un esempio: ti presenti alla riunione programmata e il responsabile delle assunzioni ti guida attraverso uno spazio di lavoro a concetto aperto nel suo ufficio. Si gira verso di te e ti chiede: "Allora, cosa ne pensi degli spazi comuni degli uffici?"
La risposta "giusta", quella che ovviamente vuole sentire, è: "Penso che siano fantastici! Adoro collaborare e interagire con i miei colleghi tutto il giorno, ogni giorno. ”
Ma cosa succede se la risposta che suona davvero per te è esattamente l'opposto: che ti piace lavorare in autonomia e preferiresti chiuderti in un ufficio piacevole e tranquillo e concentrarti sul tuo lavoro senza distrazioni costanti?
Volete il lavoro, ovviamente, ma non volete nemmeno mentire in modo diretto e atterrarvi in una posizione che non vi si addice. Per capire dove tracciare la linea, tieni a mente questi quattro consigli.
1. Renditi conto che in realtà non sai cosa l'intervistatore vuole sentire
Se i candidati sapessero sempre cosa vogliono sentire i loro intervistatori, probabilmente non ci sarebbero così tante persone che rispondono al famigerato "Qual è la tua più grande debolezza?" Con "Il perfezionismo". Perché come diranno molti manager delle assunzioni, è esattamente quello che loro non voglio sentire.
In molti casi, gli intervistatori vogliono che tu sia sincero e onesto riguardo ai tuoi difetti. Sì, sono alla ricerca di qualità ed esperienza particolari, ma vogliono anche sapere che sei una persona, non un robot. Ad esempio, un responsabile delle assunzioni che ti chiede di raccontare un errore che hai fatto veramente vuole sentire del tuo errore (e ovviamente di come hai imparato da esso), non che tu abbia avuto una carriera miracolosamente senza errori.
Potresti pensare che la tua risposta non sia quella giusta, ma in realtà potrebbe essere la boccata d'aria fresca che ti atterra al lavoro.
2. Sostituire se possibile
In alcuni casi, potresti essere in grado di essere onesto con la tua risposta mentre ti metti ancora in una buona luce.
Ad esempio, forse il tuo intervistatore ti chiede come gestire lo stress. La risposta onesta? Di solito ti manda in un completo esaurimento emotivo: scoppi in lacrime o inizi a schioccare a tutti coloro che arrivano a meno di 10 piedi dal tuo cubicolo.
Ma questo probabilmente non ispirerà molta fiducia nel responsabile delle assunzioni. Quindi, considera come riformulare in modo onesto ma più positivo concentrandoti su come stai lavorando per migliorare in quella particolare area.
“Quando mi trovo ad affrontare una situazione stressante, ci sono momenti in cui lascio che la pressione mi raggiunga. Tuttavia, mi sono reso conto che ciò che aiuta davvero è suddividere le attività in pezzi più gestibili e concentrarsi su una sola porzione alla volta. Ho scoperto che quando mi trovo in una situazione stressante in quel modo, sono in grado di completare l'attività in modo più efficiente e con una testa di livello. "
3. Fai altre domande
Quando supponi di sapere esattamente cosa sta cercando l'intervistatore, puoi incastrarti nel pensare che la risposta giusta sia un problema in bianco o nero. Tuttavia, ponendo alcune domande di chiarimento, puoi parlare onestamente pur posizionandoti in una buona luce.
Considera l'esempio dell'area di lavoro a concetto aperto. Supponendo che tu non voglia lavorare da solo tutto il tempo, potresti rispondere alla domanda: "Mi piace collaborare con i miei colleghi, ma quando ho davvero bisogno di concentrarmi, preferisco lavorare in modo indipendente, in una zona tranquilla. Vedo che qui hai un ufficio piuttosto aperto: ci sono spazi tranquilli che i dipendenti possono andare per allontanarsi dalle distrazioni? ”
Sei completamente onesto, mentre mostri la tua flessibilità - e, soprattutto, stai scavando per capire se il ruolo è davvero giusto per te. Perché proprio mentre la società ti sta valutando, stai anche valutando il business e la posizione aperta. Per la tua futura soddisfazione professionale, è importante evitare di puntare a compiacere, ma scavare per capire il ruolo è in realtà una buona scelta per te. Il che mi porta a:
4. Conosci gli interruttori del tuo affare
Alla fine, devi sapere cos'è veramente un affare per te e lasciare che sia la tua guida, piuttosto che concentrarti su come rispondere alla domanda in un modo che piace all'intervistatore.
Ad esempio, se si desidera un ruolo che non richiede assolutamente alcun contatto con i clienti, un intervistatore che chiede "Come si gestiscono le chiamate dei clienti arrabbiati?" È probabilmente un segno che non si adatta bene alla posizione.
D'altra parte, forse non gestisci bene lo stress, ma è qualcosa su cui stai lavorando e sai che le posizioni più impegnative e che avanzano di carriera includeranno un certo livello di stress. In quella situazione, potrebbe non essere un rompicapo completo e varrebbe la pena formulare una risposta che sia al tempo stesso onesta e attraente per il tuo intervistatore.
Ovviamente vuoi che le risposte al tuo colloquio siano musica per le orecchie del responsabile delle assunzioni. Ma anche tu non vuoi che questo ostacoli il lavoro che ami. Raggiungi il giusto equilibrio, pur rimanendo onesto, e sarai sulla buona strada per una carriera che si adatta perfettamente a te.
