Indossa una cravatta o un gioiello accattivante, porta un blocco da disegno per mostrare visivamente le tue idee, scrivendo memorabili note di ringraziamento: ci sono tonnellate di tecniche per distinguerti durante il processo di intervista.
Ma la strategia più semplice ed efficace è anche una delle meno utilizzate: dare risposte inaspettate alle domande di intervista più comuni.
Devi ricordare che queste persone (e sono persone vere, vive) ascoltano sempre le stesse risposte. Quindi niente li farà sedere più velocemente e ti ascolterà di una risposta sorprendente. Ciò significa che hai un vantaggio significativo rispetto a tutti gli altri candidati che hanno dato risposte perfettamente soddisfacenti, ma perfettamente noiose.
1. Parlami di te stesso
Come spiega la scrittrice di Muse Lily Zhang, “Questa domanda non è un invito a raccontare la tua storia di vita. L'intervistatore vuole davvero solo sapere perché sei interessato a questa posizione e cosa ti rende qualificato. "
Quindi, non limitarti a lanciarti nella tua biografia ("Mi chiamo Aja Frost e sono uno scrittore e stratega dei contenuti"). Invece, inizia con la storia di come hai deciso la tua carriera attuale e perché ti stai candidando per questo lavoro.
Ad esempio, se un intervistatore dice "Parlami di te", potresti rispondere:
Nel 2011, ero un dirigente delle vendite in una società di web design. Aiutare i clienti è stato grandioso, ma sono rimasto affascinato dalla parte del design di ciò che abbiamo fatto: ho iniziato a passare tutto il mio tempo libero a uscire con gli sviluppatori e a porre domande sui loro progetti. Il mio entusiasmo mi ha portato a prendere diverse classi UI e UX.
Mentre ero iscritto a questi corsi, mi sono imbattuto nella tua azienda e sono rimasto immediatamente colpito da quanto fossero ben ponderati e attraenti i tuoi prodotti. Quando ho visto la posizione del designer dell'interfaccia utente, sapevo che dovevo fare domanda.
Perché questo funziona
I nostri cervelli sono collegati per ricordare storie. Inoltre, questo formato ti consente di mostrare la tua passione per il tuo lavoro e l'azienda, che è sempre attraente per i responsabili delle assunzioni.
2. Qual è la tua più grande forza?
La maggior parte delle persone dirà qualcosa del tipo: "Grazie alla mia vasta esperienza in, sono esperto." Forse descriveranno anche come la loro forza sarebbe davvero preziosa nel ruolo per cui si stanno candidando.
Ma puoi fare di meglio. Parla invece di una situazione che esemplifica la tua più grande forza; poi per portarlo davvero a casa, parla di come stai ancora coltivando quell'abilità.
Per esempio:
Sono molto proattivo. Per fare un esempio, nel mio ultimo lavoro come community manager per Gofish, ho notato che non avevamo un progetto per contattare potenziali partner: ogni venditore faceva le proprie cose. Questo è stato inefficiente e inefficace, quindi ho collaborato con il nostro team per costruire un processo di partnership e alcune linee guida. Le nostre vendite sono raddoppiate in un anno.
Dal momento che non voglio perdere quella capacità di identificare e risolvere i problemi, tengo un elenco continuo di punti deboli che vedo all'interno dell'organizzazione e cerco sempre di trovare nuove idee su come risolverli.
Perché questo funziona
Ancora una volta, le storie sono molto potenti. Usando una storia per inquadrare le tue abilità, la chiuderai nella mente dell'intervistatore. E mostrare che stai sempre cercando di migliorare ti rende il sogno di ogni capo.
3. Perché dovremmo assumerti?
Mettere in evidenza il tuo set di abilità, la tua cultura e il tuo vantaggio competitivo rispetto a tutti gli altri candidati è un modo solido per rispondere a questa domanda. Tuttavia, non saresti sicuramente l'unico intervistato a rispondere in questo modo. Invece, mostra come sei posizionato in modo univoco per far avanzare l'azienda.
Per esempio:
Dalla mia ricerca, so che i marchi si sono allontanati dalla pubblicità display concentrandosi quasi esclusivamente sul content marketing. La tua pubblicazione ha prodotto alcune impressionanti campagne pubblicitarie native, ma credo che qualcuno con un forte background analitico potrebbe aiutarti a avere un impatto ancora maggiore. Se mi assumi, userò le mie capacità quantitative per migliorare le misurazioni della campagna, dare ai marchi un senso migliore di ciò che possiamo offrire e garantire ancora più partnership.
Perché questo funziona
Uno dei motivi più convincenti per assumere qualcuno è perché credi che quella persona risolverà un problema. Pertanto, durante l'intervista, il tuo obiettivo dovrebbe essere quello di dimostrare di essere la persona perfetta per aiutare l'azienda a superare una sfida che sta affrontando. Se riesci a farlo, ti distinguerai sicuramente.
4. Hai qualche domanda per noi?
Sai che la risposta sbagliata a questa domanda è "No, sto bene!" Tuttavia, ci sono molte diverse risposte giuste . Dovresti avere più cose da chiedere ai tuoi intervistatori (consulta questo articolo per ulteriori ispirazioni). Quindi, per stupirli davvero, termina con questo:
C'è qualcosa che posso fare tra ora e quando prendi la tua decisione di migliorare le mie possibilità di ottenere il lavoro?
Perché questo funziona
Se l'intervistatore ha dubbi persistenti sul perché potresti non essere il miglior candidato, questa domanda gli dà l'opportunità di dargli voce. O forse ti stai perdendo un'abilità importante - se dicono: “Vorremmo davvero amare qualcuno con una conoscenza di base delle strategie di ricerca di lavoro SEO”, puoi dire: “In realtà ho pensato di seguire un corso SEO, quindi ora esaminerò al più presto. ”(E poi, ovviamente, iscriviti a detto corso SEO e menziona che l'hai fatto nella tua lettera di ringraziamento.)
Sembrerai sicuro, ambizioso e dedicato, e non c'è modo migliore per uscire dall'intervista.
Distinguersi è una delle maggiori sfide che le persone in cerca di lavoro devono affrontare. Usa queste risposte inaspettate per diventare un candidato unico nel suo genere.
