Quando fai un colloquio di lavoro, è un dato di fatto che ti verrà chiesto di parlare di te stesso, ma il modo in cui trasformi il tuo passato in una narrazione avvincente può aumentare o diminuire le possibilità che il responsabile delle assunzioni ti veda come un must- avere aggiunta alla squadra.
Anche se probabilmente hai già immaginato le parole "Raccontami di un momento in cui …" che spunta dalla bocca del tuo intervistatore, è ancora difficile creare una parabola pithy che dice e mostra loro chi sei veramente e perché sei il più qualificato candidato per il lavoro.
Carole Martin, esperta istruttrice di interviste e autrice di Boost Your Interview IQ , offre i seguenti consigli su come raccontare una grande storia in risposta a questo tipo di domande, il che può significare la differenza tra ottenere un "sì" o un "no" dal tuo capo futuro.
Essere preparato
I datori di lavoro considerano il comportamento passato un indicatore del futuro successo o del fallimento, afferma Martin. Piuttosto che indagare su scenari ipotetici ("Cosa faresti se …"), i responsabili delle assunzioni vogliono conoscere un momento in cui, ad esempio, sei stato in grado di brillare sotto pressione o trasformare una situazione difficile in una vittoria.
Tieni presente che quando gli intervistatori chiedono un esempio del tuo comportamento in una determinata situazione, chiedono un'istanza specifica. Se ti viene chiesto di ricordare una volta in cui hai fornito un eccellente servizio clienti, non rispondere con qualcosa di generale come "Oh, lavoro sempre con i clienti!", Afferma Martin. Offri un account concreto che dimostri di possedere le qualità che stanno cercando nei loro dipendenti.
Martin suggerisce di avere diverse storie nel tuo arsenale su cui attingere quando queste domande ti vengono lanciate velocemente e furiosamente. Ma quali storie dovresti avere sulla punta della lingua? In caso di dubbi, tornare alla registrazione del lavoro ed eseguire la scansione della descrizione per parole chiave ripetute.
"La descrizione del lavoro è quella che chiamo la lista dei desideri del datore di lavoro", afferma Martin. "Avevo un cliente che chiedeva una posizione di assistente amministrativo senior e la parola" confidenziale "continuava a spuntare. Quindi ci siamo assicurati che avesse una storia su un'epoca in cui doveva gestire informazioni riservate e prendere una decisione di divulgare tali informazioni o rischiare di perdere un amico. "
Martin raccomanda inoltre di fare affidamento sul buon senso vecchio stile. “Se si tratta di una posizione per le risorse umane, probabilmente vorranno conoscere un momento in cui dovevi gestire un dipendente difficile. Se ti candidi per una posizione di vendita, vorrai una storia che dimostri la tua capacità di influenzare gli altri. "
Anche le storie che illustrano la pianificazione, l'organizzazione, la comunicazione forte e le capacità di risoluzione dei problemi sono perfette da conservare nel tuo inventario, poiché tali competenze sono molto apprezzate in tutti i settori e le professioni.
Perfeziona le tue proporzioni e non essere timido
Proprio come ogni buona storia, la tua dovrebbe avere un inizio, una metà e una fine. Sembra semplice, vero? Non così in fretta, dice Martin. “La più grande sfida quando si parla di narrazione è la proporzione. Idealmente, la tua dovrebbe essere stimolata 20-60-20 o 10-80-10. ”Ciò significa che dovresti avere una configurazione e una risoluzione solide, ovviamente, ma la vera carne della storia dovrebbe essere l'azione nel mezzo.
E, come stella, non essere riluttante a usare la parola "io", insiste Martin. “Non si sta vantando. È informativo, che consente loro di conoscerti come persona ", dice.
Ad esempio, se dici della tua squadra di calcio, "Abbiamo vinto!", Nessuno saprà quale parte specifica hai giocato nella vittoria.
“Hai portato la palla in end zone? Eri il quarterback che ha lanciato il passaggio vincente? Eri l'allenatore? Oppure sei andato in panchina? ”Chiede.
Mentre tutti abbiamo familiarità con l'adagio, "Non c'è nessun io in squadra", Martin afferma che questa visione non è necessariamente corretta, almeno non nelle interviste. “L'I è il ruolo che hai giocato nella squadra. Se continui a dirci, l'intervistatore non saprà chi sei. Un intervistatore vuole conoscere i tuoi risultati. "
Tienilo breve, ma interessante
Niente farà precipitare la tua fiducia come guardare gli occhi del tuo intervistatore sbirciare mentre ti lanci in un altro aneddoto della maratona. Quindi quanto dovrebbe durare la tua storia media? Due o tre minuti, consiglia Martin.
Parlare dei tuoi sentimenti e delle azioni che hai intrapreso nel cuore della storia può aiutarti a coinvolgere l'ascoltatore.
“Aggiungi un po 'di technicolor. Non renderlo troppo bianco e nero. Hai solo un certo tempo per attirare l'attenzione di qualcuno, quindi usalo con saggezza ”, afferma Martin.
Come si fa a farlo? Martin consiglia di iniziare con "Quello che ho fatto è stato …" seguito da "L'ho sentito …" e poi "L'altra persona ha fatto questo …". Assicurati di incorporare verbi forti (qui ce ne sono 185) e aggettivi, che renderanno la tua storia avvincente e il tuo intervistatore desideroso di sentire cosa è successo dopo. Attenersi alla carne della storia e tenerlo il più ricco di azione possibile. (Il metodo STAR è un ottimo modo per mantenere le tue risposte concise e impressionanti.)
Puoi anche aggiungere peso alla tua storia concludendo con un'approvazione di terze parti. Qualsiasi commento positivo o complimenti che hai ricevuto a seguito del modo in cui hai gestito una determinata situazione o progetto merita di essere menzionato, osserva Martin.
La pratica rende perfetti
Proprio come ti prepareresti per altre parti dell'intervista - come l'apertura standard "Raccontami di te" - prova le tue storie in modo da poter perfezionare il ritmo e l'inflessione.
"Vuoi trovare naturale e colloquiale", dice Martin, "come se stessi raccontando la storia a un amico".
Per scoprire come suonano le tue storie agli altri, prova a registrarti o provare via Skype con un amico o un colloquio. Questo ti aiuterà a individuare le aree di miglioramento ed eliminare i tic o le abitudini nervosi, che possono essere cruciali per imbattersi in interessanti e autentici.
Mentre molti vedono la narrazione come un'arte, è una cosa che puoi facilmente padroneggiare se la pensi attentamente e la preparazione. Preparare storie con un formato chiaro, eliminare la lanugine e trovare il tempo per una prova generale ti aiuterà a rimanere concentrato e fornirà le risposte che i datori di lavoro stanno cercando, il che, alla fine, può portarti a portare a termine il lavoro con successo.
