Probabilmente sai già che far crescere la politica nella grande famiglia la cena del Ringraziamento è un gioco pericoloso. Lungo linee simili, ci sono alcune esperienze che potresti voler riflettere due volte sull'inclusione nel tuo curriculum a causa di quanto possano essere divisive.
Quindi, prima di decidere di elencare il tuo lavoro di volontariato per una causa particolare, sperimentare la tela per un determinato politico o gli sforzi di raccolta fondi per un particolare luogo di culto nei materiali per la domanda di lavoro, ecco un paio di cose da considerare.
Quando dovresti elencarlo
Prima di tutto, chiariamo che se un'esperienza sarebbe considerata controversa da elencare su un curriculum o meno, non importa se alla fine è così importante per la tua identità che non puoi immaginare di lavorare in un ambiente in cui anche una persona potrebbe giudicare in una luce dura. Ad esempio, forse ti offri volontario per un'organizzazione che abbina mentori con adolescenti LGBT. Non tutti guarderebbero questa esperienza favorevolmente, ma se l'idea di lavorare per qualcuno che non è LGBT amichevole è insondabile per te, elencare questa esperienza potrebbe essere il test giusto per un potenziale datore di lavoro.
Questa è una buona idea soprattutto se l'esperienza mostra anche alcune abilità rilevanti, come la costruzione di comunità o la raccolta fondi. La maggior parte delle esperienze come questa può essere elencata in una sezione intitolata "Esperienza volontaria" o "Coinvolgimento della comunità". Raccomando di formattarla nel modo più simile possibile alla tua esperienza di lavoro in modo che il tuo curriculum sia più facile da scremare.
Quando non dovresti
Ora, un altro modo di vedere questo è che è meglio per te decidere se ti piacerebbe lavorare da qualche parte piuttosto che avere quella decisione presa per te da un cattivo reclutatore che è spento, diciamo, dal fatto che hai trascorso due anni a lavorare per un democratico liberale o un'organizzazione religiosa tradizionale. Ci sono sicuramente leggi che proteggono i candidati alla discriminazione, ma come candidato non sei esattamente nella posizione di garantire che tutte le aziende a cui ti stai candidando stiano seguendo la legge.
Potrebbe essere più sensato mantenere le esperienze che riflettono le tue convinzioni personali dal tuo curriculum per mantenere l'attenzione sulle tue abilità e qualifiche piuttosto che sulle esperienze che potrebbero essere infiammatorie per la persona che sta rivedendo il tuo curriculum.
Certo, questa non è sempre un'opzione. Se hai trascorso diversi anni a lavorare per un'organizzazione religiosa, politica o persino sanitaria a cui qualcuno potrebbe offendersi, non è davvero un'opzione per lasciarlo fuori. Invece, sottolinea i tuoi risultati e le tue abilità tecniche nei tuoi punti elenco in modo da mantenere le tue abilità al centro. In altre parole, dare a qualsiasi azienda o responsabile delle assunzioni, indipendentemente dai sistemi di credenze o dai pregiudizi, qualcosa su cui affinare.
La discriminazione è illegale, ma è terribilmente difficile da dimostrare, quindi essere molto premuroso su ciò che sei disposto a rischiare e su quanto ti senti fortemente circa le tue convinzioni e cause prima di decidere di elencarli sul tuo curriculum è sicuramente una buona idea. Non c'è una risposta chiara sì o no per capire se è una buona idea includere qualcosa, diciamo, provocatorio, nel tuo curriculum, quindi alla fine è una tua decisione. Ogni situazione è leggermente diversa a seconda della tua esperienza, dell'azienda e della posizione: spetta a te valutare i pro ei contro.
