Ci sono molti consigli di carriera là fuori e può essere travolgente sapere di chi fidarsi.
Ecco perché andiamo direttamente alla fonte e poniamo ai professionisti delle risorse umane le tue più grandi domande sulla carriera. Qui, Rich Thuemmler, un reclutatore di tecnologia presso il Washington Post, discute su come distinguersi nel settore tecnologico.
Gentile professionista delle risorse umane,
firmato,
Tech Star in the Making
Cara Tech Star in the Making,
In media, il dipartimento Risorse umane di un'organizzazione impiega sei secondi per rivedere il curriculum di ciascun candidato che fa domanda per una posizione. Come sapete, non è molto tempo per fare una buona prima impressione.
Quindi come fai una buona prima impressione con il tuo curriculum? Ci sono diverse cose che puoi fare, ma il miglior consiglio che ho è quello di mettere le tue abilità tecniche in cima al tuo curriculum. Poiché la parte superiore del tuo curriculum sarà la prima cosa vista, questo è il posto migliore per mostrare le tue abilità. Questo posizionamento di competenze è particolarmente utile se sei un neolaureato o stai facendo domanda per uno stage poiché quei candidati hanno in genere meno esperienza. Concentrarsi sulle tue capacità tecniche è un buon modo per neutralizzare la tua mancanza di esperienza.
Suggerisco anche di usare punti elenco o colonne per elencare le tue abilità in modo che la persona che sta rivedendo il tuo curriculum possa facilmente vedere le informazioni. Inoltre, assicurati che i requisiti di abilità elencati per il lavoro siano rappresentati nel tuo curriculum se disponi di tali competenze. E non aver paura di personalizzare il tuo curriculum per ogni lavoro a cui ti candidi; in questo modo puoi evidenziare il tuo curriculum per soddisfare i requisiti del lavoro. Ma non fornire disinformazione o esagerare le tue abilità o esperienza.
Infine, una lettera di presentazione ben costruita è un ottimo posto per spiegare le abilità che hai e come le hai applicate. Non iniziare il tuo curriculum con un breve paragrafo che spiega le abilità o l'eccitazione per il lavoro. Tali informazioni dovrebbero essere nella tua lettera di accompagnamento. Hai sei secondi per fare un'impressione, più le informazioni sono organizzate e concise nel tuo curriculum, meglio è.
Nel preparare un'intervista per far risaltare le tue abilità, dovresti pensare a scenari in cui hai usato le abilità specifiche richieste per quel ruolo. In questo modo puoi facilmente discutere di tali situazioni e fornire all'intervistatore informazioni preziose su un'attività che hai svolto e sulle abilità che hai usato per completare l'attività. Prepara da tre a cinque scenari che esemplificano le abilità richieste e ti distinguerai. Ma non memorizzare gli scenari, fai solo delineare idee generali in modo da non sembrare che stai leggendo da una sceneggiatura. Vuoi che l'intervista sia colloquiale.
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