Immagina di lavorare in Cambogia con un'organizzazione che collabora con un orfanotrofio locale per insegnare e giocare con i bambini lì. Ma quando torni a casa negli Stati Uniti, vedi un articolo nella notizia che l'orfanotrofio è corrotto, i bambini non erano in realtà orfani e l'organizzazione stava sottrando denaro ai donatori.
Ti dà uno shock completo - e ti chiedi come sia successo, quali segni ti sei perso e se si sarebbe potuto fare qualcosa per fermarlo.
Nell'industria del bene sociale, è facile supporre che ogni organizzazione abbia buone intenzioni e segua il suo lavoro, ma sfortunatamente non è sempre così.
Molti colleghi e studenti mi hanno chiesto come possono iniziare a lavorare nel campo dello sviluppo internazionale e quali organizzazioni hanno bisogno del loro aiuto. Questa è una domanda stimolante, perché non si tratta solo di offrire aiuto o esperienza, ma di capire se l'organizzazione è adatta a te e se sei adatta per l'organizzazione.
Prima di trovare un lavoro o donare il tuo tempo a qualsiasi buona organizzazione sociale, è importante controllarlo attentamente, per assicurarti che tu sia felice lì, che l'organizzazione stia effettivamente facendo il lavoro che dice di essere e che puoi offrire le tue abilità in modo efficace. Ecco alcuni modi chiave per farlo.
1. Ricercare il track record dell'organizzazione
Nel mondo del bene sociale, le organizzazioni non sono sempre quelle che sembrano, quindi per capire un'opportunità, devi fare qualche indagine. Inizia ricercando la storia, i successi e gli insuccessi dell'organizzazione e l'immagine pubblica, sia da una prospettiva domestica che internazionale.
Per vedere come viene percepita l'organizzazione, non guardare i materiali di pubbliche relazioni dall'organizzazione stessa; cerca invece clip multimediali, editoriali e testimonianze dei clienti. Puoi anche rivedere il rapporto annuale dell'organizzazione (che di solito viene inviato a donatori e membri o che puoi trovare sul sito web dell'organizzazione) per capire il suo budget e le sue spese nell'ultimo anno. Ha senso il modo in cui l'organizzazione spende soldi? (Ad esempio, i soldi vanno direttamente ai programmi o a una quantità irragionevole di marketing?)
Per le organizzazioni più piccole o le organizzazioni non profit di avvio che stanno appena decollando, intrattengono una conversazione onesta con il personale sul budget e sui programmi. Gli obiettivi sono realistici? Scopri lo stato 501c3 dell'organizzazione (il che significa che è un'organizzazione esente da imposte ufficiali), dove trova donatori e dove ottiene finanziamenti. Fai attenzione alle bandiere rosse, ad esempio se l'impatto riportato dall'organizzazione sembra troppo efficace nonostante le difficoltà di finanziamento o se non esiste una documentazione ufficiale sullo stato 501c3.
2. Scopri cosa vuol dire lavorare o fare volontariato lì
Tutto può sembrare perfetto dall'esterno, ma come ogni azienda, la prospettiva di un addetto ai lavori può dipingere un quadro diverso.
Per assicurarti che sia davvero quello che sembra, parla con ex dipendenti o volontari (prova a connetterti con loro sui social media) per scoprire com'è davvero lavorare lì. Chiedi informazioni sulla cultura dell'ufficio, com'è in situazioni davvero stressanti e le dinamiche del personale e della direzione.
È anche importante esplorare la gestione a un livello superiore, ad esempio se l'organizzazione ha un consiglio di amministrazione o un comitato consultivo che prende importanti decisioni di crescita. Se non riesci a parlare direttamente con il personale, controlla Glassdoor.com per recensioni oneste.
3. Comprendere il potenziale impatto
Che cosa significa impatto per l'organizzazione con cui vuoi lavorare? Si tratta di consegnare beni alle persone bisognose (e i destinatari hanno effettivamente bisogno di quei beni?), Offrire servizi e risorse educative o gestire campagne di sostegno più ampie?
Una volta che sai come l'organizzazione ha un impatto sugli altri, pensa a se e come puoi descriverlo più avanti nella tua carriera (ad es. Durante colloqui di lavoro, networking o connessione con i donatori). Ci saranno modi misurabili per valutare e descrivere il tuo lavoro o dovrai fare affidamento sugli aneddoti? Come fornirai prove del fatto che questa organizzazione influisce davvero sul cambiamento?
Anche se alla fine ti senti trasformato dalla tua esperienza di lavoro, ciò non sempre si traduce in un impatto positivo. Se facevi parte del lancio di un'impresa di tessitura del paniere del commercio equo e solidale, ma gli artigiani con cui hai lavorato non avevano una sede per vendere i loro cestini - e quindi nessun risultato - sarà difficile fornire prove di quanto fosse grande l'iniziativa. È un segnale molto migliore se l'organizzazione è in grado di parlare dei suoi fallimenti e successi in termini realistici e misurabili.
4. Sapere come l'organizzazione rappresenta il suo lavoro
Le buone organizzazioni sociali devono commercializzare il loro lavoro come qualsiasi altra azienda, ma come qualcuno che collaborerà con l'organizzazione, è importante assicurarsi che tali rappresentazioni siano accurate, non sfruttative.
Alcune organizzazioni, ad esempio, cercano di avere un grande impatto con immagini e storie di raccapricciante povertà o trauma, sperando di fare appello al lato emotivo dei donatori. Ma nei circoli di sviluppo internazionale, questo è noto come "porno povertà", ed è diventato un tema fortemente contestato.
Valuta se l'organizzazione è costituita da storie di sopravvissuti al marketing di massa. Vuoi assicurarti che lo stia facendo in modo da dare potere a quei sopravvissuti, non traumatizzarli o stigmatizzarli. Raramente le persone sono definite da una storia, eppure molte organizzazioni cadono nella trappola di etichettarle per un'esperienza o un evento. Se l'organizzazione si sta impegnando nello stile porno-povertà di vendere il suo lavoro, vedi se c'è un modo in cui puoi aiutarla a impegnarsi in pratiche migliori. In caso contrario, potresti prendere in considerazione l'idea di lavorare con un'organizzazione diversa.
5. Sii consapevole di come l'esperienza ti influenzerà nel lungo periodo
Infine, considera in che modo la tua potenziale affiliazione con l'organizzazione avrà un impatto personale e professionale in futuro. Se lavori nelle zone di risposta alle crisi internazionali o nelle zone di conflitto, considera come il lavoro cambierà le tue prospettive - sulla vita, sulla politica o sulla tua vita personale in generale. Considera anche come il marchio organizzativo può essere percepito sul tuo curriculum se vai in un altro campo di carriera in un certo momento in futuro.
Se hai intenzione di rimanere con l'organizzazione a lungo termine, assicurati di pensare a quali opportunità può offrire questa posizione e se esiste una potenziale scala di carriera. Se c'è un rischio elevato di esaurimento o opportunità limitate di avanzare, potrebbe non essere la soluzione giusta per te e la tua carriera.
Aspirare a una carriera o a una posizione di volontariato in una buona organizzazione sociale è un obiettivo ammirevole, ma in un mondo in cui chiunque può avviare un'organizzazione di beneficenza o un'organizzazione, è necessario impegnarsi a ricercare e controllare correttamente le organizzazioni. Impegnandosi con questi problemi, puoi sfruttare al massimo il tuo tempo e ottenere il massimo impatto possibile.
