Una delle domande più comuni - e più temute - dell'intervista là fuori è: "Qual è la tua più grande debolezza?"
E probabilmente hai sentito che una grande risposta è qualcosa del tipo: "Beh, tendo ad essere un po 'un perfezionista." Affronta direttamente la domanda, ma ti presenta ancora in una luce positiva, che non vorrebbe vuoi un dipendente con un impegno schiacciante per la qualità, specialmente nei settori in cui i dettagli fanno la differenza?
Ma questa è davvero una risposta appropriata? I recruiter lo acquistano ancora, anche se è vero?
Ecco la cosa: è probabile che dire a un responsabile delle assunzioni che il perfezionismo è la tua più grande debolezza non lo sorprenderà, e potrebbe sembrare come un cliché eccessivamente provato. Inoltre, non offre una visione approfondita del tuo stile di lavoro o della tua personalità (specialmente se metà degli altri candidati sta dando la stessa risposta).
Quindi, ecco come rispondere invece. Se non sei veramente frenato dalle tendenze perfezionista, cerca qualcos'altro di cui parlare, il fatto che stai lavorando per parlare di più nelle riunioni, per esempio, o che delegare non ti viene naturale.
E se lo sei? Ci sono modi per spiegare che il perfezionismo è la tua più grande debolezza che dimostra davvero l'autenticità. Puoi fornire una risposta più efficace e unica spiegando che tendi ad essere molto critico nei confronti del tuo lavoro, che hai una propensione a ripensare i progetti prima di immergerti o che ti piace sempre consegnare un prodotto eccezionale, il che significa che " stai spesso lavorando contro le scadenze. (E poi seguendo tutti i modi in cui stai attivamente cercando di migliorare questo tratto, ovviamente.)
Queste risposte sono molto più personalizzate e forniscono un trampolino di lancio per una conversazione significativa con il tuo intervistatore, che è davvero ciò che stai cercando. Ricorda che, quando si pone questa domanda, gli intervistatori non sono alla ricerca di candidati super-umani la cui unica debolezza è che sono "un po 'troppo perfetti". Stanno cercando persone che conoscono se stesse, sia i loro punti di forza che i punti di debolezza - e chi può migliorare su queste cose. E più di ogni altra cosa, stanno cercando una persona reale.
In breve, se puoi rispondere in modo autentico, entrare in contatto con il tuo intervistatore e fornire una visione personale - andrà molto, molto più lontano di una risposta predefinita.
: Il modo migliore per parlare delle tue forze e debolezze in un'intervista di lavoro
