Un colloquio di lavoro consiste nel presentare il tuo io migliore, ed è per questo che rispondere a "Qual è la tua più grande debolezza?" È piuttosto difficile. Non c'è altra domanda per l'intervista che sembra più una trappola.
Se sei troppo onesto, potresti spaventare il responsabile delle assunzioni e aumentare le tue possibilità di ottenere la posizione. Ma se non sei abbastanza onesto, perderai credibilità.
Bene, la prima cosa da tenere a mente è il motivo per cui la domanda viene posta e non è per farti inciampare. Invece è per vedere se sei abbastanza consapevole di te stesso da riconoscere un difetto, e quindi abbastanza auto-motivato per risolverlo. Il feedback di oggi sulle tue debolezze è il feedback di domani su un importante progetto di squadra che non si riunisce.
Rispondere a questa domanda può essere una grande opportunità per evidenziare come hai superato una sfida in passato o stai lavorando attivamente per farlo ora. Dopotutto, ognuno ha aree che potrebbero usare il miglioramento, ma se puoi descrivere come hai mitigato il tuo, sembrerai forte, capace e responsabile del tuo sviluppo professionale.
OK, va benissimo, stai pensando, ma cosa dico in realtà? Per aiutarti, ho raccolto i più comuni, cliché e falsi suoni più falsi, insieme ad alcuni suggerimenti su cosa dire invece.
1. Invece di "perfezionismo", dì …
"Tendo a rimanere coinvolto nei piccoli dettagli, il che può distrarmi dall'obiettivo finale."
Potresti essere un perfezionista, ma il tuo intervistatore ha sentito questa risposta un miliardo di volte (e da un sacco di persone che in realtà non sono perfezionisti, potrei aggiungere).
Tuttavia, presentando i sintomi, piuttosto che nominare solo l'afflizione, sembrerai molto più sincero.
Segui questa risposta con un esempio, ad esempio:
Successivamente, descrivi come stai lavorando per risolvere il problema. (Suggerimento: questa risposta funzionerà per quasi tutti i perfezionisti.)
2. Invece di "Standard eccessivamente elevati", dì …
"Può essere difficile per me valutare quando le persone con cui lavoro sono sopraffatte o insoddisfatte dei loro carichi di lavoro."
Dire che ti aspetti troppo dalla tua squadra ti farà ottenere un colpo d'occhio o due dal tuo intervistatore. Spiega invece come le tue capacità di delega potrebbero essere migliori.
Dopo aver fornito un esempio, dì qualcosa sulla falsariga di:
3. Invece di "stacanovista", dì …
“Devo migliorare molto nel conoscere la differenza tra lavorare duro e lavorare in modo produttivo. È facile per me cadere nella trappola di pensare che lunghe ore in ufficio significano che sto facendo molto. Ma non sorprende che io faccia davvero del mio meglio quando non sono super stanco o stressato. "
Ammettiamolo: nell'ufficio di oggi, i maniaci del lavoro ottengono pacche sulla schiena, non ammonimenti per prenderlo più facilmente. Affermare di essere uno (che sia vero o no) sembra che tu ti vanti.
Successivamente, racconta al tuo intervistatore un momento in cui ti sei spinto troppo e i risultati non erano buoni.
Quindi, prova di gestire il problema dicendo:
4. Invece di "Parlare in pubblico", dì …
“Ho sentito che più persone hanno paura di parlare in pubblico che di morte. Beh, non direi che la mia paura sia così estrema, ma trovo sicuramente difficile presentare le mie idee di fronte a una folla. Come puoi immaginare, questo ha dimostrato di essere un ostacolo alla carriera. "
Parlare in pubblico non era una risposta così comune, ma sta sicuramente diventando più popolare. Puoi ancora usarlo, ma arricchisci le tue risposte con esempi in modo che il tuo intervistatore sappia che sei sincero.
Quindi spiega cosa stai facendo per migliorare, in questo modo:
Qualunque cosa scegliate di parlare, il trucco è suonare autentico e porre fine alle cose con una nota positiva. Prova la tua risposta in modo da poterla dare facilmente e, soprattutto, in modo conciso: se passi troppo tempo a parlare dei tuoi difetti, è facile scavare in un buco. Supera la parte "debolezza" della tua risposta il più rapidamente possibile, in modo da poter recuperare ciò che è più importante: i tuoi (molti!) Punti di forza.
: Il modo migliore per parlare delle tue forze e debolezze in un'intervista di lavoro
