Tra gli altri temuti classici delle interviste, come "Raccontami di te", "Dove ti vedi tra 10 anni?" E "Quali sono alcuni dei tuoi punti deboli?" - "Quali sono i tuoi maggiori punti di forza?" Sembra piuttosto innocuo domanda.
Ma ciò non significa che puoi saltare la preparazione per questo. In effetti, rispondi bene ed è uno dei modi migliori per mostrare le tue abilità e dimostrare di distinguerti tra gli altri candidati.
Ecco alcune strategie per farlo.
1. Pensa alla qualità, non alla quantità
Cominciamo con cosa non fare. La peggior risposta che abbia mai sentito è stata una diatriba di un minuto intero durante la quale l'intervistato ha proceduto a elencare una serie di attributi positivi (estroverso, orientato ai dettagli, laborioso, indipendente, amichevole, alla mano, lo chiami) e solo continuato. Uno degli aggettivi scelti era in realtà "umile". Ero senza parole.
Per superare questa linea tra fiducioso e arrogante, sicuramente non basta elencare un mucchio di simpatici aggettivi per descriverti. Certo, vuoi venderti come l'uomo o la donna giusta per il lavoro, ma sarai molto più convincente se tagli le parole d'ordine e parli sinceramente dei tuoi punti di forza.
La tua strategia? Scegli da uno a tre attributi che vuoi menzionare (a seconda che la domanda richieda uno o più punti di forza) e limitati lì. Ti consigliamo di pensare strategicamente a quali competenze ti posizioneranno come qualificato per il lavoro e adatto per l'azienda. La posizione richiede l'interazione con il cliente? La comunicazione e la costruzione di relazioni hanno un senso. O se l'ambiente è veloce e in continua evoluzione, la tua capacità di multitasking, adattamento e apprendimento rapido sarebbe utile per evidenziarlo.
2. Indietro Forza con storie
Detto questo, ciò che è più importante dei punti di forza che scegli è la capacità di sostenere le tue affermazioni, non aspettarti che l'intervistatore ti creda senza prove.
Inizia rispondendo direttamente alla domanda, quindi segui una storia che mostra le tue abilità. Ad esempio, "Penso che alcuni dei miei maggiori punti di forza siano le mie capacità comunicative e la volontà di prendere l'iniziativa. Durante il mio ultimo stage, quando stavo aiutando a gestire diversi account di social media, mi sono assicurato che tutti i membri del team fossero sulla stessa pagina e sapessero quale fosse la nostra strategia di messaggistica prendendo l'iniziativa di inviare una e-mail settimanale per mantenere il team aggiornato e per chiedere feedback. Questo è risultato così utile che l'aggiornamento settimanale dei social media è stato incorporato nelle responsabilità di un membro dello staff a tempo pieno. ”
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3. Cerca i buchi e riempili
La cosa grandiosa della domanda sui "punti di forza" è che in realtà è piuttosto versatile e senza limiti: puoi davvero trasformare la conversazione in qualsiasi cosa tu voglia. Quindi, un ottimo modo per affrontare questa domanda è pensare a qualcosa di cui vuoi davvero parlare durante l'intervista, ma non hai ancora avuto la possibilità di condividere. Ci sono delle abilità che vuoi sottolineare? Forse hai una storia di "lavoro di squadra" killer, ma non hai ancora avuto l'opportunità di condividerla. Bene, ecco la tua occasione!
In alternativa, se ottieni la domanda verso la fine del tuo colloquio e in pratica hai coperto le tue basi, un altro approccio sarebbe quello di fare un tiro finale che si adatta perfettamente alla posizione e alla cultura aziendale. Supponendo che tu abbia svolto il lavoro fondamentale per la ricerca dell'azienda prima dell'intervista, dovresti avere un buon senso di come l'azienda percepisce la propria unicità. Bloomberg, ad esempio, è noto per la cura della lealtà. D'altra parte, Bridgewater è un po 'noto per quanto apprezzi la comunicazione aperta.
Naturalmente, puoi utilizzare questa strategia solo se i tuoi valori personali si allineano davvero con quelli dell'azienda. Se lo fanno, puoi essenzialmente riformulare la tua risposta per "Perché questa azienda?" Con una maggiore attenzione ai valori e un esempio per eseguirne il backup. Ad esempio, “dovrei dire che uno dei miei maggiori punti di forza è la mia capacità di collaborare. In effetti, avere l'opportunità di lavorare in gruppo è uno dei maggiori progetti per me in questa posizione. Ho scoperto che lavorare in gruppo fa emergere il meglio di me. Per esempio…"
Sfortunatamente, non esiste una risposta valida per tutti. La tua scommessa migliore per prepararti alla domanda "punti di forza" (e domande simili) è quella di avere i tuoi punti di discussione preparati e un sacco di belle storie a cui rivolgersi. Usa domande aperte come questa in modo strategico, quindi assicurati che la tua risposta sia memorabile raccontando una storia assassina. Con un po 'di preparazione, sarai pronto per sfruttare appieno la domanda: "Qual è la tua più grande forza?"
: Il modo migliore per parlare delle tue forze e debolezze in un'intervista di lavoro
