Quando hai bisogno di aiuto per scegliere un nuovo libro, un gadget, un parrucchiere o anche un dottore, cosa fai?
Passa alle recensioni online, ovviamente! Quasi tutti i rivenditori online, da Amazon alle singole e-boutique al dettaglio, offrono ai clienti un modo per rivedere i propri prodotti e servizi. E noi, come consumatori, scrutiamo queste recensioni per garantire che facciamo la scelta perfetta.
Quindi non dovrebbe sorprendere il fatto che ci siano siti di recensioni di aziende, come Glassdoor.com e Jobitorial.com, che offrono un'esperienza di shopping finestra per il moderno cercatore di lavoro. Puoi vedere recensioni e informazioni (come gli stipendi medi) dei dipendenti attuali e precedenti, tutti progettati per aiutarti a valutare l'esperienza aziendale complessiva.
Ma come si inseriscono questi siti nella tua ricerca di lavoro? Dovresti prenderli come verità assoluta o con un granello di sale? Prima di andare nella tana del coniglio delle recensioni online, ecco alcune linee guida per integrarle efficacemente nella tua ricerca di lavoro e le tue decisioni di lavoro definitive.
Non sbirciare ancora
Quando cerchi un lavoro, sei tentato di guardare subito le recensioni online o persino di usarle come modo per trovare i posti migliori in cui lavorare. E sì, mentre le recensioni brillanti possono incoraggiarti a guardare più da vicino un'azienda, quelle cattive possono ostacolare seriamente la tua motivazione a presentare una domanda, anche se altrimenti ti interesserebbe molto il lavoro (e anche se tali recensioni risultassero essere disattivate il segno).
Per evitare questo pregiudizio, tieni duro a leggere le recensioni fino a quando non avrai un'intervista. Dai un'occhiata ai siti Web delle aziende, alle descrizioni delle mansioni, alle piattaforme dei social media e alle ricerche attuali basate sulle notizie. (Hanno appena rilasciato una nuova app? Fai una apparizione in The Today Show ?) Dovresti essere entusiasta di ciò che la società fa al suo interno - non solo quanto è bello il suo ufficio o quanto (o poco) i suoi dipendenti vengono pagati.
Quindi, una volta inviati il tuo curriculum e la lettera di presentazione, e hai (si spera!) Prenotato un'intervista, sfoglia.
Mantieni prospettiva
In media, un cliente felice parlerà a tre persone della sua grande esperienza, mentre uno infelice lo dirà più di tre volte.
OK, quindi non stai cercando recensioni di prodotti o consigli sui ristoranti, ma la stessa logica può essere applicata qui. Tieni presente che un dipendente (o ex dipendente) insoddisfatto, è più probabile che cerchi attivamente un posto per sfogare le sue frustrazioni per la sua azienda rispetto a un dipendente felice che cerca di cantare le sue lodi e, per questo motivo, molti siti di recensioni online si inclinano negativamente.
Ora, non sto dicendo di screditare tutte le recensioni; in effetti, una serie di recensioni negative che richiamano gli stessi temi generali può certamente essere il riflesso di un'azienda indesiderabile. Ma renditi conto che ogni azienda ha pochi dipendenti insoddisfatti, persino posti di lavoro costantemente migliori, come Google, quindi considera tutto ciò che stai leggendo con occhio critico.
Inoltre, mettiti nella posizione dell'azienda. Le recensioni lamentano licenziamenti, tagli alla presa di forza o recenti cambiamenti nella gestione? Da un lato, quella potrebbe essere una bandiera rossa per indicare una spirale discendente di un'azienda. Ma se indaghi ulteriormente, potresti scoprire che l'attività è in fase di ristrutturazione o è stata recentemente acquisita, e questi cambiamenti possono essere una parte normale e salutare del rilancio di un'azienda in difficoltà o del ripristino del suo corso.
Oppure, mentre approfondisci, potresti scoprire che il brontolio dei dipendenti sui "tagli alle ferie" è dovuto al fatto che la precedente politica di "ferie illimitate" è passata a tre settimane, il che non è quasi lo stesso della società che si scruta nei giorni di ferie. Non limitarti a prendere ciò che leggi al valore nominale: se sei preoccupato per qualcosa, fai ulteriori ricerche per ottenere i fatti.
Chiedi direttamente: ma con tatto
OK, quindi hai esaminato tutte le 74 recensioni sulla tua azienda prescelta e hai notato alcuni problemi chiave che emergono ancora e ancora. E adesso?
La cosa migliore da fare con queste informazioni è individuare le cose che vuoi affrontare durante il processo di intervista, sia osservando cosa sta succedendo intorno a te sia chiedendo direttamente al tuo intervistatore.
Innanzitutto, determina le cose a cui potresti essere in grado di ottenere una risposta semplice e concreta. Ad esempio, se una recensione affermasse: "Tutti qui hanno lavorato fino all'osso", potresti facilmente porre una domanda sulla durata di una tipica giornata lavorativa. D'altra parte, se una recensione che insistesse, "Tutti i miei manager hanno terribili capacità di leadership", è certamente un po 'più complicata - sfortunatamente, non esiste un modo veramente oggettivo per verificare queste informazioni e dovrete tenere d'occhio per altri segni che ti aiuteranno a capire se dovresti essere preoccupato o meno.
Ora, quando chiedi informazioni, assicurati che il tuo tono sia puramente curioso e mai accusatorio. Anche se leggi della struttura di gestione piatta di un'azienda e delle promozioni poco frequenti, non si tradurrà bene se colpisci il tuo intervistatore con "Quindi, sarei davvero nella stessa posizione per almeno cinque anni?" semplice, "Puoi parlarmi del percorso per passare a una posizione di gestione e il tipico periodo di tempo per quello?" Il responsabile delle assunzioni può facilmente fornire una risposta concreta a questo, senza sentirsi attaccato.
Pesare il suo valore
OK: tutto è stato detto e fatto, e il tuo intervistatore ha verificato ciò che tutte le recensioni menzionavano: lunghe ore e niente straordinari. Ma, dopo pochi anni, sarai nella posizione ideale per realizzare il lavoro dei tuoi sogni. Le lunghe ore potrebbero valerne la pena? Oppure, forse sei nello scenario opposto, mentre tutte le recensioni dicono che la cultura aziendale compensa la mancanza di promozioni, sei stato pronto a salire rapidamente la scala e la situazione che hai scoperto ti ha dato pausa.
Ricorda che le questioni degne di denuncia (o lodevoli) per un dipendente potrebbero non influire su di te allo stesso modo. Invece di raggruppare le recensioni che leggi in "buono" contro "cattivo", valuta i problemi individualmente e decidi cosa significano per te.
Inoltre, mentre è facile farsi prendere dalle recensioni online, la tua opinione generale sull'azienda dovrebbe provenire da una gamma molto più ampia di fonti. Per uno, vai offline e vedi se riesci a ottenere più informazioni personali da un dipendente attuale o precedente. E oltre alla ricerca, le cose che osservi all'interno dell'azienda (i dipendenti sorridono? Tutti si nascondono nel loro cubicolo?), La tua interazione con il responsabile delle assunzioni e il tuo entusiasmo per lo scopo principale dell'azienda dovrebbero tutti influenzare la tua decisione finale. Non aver paura di fidarti del tuo intestino (ben informato). Di solito è giusto!
