Oggi è il giorno in cui ti candidi per quel lavoro. I tuoi materiali sono pronti all'uso, ma mentre navighi per l'ultima volta scopri che il ruolo che ti interessa è pubblicato non solo sulla pagina delle carriere dell'azienda, ma anche su LinkedIn e varie bacheche di lavoro.
Uh … pensi a te stesso, cercando disperatamente di capire la strada migliore da percorrere. Ti chiedi se c'è un motivo per cui è pubblicato su più piattaforme o se applicare un modo è meglio di un altro. La tua più grande paura è prendere la strada che potrebbe danneggiare le tue possibilità di metterti di fronte al responsabile delle assunzioni.
Per aiutarti a prendere una decisione (perché non puoi rimanere lì congelato per sempre), ho parlato con un paio di esperti.
Quando fai domanda su una bacheca di lavoro, dove va il tuo curriculum?
Per la maggior parte, indipendentemente da dove invii la domanda, questa finisce nello stesso posto: il sistema di tracciamento dei candidati dell'azienda. (Un sistema di tracciamento del richiedente, o ATS, è un tipo di software che un'azienda utilizza per raccogliere e gestire le domande di lavoro.)
"Una società molto piccola potrebbe non avere un sistema di tracciamento dei candidati, quindi quei curriculum finiranno per andare all'indirizzo di posta elettronica di qualcuno. E potrebbe trattarsi di un solo indirizzo e-mail o potrebbero impostare indirizzi e-mail separati per le diverse fonti ”, afferma Liz Dooley, attualmente Chief Talent Finder presso Liz Dooley Recruiting, LLC e lavora nello spazio di reclutamento da oltre 18 anni.
Nel complesso, dove si applica è irrilevante e dice poco su di te come candidato, e spesso i responsabili delle assunzioni non hanno idea da dove provenga la tua candidatura. Piuttosto, un dipartimento delle risorse umane potrebbe utilizzare le informazioni su dove le persone si stanno candidando per identificare dove dovrebbero investire tempo e budget in futuro. Se, ad esempio, trovano che la maggior parte dei candidati è stata candidata tramite LinkedIn o che una percentuale più elevata di assunzioni di qualità è arrivata attraverso un determinato comitato di lavoro piuttosto che la propria pagina di carriera, potrebbero prendere in considerazione di indirizzare maggiormente i loro sforzi di reclutamento verso quei luoghi.
Stranamente, dopo aver parlato con il nostro direttore associato di Talent Acquisition, Lauren Roberts, ho scoperto un'istanza quando importa dove ti presenti. Se sei una persona che lavora in una società di reclutamento o in una bacheca di lavoro, come nel caso di qualcuno come me, che lavora presso The Muse, probabilmente non vorrai candidarti tramite la piattaforma della tua azienda. Perché, beh, quel tipo di parola si diffonde molto rapidamente al tuo team delle risorse umane (e al tuo capo, che molto probabilmente non vuoi sapere che stai cercando lavoro). Potrebbero non necessariamente controllare regolarmente la propria piattaforma per i dipendenti che fanno domanda per un lavoro, ma è sempre meglio prevenire che curare e seguire un'altra strada.
Perché le aziende utilizzano le bacheche di lavoro?
Quindi, se tutto va nello stesso posto, perché le aziende si preoccupano di usare le bacheche di lavoro?
Hai indovinato, tutto dipende dal volume. Pubblicare un'apertura di lavoro su più piattaforme aiuta i recruiter a raggiungere un pubblico più vasto e possibilmente un tipo specifico di pubblico. Quindi, se stanno cercando di assumere un ingegnere, possono pubblicare post in modo più aggressivo su un posto di lavoro di nicchia in cui gli ingegneri tendono a cercare, piuttosto che in un posto ampio come LinkedIn (ma possono anche pubblicare anche lì, perché perché no). Più ottengono il loro nome là fuori, più è probabile che troveranno qualcuno che è l'ideale per la loro squadra.
"Non sai se le persone vengono sul tuo sito Web necessariamente per esaminare i lavori che hai pubblicato su base frequente e potrebbero non conoscere ancora la tua azienda, quindi se pubblichi su una bacheca di lavoro sei garantito che le persone che guardano lo vedranno ”, spiega Dooley.
Che cosa significa questo per come si applica?
Facile: fai quello che preferisci! Se ti piace l'esperienza utente della pagina delle carriere di qualcuno, invia la tua domanda lì. Se una bacheca di lavoro ti offre un modo migliore per organizzare le tue informazioni (ad esempio, ti consente di allegare un curriculum anziché compilare un modulo), vai lì.
Ma c'è anche una terza opzione migliore: “Dico sempre ai candidati se vedono un lavoro che sono veramente interessati a un'azienda, la loro scommessa migliore è in realtà trovare un contatto interno, qualcuno che sappiano che lavora lì e ottenere riferito in questo modo perché attirerà l'attenzione più velocemente ", afferma Dooley.
I referral sono senza dubbio il miglior modo di agire e non devono essere amici intimi o parenti. Suggerisce di navigare su LinkedIn per vedere se condividi connessioni reciproche con qualcuno e chiedi una presentazione.
Sei preoccupato di chiedere troppo a qualcuno che conosci a malapena? Come osserva Dooley, la maggior parte delle aziende compensa i propri dipendenti per aver consigliato buoni talenti perché è più economico che assumere un recruiter per fare il lavoro per loro, quindi è davvero una vittoria per entrambi.
Se hai trascorso alcune ore a cercare un contatto senza fortuna, vai avanti e fai domanda attraverso una bacheca di lavoro o una pagina di carriera. È meglio avere il tuo nome lì in quel modo piuttosto che per niente.
Qualunque altra cosa?
Anche se il gioco finale è lo stesso per fare domanda attraverso la pagina delle carriere di un'azienda rispetto a un annuncio di lavoro di terze parti, devi ancora saltare alcuni cerchi per arrivarci. L'ATS è uno di questi, quindi ti consigliamo di utilizzare le giuste strategie per superare gli algoritmi, come includere le parole chiave dalla descrizione del lavoro nel tuo curriculum.
A volte la formattazione del tuo curriculum o della lettera di presentazione può essere influenzata dalle schede del lavoro di analisi che potrebbero fare nel presentarle all'ATS, sottolinea Dooley. Questo è il motivo per cui ti consigliamo vivamente di caricare il tuo come PDF in modo da bloccare la formattazione (ovviamente, ci sono anche delle avvertenze). Inoltre, vale la pena includere le informazioni di contatto sia sul curriculum che sulla lettera di accompagnamento, qualora fossero separate nel processo.
Indipendentemente da dove ti presenti, afferma Dooley, "diventa semplice" quando si tratta di creare il tuo curriculum e la lettera di presentazione, e "concentrarsi davvero sulla sartoria per la descrizione del lavoro".
E, aggiunge, "Non dare per scontato che un recruiter sappia quali specifici doveri sono implicati nel tuo ruolo". Spesso i recruiter junior passeranno attraverso applicazioni con scarsa conoscenza del campo per cui stanno assumendo, quindi cercare le parole chiave pertinenti (come lo chiama Dooley, un "gioco di abbinamento di parole d'ordine"). Potrebbero anche non capire cosa significano determinati titoli o quali abilità sono rilevanti per il ruolo, quindi chiarisci ulteriormente sulla tua applicazione come la tua esperienza si riferisce al lavoro a cui ti stai candidando.
Il TL; DR è questo: non si può sbagliare in qualunque modo si applichi. Il componente più cruciale è il modo in cui scrivi e formatta i tuoi materiali in modo che dimostrino che sei perfettamente adatto al ruolo.
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