Molto prima che gli umani sviluppassero abilità linguistiche, abbiamo trovato il modo di comunicare tra loro. Anche in assenza di parole riconoscibili, eravamo molto in sintonia con gli indizi non verbali (pensa: molti grugniti e gesti delle mani). Dovevamo essere se volessimo sopravvivere.
Certo, il linguaggio alla fine arrivò sulla scala evolutiva, ma ci fidiamo ancora di ciò che vediamo e percepiamo ancora di più delle parole reali che ascoltiamo.
In effetti solo il 7% di ciò che comunichiamo è attraverso le parole. Pensaci: ricordi l'ultima volta che il tuo altro significativo era arrabbiato? Potrebbe aver insistito, "Davvero, sto bene", ma dalle sue braccia incrociate e dal linguaggio del corpo chiuso, sapevi che era vero il contrario.
Lo stesso vale per le interviste. Di recente, ho intervistato un candidato che ha avuto un curriculum favoloso con grande esperienza, quindi sono stato sorpreso di aver trascorso gli ultimi sei mesi a cercare lavoro. Ma quando iniziammo a parlare, capii immediatamente perché: teneva gli occhi incollati alle mani, parlava in monotono opaco, piatto e raramente sorrideva.
Certo, stava parlando della sua grande esperienza e della sua comprovata esperienza, ma in realtà, non importava cosa stesse dicendo: era il problema.
Il punto è: potresti avere preparato l'insieme perfetto di risposte, ma se il tuo linguaggio del corpo comunica nervosismo, ansia, noia o falsità, il tuo intervistatore lo percepirà immediatamente e potrebbe costarti il lavoro.
Quindi, prima di passare alla prossima intervista, assicurati di sapere come sfruttare l'altro 93% delle comunicazioni. Continua a leggere per alcuni suggerimenti per iniziare.
Gestisci il tuo stato emotivo prima dell'intervista
Le interviste possono far sciogliere anche il professionista più messo insieme in un mucchio di emozioni. È normale essere stressati prima del grande incontro, ma se comunichi in modo non verbale in un modo che fa pensare all'intervistatore, "È completamente stressato" o "Non ha pazienza", potresti non ricevere l'offerta di lavoro.
Per evitarlo, prenditi del tempo prima del colloquio per chiederti: "Qual è il mio stato emotivo?" Una volta che sei più consapevole di ciò che senti, puoi gestire quelle emozioni e le reazioni fisiche che provocano in modo più efficace .
Ad esempio, se i tuoi nervi stanno ottenendo il meglio da te, pianifica di arrivare al colloquio con almeno 15 minuti di anticipo, dandoti il tempo di calmarti, calmarti e raccogliere. Se sei arrabbiato per qualcosa che sta succedendo nella tua vita personale, prova a ri-focalizzare i tuoi pensieri su qualcosa di più positivo (lavoro da sogno! Grandi benefici! Happy hour in ufficio!), Così puoi essere più sicuro ed entusiasta.
Rendi i primi 60 secondi importanti
Hai solo una possibilità per fare una prima impressione, e peggio ancora, è una possibilità molto breve: dal momento in cui varchi la soglia, il tuo intervistatore avrà un'opinione di te in pochi secondi. (Può sembrare drasticamente breve, ma ricordi l'ultima volta che sei stato single e in cerca di preda? È incredibile quanto velocemente riesci ad affinare una persona che trovi interessante e a respingere tutto il resto.)
Quindi, sfruttare al massimo quel tempo limitato. Inizia stringendo la mano all'intervistatore con fermezza e sicurezza, e non dimenticare di sorridere, guardarti negli occhi e alzarti dritto. Il tuo equilibrio e la sicurezza di sé ti metteranno in una luce positiva nella mente del tuo intervistatore prima ancora che le domande inizino.
Presta attenzione al tuo linguaggio del corpo
Una volta che sei nel colloquio e sei impegnato in una conversazione, stai attento a ciò che il tuo corpo sta comunicando. Mentre rispondi alle domande, evita di incrociare le braccia (che possono farti sembrare difensivo o chiuso) e, se tendi a torcere i capelli, a toccare la penna o a impegnarti in qualsiasi altro tic nervoso, fai attenzione a controllarli.
E quando non parli, ascolta con tutto il tuo corpo. Spesso, gli intervistati si occupano delle loro menti pensando alla loro prossima risposta, invece di ascoltare effettivamente l'altra persona, quindi puoi facilmente distinguerti concentrandoti al 100% su ciò che l'intervistatore sta dicendo. La tua mente e il tuo corpo entreranno automaticamente in una posizione di ascolto sedendoti dritto, inclinandoti leggermente in avanti, facendo contatto visivo e annuendo. Prova questo nella tua prossima conversazione o intervista e ti connetterai in un modo molto più significativo.
Prestare attenzione al linguaggio del corpo del Responsabile delle assunzioni
Allo stesso tempo, sii consapevole di ciò che esprime il linguaggio del corpo dell'intervistatore. Lui o lei è accovacciato, fa oscillare una gamba o sta scrivendo segretamente? Questi segni spesso indicano noia, quindi se ne vedi qualcuno, ferma il tuo monologo e riporta il tuo intervistatore nella conversazione (ad esempio, "Risponde alla tua domanda?" O "Ti sto dando il tipo di informazioni che stavi cercando per?"). Queste domande ti aiuteranno a riportarlo nel momento e ti aiuteranno a capire come dirigere meglio la conversazione per il tempo che ti rimane.
Se non sei sicuro di come comunichi attualmente in modo non verbale (sei monotono? Eccitato eccessivamente? Nervosamente irrequieto?), Scrivi un paio di domande che probabilmente ti verranno poste in un'intervista e registrerai le tue risposte. Oppure, esercitati con un amico che ti darà una valutazione veritiera. Ad ogni modo, quando hai una presa salda sul modo in cui dici le cose (e non solo quello che dici), ti imbatterai in un candidato molto più forte e aumenterai notevolmente le tue possibilità di ottenere quel lavoro.
