Non è un segreto che desideri attirare i migliori talenti nella tua squadra. E, quando si tratta di farlo, è facile pensare che enfatizzare tutti quei vantaggi che sembrano fantastici nei post di Instagram e nella pagina "Cultura" del sito Web della tua azienda sia il modo migliore per farlo. Dopotutto, chi non vorrebbe partecipare ai tuoi "Taco Tuesdays" a livello di ufficio?
Ma prenditi un minuto per pensarci: se qualcuno ti raggiungesse per strada e ti chiedesse cosa rende la tua azienda così straordinaria, cosa diresti? È probabile che la tua risposta non assomiglierebbe affatto: "Bene, le sedie a sacco nella hall del nostro ufficio sono super confortevoli e il frigorifero della birra fornito è fantastico."
Ammettiamolo: i vantaggi sono fantastici. E non si può negare che possano migliorare la vita quotidiana dei dipendenti. Tuttavia, non manterranno le persone nella tua azienda e sicuramente non sono il fattore più importante che ti distingue dagli altri potenziali datori di lavoro.
No, c'è molto di più nell'equazione di quello. La tua missione, il tuo team esistente, la tua cultura generale e le tue opportunità di crescita hanno un peso molto maggiore rispetto a quei pranzi con catering gratuiti o agli spuntini nella sala colazione. Questi elementi chiave di com'è lavorare nella tua azienda sono le cose per cui le persone vogliono farsi un'idea prima di presentare una domanda.
Quindi, come condividi tutte queste informazioni cruciali? La risposta è semplice: con il marchio del tuo datore di lavoro, o ciò che noi qui a The Muse chiamiamo amorevolmente come l'ingrediente segreto per attirare il giusto talento per la tua azienda.
Perché il datore di lavoro è importante?
Tradizionalmente, sentiresti la parola "marchio" e probabilmente pensi di commercializzare qualcosa come una borsetta o un'auto sportiva. Quindi, sì, il concetto di sviluppare un marchio come datore di lavoro può sembrare un po 'strano.
Ma pensaci in questo modo: il marchio del tuo datore di lavoro è ciò che è direttamente di fronte ai potenziali candidati, e vuoi che comprino letteralmente ciò che la tua azienda è: la tua cultura, le persone e il tuo scopo.
Il marchio del tuo datore di lavoro evidenzia in modo efficace queste qualità che rendono la tua organizzazione un posto speciale in cui lavorare, che a sua volta ti distingue dalla massa, umanizza la tua organizzazione e alla fine ispira i candidati a gettare i loro cappelli sul ring per la considerazione.
Oltre a separarti dal branco, un solido marchio del datore di lavoro realizza un'altra grande cosa per te: attira il giusto talento per la tua azienda. È importante ricordare che il processo di assunzione è una strada a doppio senso. Sì, stai cercando qualcuno che si adatta perfettamente alla tua azienda. Ma i candidati stanno anche cercando opportunità e datori di lavoro adatti a loro .
Con un marchio di datori di lavoro efficace e propositivo, chiarirai le cose fin dall'inizio, in modo che i talenti giusti sapranno quando sono atterrati nel posto perfetto.
Come posso lucidare il mio marchio del datore di lavoro?
Hai capito: un marchio del datore di lavoro è importante. Ma ciò non significa necessariamente che puoi frustarne uno in un pomeriggio libero. Ci vorrà un po 'di pianificazione, riflessione e probabilmente il coinvolgimento di molte parti all'interno dell'azienda.
Il primo passo, tuttavia, non è così difficile. Si tratta di guardarsi dentro e capire cosa rende unico il tuo posto di lavoro. Inizia con i tuoi dipendenti stellari attuali, quelli che sono stati in giro per un po ', che sono stati promossi o prosperati all'interno dell'organizzazione. Siediti e chiedi loro: perché si sono uniti al team? Perché sono rimasti? Quali aspetti della tua cultura e modi di fare business li entusiasmano davvero? Sembra semplice, ma capire le motivazioni di questi dipendenti ti aiuterà a continuare ad attirare più come loro.
Il secondo passo? Usa ciò che hai imparato per definire il marchio del tuo datore di lavoro e infondilo in ogni punto di contatto che hai con i candidati.
Vuoi saperne di più?
Nel libro, imparerai come parlare con i tuoi dipendenti e ascoltare ciò che dicono della tua cultura, in modo che tu possa utilizzare quella conoscenza per creare un marchio che sia unicamente tu. Oltre a ciò, ti immergerai nel modo di ottimizzare il tuo sito Web, utilizzare i tuoi canali social e persino i contenuti degli autori che inviano il messaggio giusto e coinvolgono potenziali dipendenti.
Sì, siamo sicuri che il tuo tavolo da ping-pong non può essere battuto e il tuo swag gratuito senza fine è davvero strabiliante. Ma quando si tratta di coinvolgere nuovi impiegati di prim'ordine, i vantaggi da soli non bastano.
Quindi, rimboccati le maniche e cominciamo ad attirare non solo il talento, ma il talento giusto .
