Se sei stato nel mondo del lavoro per alcuni anni, probabilmente hai capito cosa serve per andare avanti. Fare un buon lavoro; il tuo capo noterà; quindi forse alla fine dell'anno sarai ricompensato con una promozione o un dazio.
Questa è generalmente la tendenza, fino a quando non lo è. Nelle fasi intermedie della tua carriera, può essere più difficile e impiegare molto più tempo a salire la scala dal gradino in cui ti trovi ora a quella posizione di gestione di livello successivo che hai sotto controllo.
Quindi, cosa serve per distinguersi tra gli altri al tuo livello, sia dentro che fuori dalla tua azienda, e affinché la tua azienda si renda conto che sei materiale di gestione? Suggerimento: in questa fase della tua carriera, non si tratta solo di fare un buon lavoro, ma di posizionarti strategicamente come leader.
Continua a leggere per alcune cose che puoi implementare, a partire da oggi, che mostreranno i piani superiori che hai quello che serve per il prossimo grande passo in avanti (e avrai la possibilità di vincere un premio che promuove la carriera da The Muse e TUMI) .
Entra per vincere
Pronto a portare la tua carriera al livello successivo? Invia questo modulo con il tuo indirizzo e-mail e verrai inserito per vincere un premio da The Muse e TUMI. Vinceranno tre fortunati lettori:
- Fino a $ 1.250 in merce TUMI, selezionati a mano per te
- Un'ora di coaching professionale con Christie Mims di The Revolutionary Club, un coach professionale certificato con un sito Web Forbes Top 100 per le carriere, per aiutarti a compiere passi concreti verso i tuoi sogni professionali. (Se vuoi davvero trovare il lavoro che ami, prendi la sua cartella di lavoro gratuita con i pantaloni fantasiosi nei 6 semplici passaggi per trovare lavoro che ti renda felice.)
I vincitori (3) saranno scelti a caso e avvisati via e-mail. Tutte le iscrizioni devono essere inviate entro mercoledì 17 febbraio alle 23:59 EST. Non è prevista alcuna quota di iscrizione e nessun acquisto necessari per partecipare a questo concorso. Devi avere più di 18 anni per entrare. Partecipando a questo concorso, accetti i termini e le condizioni delineati qui e di ricevere e-mail da The Muse e TUMI in futuro.
1. Conosci la tua nicchia
Hai sentito il termine "marchio personale" fino alla nausea, ma vale la pena ripetere che dovresti sapere - ed essere in grado di comunicare - cosa ti distingue dagli altri nella tua linea di lavoro. Che cosa sei meglio, se vuoi. L'imprenditrice seriale Tina Roth Eisenberg ha una teoria secondo cui tutte le persone di successo conoscono la loro "superpotenza", o esattamente ciò che sanno fare meglio. Spiega la scrittrice Sarah Chang: "John Maeda, che ha guidato il MIT Media Lab e la Rhode Island School of Design, ha risposto con" curiosità ". Maria Popova, che cura il famoso blog Brain Pickings, ha detto "capogiri". La stessa superpotenza di Eisenberg è l'entusiasmo. "
Puoi saperne di più su come trovare la tua superpotenza, qui, o come lavorare attraverso questa completa cartella di lavoro sul marchio personale di Pricewaterhousecoopers. Ma oltre a ciò, è importante pensare a quali sono i tuoi valori di carriera. Mentre miri a passare alla fase successiva della tua carriera, cosa cerchi in termini di impatto personale? Cultura? Collaboratori? Trovare il tuo punto debole sia nella tua nicchia personale che nel tuo ambiente esterno è la chiave per il tuo avanzamento di carriera a lungo termine e, soprattutto, la felicità.
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2. Diventa un leader in ufficio
Essere promossi a una posizione dirigenziale di alto livello significa che non dovrai necessariamente eliminare le tue cose da fare da un elenco - sarai motivante, stimolante, incoraggiante e aiutando gli altri nel loro lavoro. Quindi, indipendentemente dal fatto che tu sia tecnicamente un manager ora, è importante dimostrare che sei pronto per la responsabilità e l'opportunità della leadership.
Come puoi farlo se non gestisci attualmente le persone? Per uno, cerca modi per dimostrare che sei in grado di fare di più. Ad esempio, se attualmente gestisci uno o due tirocinanti, fai volontariato per eseguire il programma di tirocinio completo del dipartimento. Questo vale anche per progetti o clienti: se al momento stai organizzando eventi di donatori mensili più piccoli per il tuo non profit, chiedi al tuo capo di pianificare il galà annuale.
Inoltre, cerca modi per uscire dal tuo ruolo e mostrare al tuo team che puoi pensare oltre i tuoi doveri e il tuo dipartimento. "I leader non aspettano solo che gli venga detto cosa fare, pensano in modo strategico a ciò che deve essere fatto e poi lo fanno", spiega il professionista delle pubbliche relazioni Heather Schlichting. “Quindi, la prossima volta che dovrai affrontare una sfida, non limitarti a dire al tuo capo il problema e attendere una soluzione. Invece, digli di come risolverlo. "
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3. Diventa un leader fuori dall'ufficio
Allo stesso modo, vuoi mostrare alle persone con cui lavori che non sei solo un leader all'interno della tua azienda, ma sei anche considerato un leader nel tuo settore. Sì, è più facile a dirsi che a farsi, ma puoi iniziare in piccolo. Partecipa a conferenze ed eventi del settore. Meglio ancora, chiedi di parlare in un panel o di assumere una posizione di leadership in una di quelle conferenze o eventi del settore. Crea un articolo o un white paper su qualcosa di interessante per te, o crea un blog in cui pesa regolarmente su cose interessanti che stanno accadendo nel tuo campo. E sicuramente - lo sappiamo, l'hai già sentito prima - lavorare sodo per espandere la tua rete. Avere un gruppo di persone che ti conoscono, ti rispettano e sono disposti a garantire per te fa molto. (Più su quello tra un minuto!)
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4. Ottieni uno sponsor
"Se vuoi far avanzare la tua carriera, avere un mentore non è più sufficiente", scrive recentemente il coach della leadership Jo Miller. "Se aspiri a salire più in alto in questo clima moderno e competitivo, avrai bisogno anche di uno sponsor." Gli sponsor, continua spiegando, sono persone che ti tireranno fuori per te nel mondo degli affari: offrirti per promozioni e progetti o opportunità principali, per metterti di fronte ai decisori e in generale far accadere le cose per la tua carriera.
Mentre, sfortunatamente, non puoi esattamente chiedere alle persone di diventare il tuo sponsor, ci sono alcune cose che puoi fare per posizionarti bene come tipo di professionista che le persone influenti vogliono aiutare. Miller suggerisce di sapere chi sono i bravi sponsor della tua azienda e di trovare modi per connettersi (e stupire!), Rendendo visibile il tuo valore di dipendente assumendo incarichi di alto profilo e parlando dei tuoi risultati e condividendo i tuoi obiettivi di carriera con il tuo manager e altri superiori. Mostrando agli altri che hai quello che serve per diventare un leader, vorranno essere le persone che ti aiuteranno ad arrivarci.
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5. Costruire la presenza esecutiva
Il nostro consiglio finale ha ben poco a che fare con il lavoro svolto e tutto ciò che riguarda il potenziale di leadership che trasuda attraverso il resto delle tue azioni sul posto di lavoro: pensa a come parli, interagisci con gli altri, persino come stai, cammini e cosa indossi ogni giorno. Si chiama "presenza esecutiva", e mentre alcune persone (pensa Sheryl Sandberg, Barack Obama o il tuo CEO) sembrano averlo, è più che probabile qualcosa che hanno lavorato anni per sviluppare.
Inizia a prestare attenzione al modo in cui le persone che ammiri si comportano al lavoro - quando conducono riunioni, ascoltano i membri del loro team, conversano con i dirigenti - e cercano piccoli modi per rispecchiare le loro mosse. È anche utile guardare fuori dalla tua azienda: guarda alcuni discorsi TED per vedere come le persone veramente influenti comandano una stanza e trasmettono il loro messaggio e vedi se riesci a raccogliere alcuni suggerimenti.
E, ovviamente, inizia a vestirti per il lavoro che desideri. Per iniziare, ecco i suggerimenti di TUMI per borse, materiali di consumo e accessori che ti porteranno da dove sei ora esattamente dove vuoi andare.
