I bonus di riferimento sembrano una vittoria. L'impiegato inviato riceve un ottimo nuovo lavoro e tu ricevi del denaro extra.
Ma dove è coinvolto il denaro, ci possono essere anche sentimenti difficili.
Ecco un esempio: una donna che conosco ha aiutato un'amica a trovare un lavoro presso la casa farmaceutica in cui lavorava. Quando l'amica iniziò nella nuova posizione, la donna che le passò accanto le chiese di uscire a cena per festeggiare. Il recente noleggio è stato elettrizzato. In effetti, si sentì quasi in colpa per aver permesso alla donna di pagare per il suo pasto, fino a quando non venne a sapere della grande somma che il suo compagno aveva intascato semplicemente facendo riferimento.
Durante l'orientamento della nuova assunzione, ha appreso dal dipartimento delle risorse umane che la "tassa del cercatore" era un generoso $ 2.500. All'improvviso quella cena non sembrò molto dopo tutto. Aveva ragione a essere delusa?
Alcuni direbbero che dovrebbe essere felice solo per avere un lavoro. Ma altri sostengono che un'equa suddivisione del bonus è giusta.
È una decisione difficile, quindi ho parlato con l'esperta di etichetta Lizzie Post dell'Emily Post Institute per scoprire: esiste un protocollo adeguato quando si tratta di bonus di riferimento?
Post, la pronipote del famoso maestro delle buone maniere, afferma che si tratta in gran parte di una domanda situazionale senza una risposta chiara. Quindi, prima di dividere il controllo, ecco alcune cose da tenere a mente.
Considera la relazione di riferimento
Post sottolinea che se sei quello che cerca potenziali dipendenti e fa tutto il lavoro di gamba (ad esempio, connettersi con persone in cerca di lavoro nella tua rete e invitarli ad applicare), "Quel denaro è tuo."
D'altra parte, potrebbe essere giusto dividere il bonus se due colleghi hanno in mente lo stesso amico comune per la posizione, osserva.
Un altro caso per offrire un contraccolpo potrebbe essere se una terza parte (diciamo, un amico che non lavora nella tua azienda) sa che la tua azienda sta assumendo e suggerisce un loro amico che sembra essere perfetto per il lavoro. All'improvviso hai qualcuno a cui fare riferimento, anche se non ti sei mai incontrato. Post dice a quel punto, potresti voler offrire qualcosa alla persona che ha portato il nuovo noleggio alla tua porta virtuale.
Tuttavia, poiché sei tu a mettere la tua reputazione e il tuo nome sulla linea, spetta ancora a te decidere se sei disposto a condividere l'amore.
Le dimensioni contano (forse)
In generale, il valore degli incentivi di riferimento varia da $ 250 per le posizioni entry-level a oltre $ 25.000 per i top executive, con il bonus più comune compreso tra $ 1.000 e $ 2.500, secondo un sondaggio di Worldatwork.
Mentre la maggior parte delle persone non penserebbe di chiedere un taglio di un piccolo premio, se stai per ottenere una somma sostanziale e sai che il tuo referral lo scoprirà una volta che accetterà la posizione, potresti pensare che sia il proverbiale elefante in la stanza ed essere più propensi a condividere.
Il nuovo noleggio avrà la stessa opportunità di bonus
Post dice che mentre sarebbe estremamente scortese per il nuovo assunto far apparire il bonus, se lo facesse, sarebbe bene spiegare che è così che funziona la società e se alla fine si riferisce a qualcuno, lui o lei ne trarranno beneficio dalla stessa politica.
Post aggiunge che è comune nel mondo degli affari motivare determinati comportamenti con ricompense finanziarie, quindi non dovrebbe sorprendere nessuna delle parti che ci sia una ricompensa per aver portato a bordo un bene prezioso.
La finanza personale è proprio questo: personale
Secondo il guru del galateo, il più grande asporto è che "il denaro è qualcosa di veramente personale e nessuno ha bisogno di sapere quanto guadagni o perché stai facendo quell'importo".
Se il nuovo dipendente ti preme per i dettagli, Post spiega: "Potresti dire qualcosa del tipo, " Pat, sono davvero felice che tu lavori qui e penso che sarai una grande aggiunta al team. Ti avrei indirizzato con o senza il bonus, ma non discuto il mio compenso con nessuno ".
Se decidi di dividere il premio in qualche modo, è completamente a tua discrezione, osserva Post. Ma non dimenticare: non importa se dividi i soldi, tu (e solo tu) sarete tassati sull'intero importo.
A seconda del tuo livello di comfort e della natura della tua relazione, potresti sentirti obbligato a condividere una parte del tuo bonus di riferimento o esprimere i tuoi migliori auguri in un altro modo, come prendere il nuovo noleggio a pranzo, bere o un drink celebrativo. Qualunque cosa tu scelga di fare, ricorda che sei andato a fare pipistrello per questa persona e ti sono stati premiati per i tuoi sforzi, e il nuovo assunto ha il vantaggio di una nuova carriera. Quindi davvero, è una buona situazione, per tutti i soggetti coinvolti.
