Non dimenticherò mai la prima volta che ho condotto un controllo di riferimento che è andato a sud. All'epoca reclutavo e supervisionavo i volontari per un'organizzazione senza scopo di lucro. Ho ingenuamente supposto che questa parte del processo fosse solo una questione di punteggiare il mio "io", pensando: "Che tipo di idiota elencherebbe qualcuno che non lo supporta?"
Bene, in un caso, la persona che ho chiamato non conosceva la persona di cui stavo chiamando. In un altro, il riferimento diceva qualcosa all'effetto di "Oh mio Dio, si è candidata per fare volontariato con la tua organizzazione ?! No, no, no. Non posso raccomandarla. "
Da allora ho avuto la mia giusta dose di esperienze bizzarre anche dall'altra parte dell'equazione di riferimento. Una donna mi chiese se ne avrei fornito uno a sua sorella, che non avevo mai incontrato. Un altro conoscente mi chiese se lo avrei raccomandato perché si stava candidando a una posizione ambita e di alto livello nella mia azienda, non importa il fatto che fosse stato licenziato da più lavori, non fosse mai puntuale a nulla e avesse fatto un culo se stesso davanti a me più di una volta.
Avendo un po 'più di esperienza alle spalle, ora mi rendo conto che molte persone non comprendono del tutto il punto - o l'importanza - di un riferimento. Questo non è l'equivalente professionale dei "mi piace" sui social media. Il tuo potenziale capo non supporrà che sia un insieme di sponsorizzazioni; contatterà i nomi sul tuo elenco per cercare informazioni sul tipo di dipendente che sei.
Perché non voglio che sembri uno sciocco quando un datore di lavoro contatta i nomi che hai fornito, ho compilato un elenco di persone che dovresti pensare due volte prima di utilizzare.
1. Non hai avuto contatti con la persona da anni
È meglio usare persone in grado di parlare dell'incredibile lavoro che hai svolto di recente, delle tue conoscenze del settore aggiornate e della tua etica del lavoro in generale - per paura che un responsabile delle assunzioni si chieda se stai nascondendo qualcosa della tua recente esperienza. Inoltre, non vuoi usare qualcuno che potrebbe non ricordarti di te o dell'ottimo lavoro che hai fatto. Se c'è qualcuno del tuo passato che è così importante che ritieni che includere lui ti gioverebbe nonostante la tua distanza, ecco una guida per aiutarti a riconnetterti in un modo che aumenta le tue possibilità di ottenere un buon riferimento.
2. Non conosci la persona
Potrebbe essere allettante chiedere a un amico di un amico di un amico che lavora nella compagnia dei tuoi sogni di darti un riferimento. Non farlo. Se non ti conoscono, tutto ciò che dicono sarà un'ipotesi selvaggia e nessuna persona sana mentirebbe al loro datore di lavoro per uno sconosciuto. Se vuoi sfruttare questa connessione libera, fallo nel modo giusto chiedendo un'introduzione e condividendo informazioni su di te e sul perché sei adatto per l'azienda, in modo gentile e non odioso.
3. Non conosci bene la persona
Una vaga conoscenza non è molto meglio di qualcuno che non conosci affatto. Farà fatica a rispondere alle domande su di te con qualsiasi profondità. Quando le sue risposte sono superficiali e vaghe, il tuo potenziale datore di lavoro si chiederà perché non hai persone in grado di parlare in modo intelligente della tua esperienza e abilità. Come con qualcuno che non conosci, se il tuo conoscente lavora presso la compagnia dei tuoi sogni, prima fai i compiti se vuoi includerla.
4. Non hai mai realmente lavorato con la persona
Le tue referenze devono essere in grado di parlare dei tuoi risultati professionali, di come gestisci le sfide, delle tue abilità specifiche e così via. Va bene se il lavoro svolto insieme è basato sul volontariato o collegato con uno studente o un'organizzazione comunitaria, soprattutto se sei un neolaureato o torni alla forza lavoro dopo un'assenza. Non va bene se non c'è un vero lavoro - solo un sacco di momenti divertenti - nella tua storia insieme.
MERITI A UN'AZIENDA CHE CONOSCE QUANTO SEI FANTASTICO
Allora, cosa stai aspettando?
Dai un'occhiata alle fantastiche aziende che assumono ora
5. La persona ha una cattiva reputazione
Questo è molto importante se ti rivolgi a un'azienda in cui il tuo riferimento è già utilizzato. Anche se potresti non conoscere la reputazione di un'altra persona, puoi fare un'ipotesi colta dal modo in cui parla di lavoro. Se è pieno di amarezza, lamentele e storie di confronto, potresti pensarci due volte su come usarlo.
6. La persona è stata fuori dalla forza lavoro per un decennio (o più)
Potrebbe esserci una persona che ha lavorato con te in precedenza, che conosci ancora bene, che potrebbe parlare a lungo di quanto sei grande. Ma se è fuori dal circuito con le attuali tendenze del settore, la sua approvazione potrebbe essere di scarso valore perché non può parlare delle tue conoscenze del settore. Se la includi, assicurati che gli altri siano quelli attuali!
7. La persona ti ha licenziato
Vorrei non doverlo spiegare, ma in realtà mi è stato chiesto, "Come posso affrontare il fatto che una delle mie referenze mi abbia licenziato?" Ci possono essere momenti in cui non puoi evitare che un potenziale datore di lavoro parli con un precedente datore di lavoro con il quale hai avuto una relazione terribile. Ma non devi servirlo su un piatto d'argento includendoli in un documento che controlli. Non è necessario un mandato universale per utilizzare il supervisore più recente (o passato). A volte un datore di lavoro e un dipendente si scontrano e la relazione finisce con una nota negativa. Succede. A meno che tu non possa andare d'accordo con nessuno, dovresti avere altri supervisori e colleghi che possono garantire per te.
Compilare un elenco di riferimenti non è complicato: ecco come farlo. Se hai investito il tempo a costruire relazioni autentiche, è solo una questione di chiedere alle persone più appropriate della tua rete se sarebbero disposte a supportarti. Se dicono di sì, rendili più facili fornendo una copia della descrizione del lavoro e il tuo curriculum. Non dimenticare di dare seguito a un ringraziamento e, se possibile, restituire il favore, quindi continueranno ad essere disposti ad aiutarti quando ne hai bisogno.
