"Iris ti ha elencato come riferimento", disse il chiamante. Mi è caduto lo stomaco: Iris non mi aveva detto nulla sulla caccia al lavoro, vero? Ho waffled. "Umm, mi piacerebbe aiutarti, ma puoi darmi qualche informazione in più sul lavoro per cui si sta candidando?" Il chiamante rifiutò, citando le leggi sulla privacy e riappese, senza la mia raccomandazione.
Iris era la mia ex impiegata, e le avrei raccomandato volentieri se avessi avuto qualche avvertimento, ma colto alla sprovvista, armeggiai. Iris aveva fatto uno dei più grandi errori che un cercatore di lavoro può fare: ha fornito riferimenti senza prima verificare con loro, impostandosi per apparire meno che stellare quando sono stati chiamati quei riferimenti. Inutile dire che non ha ottenuto il lavoro.
Hai già fatto il duro lavoro per guadagnare buone referenze. Quindi, come ti assicuri di non commettere l'errore di Iris e che i tuoi riferimenti funzionano per te, non contro? Quando arriva il momento di fornire i loro nomi e le informazioni di contatto, seguire questi semplici passaggi.
Inizia ieri
Il processo di assunzione può svolgersi abbastanza rapidamente, quindi prima ancora di iniziare a fare domanda, fai un elenco di chiunque potresti chiedere una raccomandazione: i tuoi supervisori diretti da lavori o stage, collaboratori chiave o persino persone che hai supervisionato, tutti chi dovrebbe conoscere bene te e il tuo lavoro. Una posizione di volontariato può anche fornire riferimenti eccellenti.
Quindi, restringere l'elenco. In genere avrai bisogno di due o tre riferimenti per un determinato lavoro, ma potresti averne uno o due in più, poiché alcuni potrebbero essere più appropriati per determinati lavori o set di abilità.
Scegliere saggiamente
Quando selezioni i riferimenti, scegli le persone che parleranno bene delle tue qualifiche, risultati e carattere - e che sono articolate e possono spiegarle chiaramente a un reclutatore. I riferimenti recenti sono i migliori, anche se ci sono eccezioni. Se un lavoro passato è particolarmente rilevante per quello per cui ti stai candidando, ti consigliamo di includere qualcuno che ti ha supervisionato lì.
Oppure, se non hai visto di persona un supervisore recente, scegli qualcun altro della stessa organizzazione che abbia una visione più positiva delle tue prestazioni. Se il reclutatore chiede, puoi dire (sinceramente) che questa è la persona che conosce meglio il tuo lavoro.
Chiedi bene
Dopo aver creato la tua lista dei desideri, chiama ciascuna di queste persone (o guardale di persona se puoi) per chiedere se sono disposte a fungere da riferimento. E-mail solo se necessario: è molto meno personale e anche meno immediato. Se è passato un po 'di tempo da quando hai parlato con un potenziale riferimento, ricordagli brevemente chi sei e su cosa hai lavorato insieme e riempilo nella tua attuale direzione di carriera.
Ancora più importante, inquadra sempre la tua richiesta in un modo che consenta al riferimento di rifiutare con garbo - ad esempio, "Ti sentiresti a tuo agio a servire come riferimento nella mia prossima ricerca di lavoro?" O "Hai tempo nelle prossime settimane per servire come mio riferimento? "
Se il tuo futuro riferimento mostra qualche esitazione, accettalo educatamente, ringraziale e passa alla persona successiva nella tua lista. Mai e poi mai fare pressioni su un riferimento riluttante, a meno che tu non voglia sperimentare la Raccomandazione di morte di Limp, i potenziali datori di lavoro spesso considerano negativo anche un riferimento neutro. Idealmente, vuoi che il tuo nuovo capo si preoccupi che i tuoi ex supervisori possano calpestarsi a vicenda per avere la possibilità di dire quanto sei grande.
Rendere più facile
Una volta che qualcuno accetta di fungere da riferimento, dagli un'idea del tipo di posizione per cui stai candidando (puoi anche sparare sopra la descrizione del lavoro) e quali abilità e qualità ti piacerebbe mostrare. È anche utile inviare per e-mail i tuoi riferimenti al tuo curriculum, insieme ad altre informazioni per aggiornare i loro ricordi dei tuoi successi, come progetti su cui hai lavorato o rapporti che hai creato. Ma tienilo breve: il tuo riferimento è occupato. In ogni caso, mentre un piccolo contesto di jogging di memoria è utile, i suoi ricordi della tua bellezza saranno più credibili di una sceneggiatura che sembra la tua lettera di accompagnamento.
Assicurati di prendere un momento per confermare i titoli attuali e le informazioni di contatto delle tue referenze e chiedi come preferiscono essere contattati dal recruiter.
Keep it Simple
Una volta allineati i tuoi sostenitori, prepara l'elenco di riferimento, un semplice documento che corrisponda al carattere e allo stile del tuo curriculum e della lettera di presentazione. Per ogni riferimento, includere un nome, titolo, organizzazione, divisione o dipartimento, numero di telefono e indirizzo e-mail, nonché una frase che spieghi brevemente la relazione (ad esempio, "Carlton è stato il mio team leader per due anni, durante il quale abbiamo collaborato a quattro principali lanci di prodotto ").
Quindi, quando parli con un responsabile delle assunzioni, tieni pronto l'elenco di riferimento, ma non offrirlo volontariamente o inviarlo con la tua domanda a meno che il tuo potenziale datore di lavoro non lo richieda. Se il tuo datore di lavoro non è alla ricerca di referenze, non c'è motivo di fornire questo elenco.
Azione supplementare
Dimostrare il tuo savoir-faire ringraziando ogni riferimento con una nota scritta a mano subito dopo aver accettato di aiutarti. Assicurati di avvisarli immediatamente ogni volta che invii il loro nome come riferimento, quindi saranno pronti se vengono chiamati (l'email va bene per questo). E quando segnate quel dolce nuovo spot, o anche se non lo fate, assicuratevi di far conoscere i risultati alle vostre referenze: alla gente piace sapere cosa è successo in un processo in cui sono state coinvolte e il follow-up con un aggiornamento è parte del mantenimento di una buona relazione a lungo termine.
Quindi mantieni la relazione sana e mostra il tuo apprezzamento: ricorda, un giorno potresti dover chiedere di nuovo qualcosa ai tuoi riferimenti.
