Sappiamo tutti che è più facile ottenere un lavoro se si dispone di un "in" in azienda.
Ogni singolo passaggio del processo è più piacevole. Il tuo curriculum viene letto più velocemente, è più probabile che tu sia invitato per un'intervista e il tuo intervistatore è probabilmente già dalla tua parte prima ancora che ti incontri, tutte cose buone.
Ma mentre è bello avere un avvocato interno, ovvero un amico o un contatto stretto che lavora lì, il processo per ottenere un "in" è un po 'più scomodo. Come fai a chiedere a qualcuno un rinvio? E se il tuo contatto avesse appena iniziato la posizione un mese fa? Quanto tempo è troppo presto? È persino appropriato chiedere?
In breve, tutto dipende. Ecco tre passaggi che puoi prendere per valutare se ha senso o meno appoggiarti al tuo amico mentre fai domanda per un lavoro presso la sua azienda.
1. Chiedere consiglio
Non importa da quanto tempo questa persona lavora nell'azienda, va sempre bene cercare un consiglio sulla tua ricerca di lavoro. La risposta potrebbe essere "no" perché è occupato, ma non lo sarà perché è inappropriato. Per lo meno, ottenere consigli da un addetto ai lavori e chiedere la domanda e il processo di intervista non fa mai male.
Segui il protocollo standard di colloquio informativo e inizia con una domanda di riscaldamento su come il tuo amico piace il lavoro. Quindi, chiedi qualche consiglio sulla tua ricerca di lavoro. Va bene per te dire che sei effettivamente interessato a candidarti per una posizione in azienda. Dopotutto, devi far sapere alle persone cosa stai cercando per aiutarti.
2. Trova un contatto e misura la relazione
Ora, a meno che il tuo contatto non sia anche il responsabile delle assunzioni per la posizione che desideri, ciò che sarebbe bello capire è chi è il decisore per il tuo lavoro di destinazione. Anche questa è una cosa di cui è bene chiedere. Non stai chiedendo un rinvio. Non stai chiedendo un'introduzione. Stai solo chiedendo se lui o lei capiscono chi è il responsabile delle assunzioni per la posizione per cui stai candidando.
Se la risposta è "no", vai avanti. Se la risposta è "Oh, sì, è John, il responsabile dello sviluppo aziendale", il tuo prossimo passo è capire quanto è vicino il tuo amico a John, responsabile dello sviluppo aziendale. Non c'è bisogno di aggirare il problema. Un semplice "Ah, ha senso. Lo conosci bene? ”Basterà.
3. Chiedi ma dai un'occhiata
Può essere molto imbarazzante quando qualcuno chiede un rinvio, ma non sei in grado di farlo. In altre parole, se il tuo amico inizia davvero a sottolineare quanto raramente interagisca con John in biz dev, allora lascialo andare. Ovviamente, questo è un grande segno che il tuo amico non è nel posto giusto per aiutarti oltre a darti consigli.
Tuttavia, se il tuo contatto inizia a parlare di tutte le battute interne che ha con John (o almeno non sta cercando attivamente di convincerti di quanto sia debole la loro connessione), allora potresti prendere in considerazione la possibilità di chiedere aiuto. La chiave qui è offrire un chiaro "out". Qualcosa del tipo, "Come ti sentiresti di inoltrare il mio curriculum o di mettere una buona parola per me? E, prima di rispondere, capisco perfettamente se non è il tipo di relazione che hai con John. Ho pensato di controllare. "
Qualunque cosa accada, avrai ricevuto consigli dal tuo amico in merito alla domanda per la sua azienda, e questo è prezioso. Assicurati di esprimere la tua gratitudine per questo. Se sei fortunato, potresti anche aver ottenuto quel prezioso "in", ma in entrambi i casi, la tua applicazione sarà più forte.
Oh, e devi alla grande il tuo amico.
