Scommetto che ricordi la prima volta che qualcuno ti ha chiesto se poteva elencarti come riferimento. Soprattutto perché prima che quella persona facesse la richiesta, probabilmente si presumeva che i controlli di riferimento fossero il tipo di cosa che solo i dirigenti seri dovevano fare. Quindi, se sei qualcosa come me, eri molto, molto lusingato e felicemente obbligato.
Ma dopo aver ricevuto quella prima richiesta, potresti aver notato che molte persone hanno iniziato a chiederti di essere il loro riferimento. L'unico problema? Alcune di quelle persone non erano così fantastiche nel loro lavoro. O erano fantastici nel loro lavoro, ma non erano molto carini con te.
In ogni caso, è davvero molto imbarazzante rifiutare le persone, specialmente quando sai che sono nel mezzo di un importante processo di intervista. Quindi, invece di limitarti a scavare e inventare alcune cose carine da dire al responsabile delle assunzioni, dovresti iniziare dal primo passo.
Passaggio 1: dire di no
So che suona come il contrario assoluto di "bello". Ma non sto suggerendo che tu sia così schietto, da far piangere quella persona. Sto dicendo, tuttavia, che sarà più facile per entrambi se si arriva al punto il più rapidamente possibile. In effetti, direi che in realtà è meno professionale condurre quella persona non così fantastica per un lungo periodo di tempo, specialmente quando sai che dovrebbe chiedere a qualcun altro che potrebbe davvero parlare con le sue qualifiche.
Ehi, ho capito. È davvero scomodo dire a qualcuno che non pensi che sia fantastico. È ancora più scomodo dirgli che anche tu non lo dirai a qualcun altro . Tuttavia, peggiora solo se provi a danzare attorno al problema dicendo: "Beh, potrei, immagino, ma non dovrei, e quindi sicuramente prenderò la chiamata, immagino." O peggio, non rispondere sperando che esploda.
Invece, se rispondi via e-mail, crea semplicemente il tuo messaggio attorno all'idea che, "In base alla nostra precedente esperienza di lavoro insieme, non penso davvero di essere la persona giusta per parlare delle tue qualifiche". Di solito quella una frase minuscola dice abbastanza per terminare la conversazione. Disastro evitato.
Tuttavia, se quella persona insiste su una lunga spiegazione, risparmia un sacco di mal di testa e fai riferimento al passaggio successivo.
Passaggio 2: ottenere al telefono se la persona continua a chiedere
La cosa grandiosa della posta elettronica è che ti permette di essere davvero accurato senza dover scrivere molto. Il problema con entrambi è che non c'è una chiara fine di una conversazione, il che può rendere le cose difficili quando stai cercando di uscire dall'essere il riferimento di qualcuno.
Quindi, per quanto controverso possa sembrare, considera l'utilizzo del tuo telefono come un vero telefono per risolvere questo problema. E sì, conosco l'idea di riservare del tempo per parlare con qualcuno che hai appena respinto sembra orribile. Ma non solo una vera telefonata ti consente di approfondire il motivo per cui preferisci non essere un riferimento, ma c'è anche un finale chiaro. Tuttavia, tieni presente che quando dico andare più in dettaglio, non intendo elencare ogni singolo reclamo che hai con questa persona.
Invece, basta approfondire il motivo originale. "Non credo che abbiamo lavorato insieme abbastanza da consentirmi di parlare dei tuoi punti di forza" diventa, "Come sai, ho lavorato principalmente con Christina, e mentre mi è piaciuto fare quel progetto insieme lo scorso autunno, non ricordo bene i dettagli abbastanza per elaborarli in una chiamata di riferimento. Non sarei in grado di dire nulla oltre a confermare che ci abbiamo lavorato insieme. "
Se vuoi rendere ancora più ovvio che hai solo una certa quantità di tempo per parlare, crea un evento su entrambi i tuoi calendari e sii sicuro di restare fedele a quel momento. Fai solo attenzione: se qualcuno è abbastanza disperato da metterti al telefono con te, probabilmente pensa che puoi essere influenzato. Quindi vai in questo sapendo il tuo ragionamento. Sii fermo, sii ripetitivo con il punto di discussione scelto e sii disposto a sminuire se la persona continua a spingere. È meglio terminarlo rapidamente piuttosto che essere messo in una posizione difensiva.
Step 3: Sii onesto con il datore di lavoro se sei elencato comunque
Questo è raro, ma succede. E quando lo fa, è molto imbarazzante. Se riesci a relazionarti con questo, non sarei sorpreso se prendessi semplicemente la chiamata e parlassi in modo brillante di quella persona non così fantastica perché, cos'altro avresti dovuto fare?
Ti ho esortato ad essere abbastanza onesto in tutto questo articolo e questo non si fermerà qui. Se un datore di lavoro chiama per parlare di qualcuno che non consiglieresti di fare da dog sitter, figuriamoci di lavorare per un'azienda, non aver paura di dire che non ritieni di essere un buon riferimento per il candidato. È onestamente l'unica cosa che devi (e dovresti) dire. Non devi alcuna spiegazione a nessuno.
Anche se questo può sembrare scomodo, ricorda che hai già detto a questa persona che non dovrebbe elencarti. Quindi, se ciò accade, non sentirti obbligato a inventare bugie bianche.
So che è allettante solo essere gentile e dire di sì a tutti coloro che ti chiedono di essere un riferimento. Ma mettiti nei panni del manager delle assunzioni: se qualcuno ti ingannasse su un candidato che finivi per assumere, saresti piuttosto arrabbiato. Quindi fai del tuo meglio per rimanere onesto durante l'intero processo. E le probabilità sono che a meno che questa persona non sia totalmente in perdita per i riferimenti, non potrai mai arrivare al terzo passaggio.
