Se un responsabile delle assunzioni ti ha appena chiesto referenze, congratulazioni! Sei un passo avanti per ottenere il lavoro dei tuoi sogni. Ma prima di afferrare ufficialmente l'offerta, dovrai fornire alcuni nomi, uno dei quali dovrebbe essere qualcuno a cui hai segnalato.
Quante volte sei arrivato a questa fase del processo di intervista e hai subito subito un sudore freddo? "Il mio ultimo capo non saprebbe la prima cosa da dire su di me", dici, "Soprattutto quando si tratta del motivo per cui sono qualificato per questo nuovo lavoro." O potresti semplicemente iniziare a preoccuparti che un potenziale datore di lavoro lo capisca persona nel giorno sbagliato, portando alla peggiore chiamata di riferimento di sempre.
Mentre sai che non dovresti distribuire le informazioni del tuo capo se sei attualmente impiegato, ci sono alcuni casi in cui è perfettamente corretto evitare di fornire anche le informazioni di un altro supervisore diretto.
Ecco quelle situazioni:
1. Il tuo capo non ti ha davvero gestito
Se sei qualcuno che ha visto il suo capo così raramente che sei convinto che sia un frutto della tua immaginazione che appare solo per la tua revisione annuale delle prestazioni, allora dovresti saltare questa persona. So per esperienza personale che è un tiro di dado per dare a un reclutatore il nome e il numero di telefono di un capo che conosce a malapena il tuo nome.
Durante la mia ultima ricerca di lavoro, sono stato preso dal panico per questa situazione esatta. E ho pensato che se non avessi potuto trovare un'altra soluzione, avrei dovuto ingoiare il mio orgoglio e inviare semplicemente le informazioni di contatto di quella persona. Tuttavia, qualcuno che ammiro davvero mi ha fermato nelle mie tracce. "Se fosse davvero così", ha detto, "non abbiate paura di stenderlo rispettosamente e spiegare la situazione." Quindi, mi sono accovacciato e mi sono preparato per dire ai reclutatori che non pensavo il mio capo precedente aveva una buona conoscenza delle mie qualifiche. E con mia grande sorpresa, mi hanno interrotto prima ancora che finissi la mia spiel e dicevano: “Ah, ha perfettamente senso. Nessun problema. "
2. Il tuo vecchio capo non ha risposto completamente alle chiamate di riferimento precedenti
Questo è difficile, specialmente quando sai solo che il tuo vecchio supervisore avrebbe messo una buona parola per te. Ma per ragioni completamente fuori dal tuo controllo, ci sono solo momenti in cui quel vecchio capo lascia la sua e-mail personale incustodita per settimane alla volta. E ci sono altre volte in cui sembra dimenticarsi che esistano persino i telefoni cellulari.
Se in passato sei stato bruciato da qualcuno che era appena stato in isolamento, conosci l'ondata di ansia che può prendere il sopravvento. "Il mio futuro datore di lavoro penserà che io sia pazzo", probabilmente ti sei chiesto. "O questo lo farà pensare che il mio vecchio capo non voglia parlare perché in realtà sono la persona pazza?" Nessuna di queste cose è vera, ovviamente, e i datori di lavoro capiscono quando succede questo tipo di cose. Ma, se sei come me e vuoi che il processo di riferimento proceda nel modo più fluido possibile, è OK lasciare un boss che non risponde alla tua lista.
3. Il tuo capo e te a malapena sovrapposti
Per qualsiasi motivo (principalmente legato al licenziamento), tu e il tuo capo non avete davvero lavorato insieme. Quindi, mentre lui o lei era tecnicamente il tuo supervisore, non c'è davvero molto che lui o lei possa aggiungere a una conversazione su di te. Questo succede (e fa schifo), ma i datori di lavoro comprendono.
Se ti trovi in questa situazione, il lato positivo è che non dovresti sentirti obbligato a fornire le informazioni di contatto del tuo capo a eventuali futuri datori di lavoro. La ragione di ciò è piuttosto semplice: il tuo capo precedente non ha lavorato con te per un periodo di tempo abbastanza lungo da poter parlare delle tue qualifiche. Lasciarlo fuori dal tuo elenco di referenze mostra in realtà una buona dose di saggezza, che i reclutatori più ragionevoli vedranno immediatamente.
4. Tu e il tuo capo non siete andati d'accordo
All'inizio della mia carriera, ero convinto che il mio capo non mi piacesse. Affatto. E quando ho lasciato quella società, ero davvero nervoso nel dare le sue informazioni ai futuri datori di lavoro perché non avevo idea di cosa avrebbe detto di me.
Quindi, non molto tempo dopo essermi trasferito, ho deciso di inviargli un'e-mail di ringraziamento. E sai cosa è successo? Ha scritto quasi immediatamente per farmi sapere che gli piaceva lavorare con me e che sarebbe meglio usarlo come riferimento in futuro. Pazzo vero? Certo, non posso garantire che otterrai la stessa risposta esatta, ma il punto è semplice.
Sì, il tuo vecchio capo potrebbe non piacerti. Ma, prima di iniziare a diventare nervoso per quello che lui o lei avrebbe detto in una chiamata di riferimento, vai direttamente alla fonte e scoprilo tu stesso. È facile come sparargli un'e-mail che vorresti elencare come riferimento (cosa che dovresti fare a prescindere) e vedere come risponde. Una risposta "Certo" ti dirà molto, così come un "Sicuramente, ovviamente! Raggiungiamo presto. "
Se durante questo processo manca l'elenco di riferimento, è necessario fornire le informazioni di contatto di una persona di livello senior con cui si è effettivamente lavorato su base più regolare. Una breve spiegazione della tua relazione con questa persona (e con quale frequenza hai collaborato) sarà in genere sufficiente per dipingere il quadro per la maggior parte dei responsabili delle assunzioni, che probabilmente non hanno il tempo di inseguire un manager ufficiale che ti ha davvero supportato da lontano. E bonus: pensare in modo più approfondito a chi può effettivamente parlare della tua esperienza mostrerà alla maggior parte dei recruiter che conosci meglio di fare qualsiasi cosa senza considerare prima tutto. E questo ti fa solo apparire bene.
